Compensaties en secundaire arbeidsvoorwaarden in Koeweit zijn uiterst belangrijk voor zowel uw werknemers als uw bedrijf. Werknemers moeten een bepaald bedrag verdienen en minimaal een wettelijke uitkering ontvangen om een functie bij uw bedrijf te aanvaarden. Bovendien moet u voldoen aan de Koeweitse compensatiewetten om compliant te blijven. Helaas is het moeilijk om u te concentreren op vergoedingen en voordelen wanneer u ook uw bedrijf uitbreidt, nieuwe werknemers aanneemt en meer.
Globalization Partners is een wereldwijde PEO dat maakt het makkelijker om uit te breiden in landen als Koeweit. We bieden een hele reeks wereldwijde uitbreidingsdiensten, inclusief voordelen voor Koeweit en uitbesteding van vergoedingen. We nemen medewerkers aan boord en voegen ze toe aan onze conforme loonlijst en het beheerplan voor de voordelen van Koeweit. Wanneer u met ons samenwerkt, hoeft u zich alleen zorgen te maken over het runnen van uw bedrijf.
Compensatiewetten in Koeweit
Het minimumloon van Koeweit is 75 Koeweitse dinar per maand, en het is voor het laatst gewijzigd in 2018 . Hoewel het minimumloon gelijk is aan $ 250 per maand verdienen veel werknemers tussen $ 40.000 en $ 50.000 een jaar. De compensatiewetten van Koeweit vereisen ook dat bedrijven bonussen betalen, hoewel velen dat niet doen.
Gegarandeerde voordelen in Koeweit
U moet uw voordelenbeheerplan voor Koeweit starten met gegarandeerde voordelen die u zullen helpen aan de regels te blijven voldoen. De lijst bevat vrije dagen voor de negen feestdagen in Koeweit. Werknemers moeten ook ontvangen 30 vakantiedagen met behoud van loon na negen maanden voor uw bedrijf gewerkt te hebben. Jaarlijks verlof wordt verondersteld te worden betaald voordat de werknemer met vakantie begint. Moslimwerknemers die nog niet eerder Al-Hajj hebben uitgevoerd, kunnen 21 vrije dagen voor de bedevaart na twee jaar voor uw bedrijf gewerkt te hebben.
Vrouwelijke werknemers zijn gegarandeerd 30 dagen betaald zwangerschapsverlof vóór de verwachte uitgerekende datum en 40 dagen na de geboorte van een kind. Ze kunnen ook een andere nemen 100 dagen onbetaald verlof, al dan niet aaneengesloten, na betaald zwangerschapsverlof. Hiervoor is wel een medisch attest nodig waaruit blijkt dat de werknemer niet in staat is om te werken.
Beheer van voordelen in Koeweit
Vervolgens raden we aan om aanvullende voordelen toe te voegen die werknemers kunnen verwachten voordat ze uw volledige vergoedingenbeheerplan in Koeweit verspreiden. Enkele van de gemeenschappelijke voordelen in het land zijn onder meer::
- huisvestingstoelage.
- studietoelage
- Autotoelage
- vergoeding voor vervoer;
- Telefoontoelage
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden zonder de hulp van een wereldwijde PEO, zoals Globalization Partners , moeten: hun eigen dochteronderneming opzetten alvorens werknemers in dienst te nemen, ze te betalen en voordelen te verspreiden. U zult niet dezelfde beperking hebben als u werkt met Globalization Partners omdat u gebruik kunt maken van onze bestaande dochteronderneming. Ons team zorgt ervoor dat uw werknemers worden betaald en zorgt ervoor dat ze de voordelen krijgen die ze verdienen. We treden ook op als de geregistreerde werkgever, dus wij zijn verantwoordelijk voor alle naleving in plaats van u.
Kies vandaag nog voor Globalization Partners
Globalization Partners begrijpt de uitdagingen van wereldwijde expansie. We maken het gemakkelijker en sneller om uit te breiden naar Koeweit door uitbesteding van vergoedingen en voordelen in Koeweit.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over onze volledige reeks wereldwijde uitbreidingsservices.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
