Employees are a company’s most valuable asset, so when expanding to a new location, you’ll need to find talented individuals to help your business thrive. However, finding the time to recruit candidates, meet the Kyrgyz Republic’s employment laws, and onboard new hires can be complex.
However, working with G-P can eliminate the challenges of hiring and give you the time you need to focus on running your company. As a global EOR, you can leverage our entity infrastructure to hire employees anywhere in the world quickly and compliantly.
Recruiting in Kyrgyzstan
Recruiting in the Kyrgyz Republic can be challenging as the working language tends to be Kyrgyz or Russian. If you don’t speak either language fluently, you’ll need to hire a translator to help you communicate with potential candidates.
Laws against discrimination in Kyrgyzstan
Een belangrijke stap bij het bemannen van uw bedrijf is ervoor te zorgen dat iedereen de juiste wet- en regelgeving volgt. For example, the Labor Code gives everyone an equal opportunity. Companies cannot discriminate against someone based on race, nationality, language, origin, age, residence, political beliefs, or anything else unrelated to the worker’s business qualities or results. Ongelijke betaling is ook niet toegestaan.
Iedereen die het gevoel heeft dat hij/zij te maken heeft gehad met discriminatie op het werk, kan juridische stappen ondernemen met een verklaring voor herstel van zijn/haar geschonden rechten, vergoeding van materiële schade of vergoeding van morele schade.
Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw wervingsproces geen discriminerende praktijken omvat. Once new hires join your company, it’s important to make sure everyone has equal opportunities under the law.
How to hire employees in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic’s employment compliance laws require putting an employment contract in place to hire all employees. You can use a fixed-term or indefinite contract depending on the position, but fixed-term contracts cannot extend for more than 5 years.
Alle contracten moeten in de lokale taal worden geschreven en informatie verstrekken over secundaire arbeidsvoorwaarden, vergoedingen, rechten en ontslagvoorwaarden, en meer. Make sure all compensation, salary, and monetary bonuses are in Kyrgyzstani som instead of any other currency.
Kyrgyzstan employment laws
Uw bedrijf is verantwoordelijk voor het naleven van alle arbeidswetgeving van de Kirgizische Republiek, inclusief werktijden. The country’s legislation limits working hours per day, week, and month, and separates categories into normal working hours, short-time working, and part-time working.
Normal working hours cannot exceed 40 hours a week, while short-time working hours depend on the type of employee. Deeltijdwerknemers moeten worden betaald in verhouding tot de uren die ze werken, en u moet die uren opnemen in de arbeidsovereenkomst.
Onboarding in Kyrgyzstan
Nadat u de juiste werknemers in Kirgizië hebt aangenomen, moet u hen in dienst stellen. Elk bedrijf heeft verschillende doelen die van invloed zijn op de manier waarop ze werknemers willen onboarden. Als u bijvoorbeeld werknemers inhuurt voor zeer technische functies, kunt u een robuustere functietraining bieden. Some of the steps you can take to make employees comfortable throughout the onboarding process include:
- Het beoordelen van de arbeidsovereenkomst en andere documenten die de werknemer moet ondertekenen
- Het aanbieden van functietraining die specifiek is voor de positie van de werknemer
- Meeting with new hires on their first day or during the first week
- Creating events or team-building activities for all new hires to get to know each other
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.