Globalization Partners biedt werkgeversdienstverlening aan klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Letland te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Letland PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing en Global PEO-service stellen klanten in staat om de salarisadministratie in Letland uit te voeren, terwijl HR-services, belasting- en compliancebeheerkwesties van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Letland.
Uw nieuwe medewerker is eerder productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Letland, met een bevolking van bijna 2 miljoen, is een van de drie Baltische staten in Noord-Europa en ligt aan de westelijke rand van de Oostzee. Lets is de officiële taal, maar er wordt ook veel Engels en Russisch gesproken.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Letland, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Letland
In Letland zijn er twee hoofdtypen arbeidsovereenkomsten die kunnen worden gebruikt:
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – het standaardtype arbeidsovereenkomst in Letland, dat wordt gebruikt voor een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - dit contracttype wordt gebruikt in het geval van seizoenswerk, werk waarbij de contractduur moet worden gespecificeerd, vervanging van een afwezige werknemer, incidenteel werk dat niet in het bedrijf wordt uitgevoerd, noodwerk en speciale industrieën, naast andere specifieke gelegenheden.
Een contract voor bepaalde tijd kan niet langer zijn dan 5 jaar.
Werkuren in Letland
Over het algemeen werken Letten 40 uur per week met 5 , 8-urige dagen.
De dag voor een feestdag wordt over het algemeen met een uur ingekort.
Feestdagen in Letland
Letland viert feest 12 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Paaszondag
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid;
- Herstel van onafhankelijkheid
- Midzomer
- Proclamatiedag van de Republiek Letland
- Kerstavond
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
- Nieuwjaarsdag
Vakantiedagen in Letland
Werknemers hebben recht op minimaal 4 weken betaald verlof.
Letland ziekteverlof
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor: 10 dagen werkgever betaald ziekteverlof. De tweede zijn derde dag moet worden betaald op zijn minst 75 % van het reguliere loon, en minimaal de 4e t/m 10e dag 80 %. Het Rijksbureau voor sociale verzekeringen betaalt ziekteverlof vanaf de 11e dag tot en met 26 weken om 80 % van het reguliere loon.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Letland
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 112 dagen zwangerschapsverlof: 56 voor de geboorte en 56 daarna, hoewel de werknemer alles mag gebruiken 112 dagen, ongeacht hoeveel ze voor de geboorte heeft gebruikt. De sociale verzekering dekt het loon van de werknemer tijdens het verlof als zij verzekerd is.
Vaders hebben over het algemeen recht op: 10 dagen vaderschapsverlof op te nemen met twee maanden na de geboorte van het kind.
In het algemeen hebben werknemers recht op ouderschapsverlof van maximaal 18 maanden tot het kind draait 8 . Het verlof kan geheel of gedeeltelijk worden opgenomen en staat los van het zwangerschaps- en vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Letland
Letland heeft universele gezondheidszorg die door de overheid wordt gefinancierd, waarbij de betaalde dienst onderworpen is aan een jaarlijkse limiet.
Letland aanvullende voordelen
Veel voorkomende arbeidsvoorwaarden zijn onder meer een aanvullende zorgverzekering en een auto van de zaak.
Beëindiging/ontslag in Letland
Contracten voor bepaalde tijd mogen niet langer zijn dan twee jaar.
Een proeftijd van maximaal drie maanden is toegestaan.
Werknemers kunnen over het algemeen worden beëindigd om een dringende reden zoals uiteengezet in de Arbeidswet met schriftelijke kennisgeving. De opzegtermijn is afhankelijk van de reden van ontslag en varieert over het algemeen van 10 dagen tot een maand.
Werknemers komen in het algemeen als volgt in aanmerking voor een ontslagvergoeding::
- tot 5 dienstjaren: een maand loon
- 5-10 dienstjaren: twee maand loon
- 10-20 dienstjaren: drie maanden loon
- meer dan 20 dienstjaren: vier maanden loon
In het algemeen kunnen werknemers het dienstverband beëindigen met een opzegtermijn van één maand.
Belasting betalen in Letland
Werkgevers zijn over het algemeen verplicht om inhouding 20 % tot 31 % van het loon voor inkomstenbelasting.
Een sociale zekerheidsbijdrage van 23,59 % is vereist van werkgevers en 10,5 % van medewerkers.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Letlandeen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Letse arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Letland. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze Letland PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Letland, alstublieft Neem contact op .
