Een van de sleutels tot het behouden van geweldige werknemers is het aanbieden van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie. Your Latvia benefits management plan must include the country’s statutory minimums, but you can add supplemental benefits to stand out from other companies. U moet ook voldoen aan de vergoedingswetten van Letland om aan de regels te blijven voldoen.
Unfortunately, handling compensation and benefits on top of managing the incorporation process and hiring employees can cause you to lose valuable time and money. By partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start working faster without any worries about compliance or incorporation.
Latvia compensation laws
Het minimumloon in Letland in 2024 is:
- EUR 700 bruto voor EU-burgers
- EUR 1,373 gross for non-EU citizens (work permit / residence permit required)
- EUR 1,916 bruto voor niet-EU-burgers (EU Blue Card voor hoogopgeleide werknemers)
Guaranteed benefits in Latvia
To ensure compliance, all employees must receive statutory benefits as a part of your Latvia benefits management plan. For example, employees should get time off for the country’s 12 public holidays as well as at least 4 weeks of paid annual leave.
De meeste werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor 10 ziekteverlofdagen die door de werkgever worden betaald. The 2nd and 3rd days are paid at 75% of the employee’s regular wages, and the 4th through 10th days are paid at 80%. Van de 11th dag tot en met de 26 weken betaalt het Socialeverzekeringsagentschap 80% van het normale loon van de werknemer.
Een andere belangrijke gegarandeerde uitkering is zwangerschaps- en bevallingsverlof. Expecting employees should get at least 112 days of maternity leave — 56 before the birth and 56 after. Social insurance will cover the employee’s full wages during the leave as long as they are insured. Fathers should get 10 days of paternity leave that they can take within 2 months of the child’s birth.
Latvia benefits management
Wanneer u begint met het verspreiden van uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland, kunt u ook andere secundaire arbeidsvoorwaarden verspreiden die een hogere retentiegraad zullen bevorderen. Enkele van de algemene secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland zijn een particuliere ziektekostenverzekering en het gebruik van een bedrijfsauto. If you’re not sure what benefits employees would appreciate most, try seeing what other companies are offering and asking local employees what benefits would mean the most to them.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
You cannot provide benefits and compensation until you register an entity in the country or work with a global EOR.
Latvia competitive benefits planning
Het inhuren van werknemers in een nieuw land brengt nieuwe salarisadministratieprocessen, werkverwachtingen en andere overwegingen met zich mee. Als het gaat om de planning van secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland, moet u de arbeidswetgeving en marktnormen begrijpen om concurrerende pakketten te creëren.
About your employee benefits plan
When you create a benefits plan that supports employees’ needs, you can encourage your company’s overall success. Aan het einde van de werving kunnen werknemersbepalingen werkzoekenden overtuigen om op uw vacatures te solliciteren. Op het werk kunnen uw secundaire arbeidsvoorwaarden het moreel verbeteren en de retentiepercentages verhogen. Hogere retentie vermindert de noodzaak voor onboarding-kosten, waardoor je bedrijf op lange termijn geld bespaart.
Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw team in Letland zijn:
- Bedrijfsauto’s
- Particuliere ziektekostenverzekering
- Particuliere pensioenen
- vakantiepremies;
Required benefits in Latvia
Voordat u secundaire arbeidsvoorwaarden kiest, moet u rekening houden met de wettelijke bepalingen. U moet deze voordelen bieden om aan de regels te blijven voldoen:
- Betaald ziekteverlof
- Vrije tijd voor feestdagen
- betaald jaarlijks verlof;
- sociale verzekeringspremies.
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
Designing Latvia employee benefits plans
Hiring employees in a new country can be challenging because of unfamiliar benefits laws and expectations. Met een georganiseerde aanpak kunt u pakketten creëren die conform en concurrerend zijn.
1. Stel een budget in.
Het bijhouden van je uitgaven is essentieel voor alle bedrijfsgebieden. Evalueer uw inkomsten en uitgaven om te bepalen hoeveel u bereid bent te besteden aan uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma.
2. Research your competitors’ offerings.
Uw bedrijf heeft inzicht in de markt nodig om te kunnen concurreren. Bekijk de lokale bedrijven en hun werknemersvoorzieningen. Gemeenschappelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zullen de verwachtingen van werkzoekenden onderbouwen.
3. Choose benefits.
With the information you’ve gathered, you can choose provisions for your team members. Wijs eerst financiering toe aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden en gebruik vervolgens uw resterende budget voor extra voordelen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Elk bedrijf besteedt een ander bedrag aan secundaire arbeidsvoorwaarden, wat van invloed is op het totale marktgemiddelde. Factoren zoals grootte, locatie en sector kunnen van invloed zijn op hoeveel een werkgever aan secundaire arbeidsvoorwaarden besteedt. Met grote verschillen tussen bedrijven is een gemiddelde waarschijnlijk geen nuttige maatstaf om je uitgaven te sturen.
In plaats daarvan moet u een budget opstellen dat past bij uw inkomsten. Overweeg om een percentage van uw inkomsten te gebruiken. Deze aanpak maakt het gemakkelijk om uw budget op te schalen met uw groei. Naarmate u meer inkomsten genereert, kunt u meer bieden aan uw werknemers.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Het berekeningsproces ziet er anders uit, afhankelijk van het voordeel. Veel berekeningen zijn eenvoudig, zoals betaald jaarlijks verlof. Wanneer werknemers een vrije dag nemen, moeten ze hetzelfde loon ontvangen dat ze zouden verdienen voor een dag waarop ze werkten. Calculations for fringe benefits, like holiday bonuses, are at the company’s discretion.
Socialeverzekeringsbijdragen zijn afhankelijk van een percentage van het verdiende inkomen in plaats van een vast bedrag. Employees pay 10.5%, and employers pay 23.59%. For workers of retirement age, these contributions drop to 9.25% and 20.77%, respectively.
How are employee benefits taxed in Latvia?
Over het algemeen zijn alle soorten voordelen onderworpen aan inkomstenbelasting in het land. Voordelen worden belast tegen marktwaarde.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Sociale verzekeringen, belastingen en andere bronnen dekken de volksgezondheidssector in het land, maar het nationale stelsel omvat niet alle soorten zorg.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor sociale verzekeringsbijdragen ter ondersteuning van de publieke gezondheidszorg. Companies are not obligated to provide private health insurance, but you may do so as a fringe benefit.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.