Een van de sleutels om geweldige werknemers te behouden, is het aanbieden van concurrerende voordelen en vergoedingen. Uw uitkeringenbeheerplan voor Letland moet de wettelijke minima van het land bevatten, maar u kunt aanvullende voordelen toevoegen aan...
Meer lezenEen van de sleutels om geweldige werknemers te behouden, is het aanbieden van concurrerende voordelen en vergoedingen. Uw arbeidsvoorwaardenbeheerplan voor Letland moet de wettelijke minima van het land bevatten, maar u kunt aanvullende voordelen toevoegen om u te onderscheiden van andere werkgevers. U moet ook voldoen aan de Letse compensatiewetten om compliant te blijven.
Leestijd: 4 minuten
Een van de sleutels om geweldige werknemers te behouden, is het aanbieden van concurrerende voordelen en vergoedingen. Uw arbeidsvoorwaardenbeheerplan voor Letland moet de wettelijke minima van het land bevatten, maar u kunt aanvullende voordelen toevoegen om u te onderscheiden van andere werkgevers. U moet ook voldoen aan de Letse compensatiewetten om compliant te blijven.
Helaas, het afhandelen van vergoedingen en voordelen naast het beheren van de opnameproces, het inhuren van werknemers en meer kunnen ertoe leiden dat u kostbare tijd verliest met het runnen van uw bedrijf. Globalization Partners 'De uitbestedingsservices voor compensatie en voordelen in Letland zijn ontworpen om u te helpen sneller aan het werk te gaan zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over naleving.
Het minimumloon in Letland in 2022 is de volgende:
Letse vergoedingswetten definiëren "speciaal risico" als milieurisico's die van invloed kunnen zijn op de veiligheid en gezondheid van een werknemer.
Alle werknemers moeten wettelijke uitkeringen ontvangen als onderdeel van uw Letse uitkeringsbeheerplan, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen. Werknemers zouden bijvoorbeeld vrij moeten krijgen voor de 12 feestdagen en ten minste vier weken jaarlijkse vakantie met behoud van loon. De meeste werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor: 10 ziekteverlof betaald door de werkgever. De tweede en derde dag worden betaald op 75 % van het normale loon van de werknemer, en de vierde tot en met de tiende dag worden betaald op 80 %. Vanaf de 11e dag tot en met 26 weken, betaalt het Sociale Verzekeringsbureau van de staat 80 % van het reguliere loon van de werknemer.
Een ander belangrijk gegarandeerd voordeel is het zwangerschapsverlof. Vrouwelijke werknemers zouden op zijn minst moeten krijgen 112 dagen zwangerschapsverlof — 56 voor de geboorte en 56 na. De sociale verzekering dekt het volledige loon van de werknemer tijdens het verlof, zolang hij verzekerd is. Vaders zouden moeten krijgen 10 vaderschapsverlof die zij binnen twee maanden na de geboorte van het kind kunnen opnemen.
Wanneer u begint met het verspreiden van uw beheersplan voor Letse voordelen, kunt u ook andere voordelen verspreiden die een hogere retentiegraad zullen stimuleren. Enkele van de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden in Letland zijn onder meer een particuliere ziektekostenverzekering en het gebruik van een bedrijfswagen. Als u niet zeker weet welke voordelen werknemers het meest zouden waarderen, kijk dan wat andere bedrijven aanbieden en vraag uw werknemers welke voordelen voor hen het meest betekenen.
U kunt pas uitkeringen en vergoedingen verstrekken als u een entiteit in het land registreert, tenzij u werkt met een wereldwijde PEO. Globalization Partners biedt Letland outsourcingdiensten voor vergoedingen en voordelen en zal namens u optreden als de geregistreerde werkgever. We kunnen alle naleving voor u op zich nemen en uw werknemers toevoegen aan ons bestaande secundaire arbeidsvoorwaardenplan en onze salarisadministratie.
Het aannemen van werknemers in een nieuw land gaat gepaard met nieuwe salarisprocessen, werkverwachtingen en andere overwegingen. Als het gaat om het plannen van personeelsbeloningen in Letland, moet u de arbeidswetten en marktnormen begrijpen om concurrerende pakketten te creëren.
Wanneer u een arbeidsvoorwaardenplan maakt dat de behoeften van uw werknemers ondersteunt, kunt u het algehele succes van uw bedrijf stimuleren. Wat de werving betreft, kunnen personeelsbepalingen werkzoekenden overhalen om op uw vacatures te solliciteren. Tijdens het werk kunnen uw secundaire arbeidsvoorwaarden het moreel verbeteren en de retentie verhogen. Hogere retentie vermindert de noodzaak van onboarding-kosten, waardoor uw bedrijf op de lange termijn geld bespaart.
Mogelijke extralegale voordelen voor uw team in Letland zijn onder meer:
Voordat u voor extralegale voordelen kiest, dient u rekening te houden met de wettelijke bepalingen. U moet deze voordelen bieden om compliant te blijven:
Het in dienst nemen van werknemers in een nieuw land kan een uitdaging zijn vanwege nieuwe uitkeringswetten en -verwachtingen. Met een georganiseerde aanpak kunt u pakketten maken die compliant en concurrerend zijn.
Het bijhouden van uw uitgaven is essentieel voor alle bedrijfsonderdelen. Evalueer uw inkomsten en uitgaven om te bepalen hoeveel u bereid bent te besteden aan uw voordelenprogramma.
Uw bedrijf heeft inzicht in de markt nodig om te kunnen concurreren. Kijk naar lokale bedrijven en hun personeelsvoorzieningen. Gemeenschappelijke voordelen zullen de verwachtingen van werkzoekenden informeren.
Met de informatie die je hebt verzameld, kun je voorzieningen voor je medewerkers kiezen. Wijs eerst financiering toe aan de vereiste voordelen en gebruik vervolgens uw resterende budget voor extra voordelen.
Elk bedrijf geeft een ander bedrag uit aan uitkeringen, wat van invloed is op het algemene marktgemiddelde. Factoren zoals grootte, locatie en branche kunnen van invloed zijn op hoeveel een werkgever aan voordelen besteedt. Met grote verschillen tussen bedrijven is een gemiddelde waarschijnlijk geen handige maatstaf om uw uitgaven te sturen.
In plaats daarvan moet u een budget maken dat past bij uw inkomsten. Overweeg een percentage van uw inkomsten te gebruiken. Deze aanpak maakt het gemakkelijk om uw budget mee te schalen met uw groei. Naarmate u meer inkomsten genereert, kunt u uw werknemers meer bieden.
Afhankelijk van de uitkering ziet het berekeningsproces er anders uit. Veel berekeningen zijn eenvoudig, zoals betaald verlof. Wanneer werknemers een vrije dag opnemen, moeten ze hetzelfde loon ontvangen dat ze zouden verdienen voor een dag dat ze werkten. Berekeningen voor extralegale voordelen, zoals vakantiebonussen, zijn naar eigen goeddunken.
Sociale premies zijn afhankelijk van een percentage van het verdiende inkomen in plaats van een vast bedrag. Werknemers betalen 10,5 procent, en werkgevers betalen 23,59 procent. Voor werknemers van de pensioengerechtigde leeftijd dalen deze premies tot 9,25 en 20,77 respectievelijk procent.
Over het algemeen zijn alle soorten uitkeringen onderworpen aan inkomstenbelasting in het land. Voordelen worden belast tegen marktwaarde.
Sociale verzekeringen, belastingen en andere bronnen dekken de volksgezondheidssector in het land, maar het nationale systeem omvat niet alle soorten zorg.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de sociale premies ter ondersteuning van de openbare gezondheidszorg. Ze zijn niet verplicht om een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten, maar kunnen dit wel doen als een bijkomend voordeel.
Het Global Employment Platform™ van Globalization Partners helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden voldoen aan en in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving. Neem contact met ons op starten.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
