Als u uw werknemers laat zien dat u om hen geeft door middel van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, zal dit een grote bijdrage leveren aan het veiligstellen van hun carrière bij uw bedrijf. Voldoen aan de minimumvereisten zorgt er ook voor dat u compliant blijft. Ondanks het belang van vergoedingen en voordelen, hebben echter niet alle bedrijven de tijd om voordelen op te halen en te voldoen aan Lesotho's vergoedingswetten tijdens een tijdrovende uitbreiding.
Als dat jouw situatie is, onthoud dan dat werken met Globalization Partners kan helpen. Als een wereldwijde PEO, kunnen we onze bestaande dochterondernemingen in landen over de hele wereld gebruiken om u te helpen uitbreiden. Onze Lesotho-diensten voor het uitbesteden van vergoedingen en voordelen betekenen dat we uw werknemers kunnen toevoegen aan onze loonlijst en uitkeringsplan. Als resultaat kunt u erop vertrouwen dat uw bedrijf compliant blijft terwijl u uw tijd kunt besteden aan dringendere taken.
De compensatiewetten van Lesotho
Het minimumloon van Lesotho verschilt per sector en kan variëren van 686 maloti naar 5.711 maloti per maand. De Arbeidswet verbiedt het werken op een wekelijkse rustdag of feestdag niet, maar werknemers zouden moeten krijgen 200 % van hun normale loon. Als het een feestdag is, kunnen werkgevers besluiten om ofwel het dubbele van het normale loon te betalen, ofwel een volledig betaalde rustdag te geven.
Gegarandeerde voordelen in Lesotho
Wanneer u begint met het opstellen van een Lesotho uitkeringsbeheerplan, moet uw prioriteit eerst de wettelijke uitkeringen toevoegen. Werknemers hebben recht op minimaal 12 jaarlijkse vakantiedagen per jaar — of één dag voor elke maand van ononderbroken dienstverband bij uw bedrijf. Ze kunnen er ook voor kiezen om een contante betaling te ontvangen en slechts zes dagen van de wettelijke jaarlijkse vakantie op te nemen. Lesotho viert ook feest 10 feestdagen, die volgens de Wet op de feestdagen doorbetaald moeten worden voor werknemers.
Zwangerschapsverlof moet minimaal duren 14 weken, en vrouwelijke werknemers moeten minstens 2 / 3 van hun loon tijdens hun verlof. Werknemers moeten toegang hebben tot medische zorg en verloskundige zorg zonder extra kosten, en ze worden beschermd tegen ontslag of andere discriminerende behandeling terwijl ze vrij nemen van hun werk.
Beheer van voordelen voor Lesotho
Het verspreiden van voordelen voor werknemers in Lesotho moet gebeuren zodra ze voor uw bedrijf beginnen te werken. Het kan helpen om extra voordelen te verspreiden terwijl u gegarandeerde voordelen verspreidt. Door de compensatiewetten en voordelen van Lesotho te overtreffen, zullen werknemers laten zien dat u echt wilt dat ze voor uw bedrijf werken boven een ander, en het kan hen overtuigen om nog jaren in hun functie te blijven. Probeer alles uit te geven, van betaald vaderschapsverlof tot prestatiegebonden bonussen op basis van wat uw werknemers het belangrijkst vinden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De nummer één beperking voor vergoedingen en voordelen is het opnameproces. Als je alleen uitbreidt, moet je eerst het integratieproces voltooien personeel aannemen en het uitdelen van vergoedingen en voordelen. Globalization Partners zal u helpen deze beperking te omzeilen door Lesotho compensatie en voordelen uitbesteding. U kunt gebruik maken van onze dochteronderneming om onmiddellijk aan de slag te gaan en de vruchten te plukken van een wereldwijde expansie.
Kies vandaag nog voor Globalization Partners
Vertrouwen Globalization Partners voor hulp bij uw uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over Lesotho voordelen en compensatie outsourcing.
