Toen u voor het eerst de deuren van uw moederbedrijf opende, kostte het waarschijnlijk veel werk om uw bedrijf te runnen. Je had het niet kunnen doen zonder...
Meer lezenToen u voor het eerst de deuren van uw moederbedrijf opende, kostte het waarschijnlijk veel werk om uw bedrijf te runnen. Zonder een slim, getalenteerd en gedreven team was het je niet gelukt. Uw Lesotho-medewerkers zullen ook helpen bij het bouwen van uw dochteronderneming, maar u moet eerst de juiste teamleden werven, aannemen en aan boord brengen.
Leestijd: 3 minuten
Toen u voor het eerst de deuren van uw moederbedrijf opende, kostte het waarschijnlijk veel werk om uw bedrijf te runnen. Zonder een slim, getalenteerd en gedreven team was het je niet gelukt. Uw Lesotho-medewerkers zullen ook helpen bij het bouwen van uw dochteronderneming, maar u moet eerst de juiste teamleden werven, aannemen en aan boord brengen.
Globalization Partners helpt bedrijven om het beste uit het wervingsproces te halen door middel van Lesotho inhuren outsourcing. We rekruteren toptalent voor je en zorgen ervoor dat ze vanaf het begin productief kunnen zijn. Door ze in te huren via onze bestaande dochteronderneming, zullen we namens u alle naleving van de werkgelegenheid in Lesotho afhandelen. U hoeft zich alleen maar zorgen te maken over het runnen van uw bedrijf, terwijl wij voor de rest zorgen.
Uw wervingsproces moet beginnen met beschrijvingen van uw openstaande functies, inclusief dagelijkse taken, verwachtingen, benodigde ervaringsniveaus, salaris en een uitkering.
Elk land heeft andere regels voor compensatie. In Lesotho verschilt het minimumloon per sector, en het kan overal zijn: 686 tot 5.711 maloti per maand. U moet ook de regels voor vrije tijd in acht nemen - de wetten van het land vereisen 12 vakantiedagen, 10 vakanties vrij, en 14 weken betaald zwangerschapsverlof. Voordelen spelen een belangrijke rol bij de keuze voor een baan. Zorg ervoor dat je voldoet aan de minimumeisen van het land en overweeg om meer dan de vereisten aan te bieden om de functie aantrekkelijker te maken.
De meest betrokken fase van personeelswerving in Lesotho is het vinden van talent. U hebt een paar opties voor het beheren van deze stap. U kunt:
De snelste en minst risicovolle manier om uit te breiden is door te werken met een wereldwijde PEO zoals Globalization Partners. als de Werkgever van Record, wij zorgen voor werving en selectie en zorgen ervoor dat uw bedrijf aan alle noodzakelijke voorschriften voldoet.
Als u niet weet waar u moet beginnen terwijl u leert hoe u Lesotho-werknemers moet aannemen, onthoud dan dat u het beste kunt beginnen met een arbeidsovereenkomst. Deze contracten kunnen mondeling of schriftelijk zijn, maar we raden een schriftelijk contract in het Engels aan waarin cruciale voorwaarden worden beschreven. Hoewel u alle belangrijke arbeidsvoorwaarden kunt opnemen, raden we u aan de werktijden, het salaris, de voordelen en de beëindigingsvereisten te schetsen. Alle compensatiebedragen moeten in Lesotho Loti zijn in plaats van in een andere valuta.
Lesotho heeft strikte non-discriminatiewetten die van invloed zijn op de manier waarop u werknemers aanneemt. U kunt geen enkele werknemer uitsluiten of een voorkeur geven op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, politieke overtuiging, burgerlijke staat, sociale of nationale afkomst of een verwant kenmerk. Seksuele intimidatie is verboden en mannen en vrouwen moeten gelijk loon krijgen voor gelijkwaardig werk.
De meerderheid van Lesotho's wetten op het gebied van arbeidsnaleving zijn opgenomen in de arbeidswet van: 1992 en latere wijzigingen. De arbeidswet regelt wetten met betrekking tot alles, van de gezondheid van werknemers tot veiligheid en welzijn. Het bepaalt ook dat werknemers vrijheid van vereniging en het recht moeten hebben om collectief te onderhandelen. Helaas schenden werkgevers soms dergelijke rechten.
Aangezien collectieve onderhandelingen gebruikelijk zijn in Lesotho, raden we je aan ervoor te zorgen dat je de juiste wetten volgt. Vakbonden kunnen arbeidsnalevingswetten in Lesotho hebben die afwijken van de wettelijke vereisten, dus u moet de juiste wetten volgen.
Nadat u Lesotho-medewerkers hebt aangenomen, is de volgende stap het in dienst nemen van hen. Hoewel dit proces misschien eenvoudig lijkt, kan het het succes van uw medewerkers bij uw bedrijf bepalen. Zorg ervoor dat jullie het allebei eens zijn over de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst en geef werknemers vervolgens alle middelen en training die ze nodig hebben. Als uw bedrijf veel samenwerking tussen medewerkers kent, probeer dan mogelijkheden te creëren voor medewerkers om elkaar te leren kennen.
Kiezen voor Lesotho inhuren outsourcing met Globalization Partners zal uw bedrijf vele voordelen opleveren, de eerste is dat u zich geen zorgen hoeft te maken over het in dienst nemen van Lesotho-werknemers. We behandelen ook alle naleving van de werkgelegenheid in Lesotho als de geregistreerde werkgever. Ons team zorgt ervoor dat uw medewerkers een positieve wervingservaring hebben en direct voor u aan de slag kunnen.
Globalization Partners biedt Lesotho het inhuren van outsourcingdiensten aan elk bedrijf dat probeert uit te breiden naar het land zonder hun eigen dochteronderneming. Neem contact vandaag nog met ons op voor meer informatie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
