Lesotho is een klein Afrikaans land met een bevolking van meer dan 2 miljoen. Het land staat bekend om zijn bergen en is het hoogste land in Afrika. Zuid-Afrika omringt het omsloten koninkrijk, maar er is een groot gevoel van nationalisme en trots bij de mensen van Lesotho.
G-P is een wereldwijde PEO met een bestaande dochteronderneming in Lesotho . We kunnen die dochteronderneming gebruiken om het voor u gemakkelijker te maken om uit te breiden naar het gebied, werknemers in te huren, hen te betalen en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. Wanneer u bij ons investeert in outsourcing van de salarisadministratie van Lesotho, voegen we uw werknemers toe aan onze salarisadministratie voor uw naleving en gemoedsrust.
Belastingregels in Lesotho
Als bedrijf moet u zich zorgen maken over uw eigen belastingvereisten en die van uw werknemers. Lesotho heeft twee persoonlijke inkomstenbelastinghaken — 20% en 30%. U moet deze inkomstenbelastingen rechtstreeks van het salaris van een werknemer opnemen als onderdeel van een Pay As You Earn (PAYE)-systeem. Productiebedrijven en commerciële landbouwactiviteiten moeten een vennootschapsbelasting van 10% betalen, terwijl andere bedrijven 25% verschuldigd zijn.
Lesotho heeft specifieke belasting over de toegevoegde waarde (btw), waaronder:
- Export en basisgoederen: 0%
- Elektriciteit:9%
- Telecommunicatie:12%
- Andere waren en diensten:15%
Lesotho Payroll-opties voor bedrijven
Als u klaar bent om uw salarisadministratie op te zetten, hebt u vier verschillende salarisadministratieopties van Lesotho:
- Remote: Wanneer uw moederbedrijf een eigen salarisadministratie heeft, kunt u deze ook gebruiken voor de werknemers van uw dochteronderneming. U moet echter de juiste regelgeving voor elk land volgen om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
- Intern: bent u van plan om een grote dochteronderneming met een volledig HR-personeel in Lesotho te runnen? Zo ja, dan kunt u mogelijk een interne salarisadministratie opzetten waar u werknemers rechtstreeks betaalt.
- Loonadministratieverwerkingsbedrijf van Lesotho: één uitbestedingsoptie is werken met een lokaal bedrijf in Lesotho. Dit bedrijf kan echter geen naleving garanderen, dus u moet er nog steeds voor zorgen dat u de juiste wetten volgt.
- Lesotho loonadministratie uitbesteding: Uw tweede uitbestedingsoptie is met een wereldwijde PEO zoals G-P. We voegen uw werknemers toe aan onze salarisadministratie, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over naleving of het betalen van werknemers.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Lesotho?
De eerste vereiste waar bedrijven mee te maken krijgen wanneer ze proberen hun salarisadministratie in Lesotho op te zetten, is dat ze een dochteronderneming moeten hebben. Een geregistreerde entiteit in Lesotho zorgt ervoor dat u wettelijk een salarisadministratie kunt opzetten, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden kunt verstrekken en in het land kunt werken. Het kan echter weken of maanden duren om die dochteronderneming op te richten.
G-P helpt u in een fractie van de tijd aan de slag te gaan via loonuitbesteding in Lesotho. U hoeft zich geen zorgen te maken over loonbelastingen, naleving of gerelateerde factoren, omdat we zullen optreden als een verlengstuk van uw team.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in het buitenland kan vaak leiden tot rechtszaken of andere kwesties als u de juiste wetten niet begrijpt. Lesotho vereist een opzegging op basis van hoe lang de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt. Werknemers die bijvoorbeeld een jaar of langer hebben gewerkt, moeten een opzegtermijn van een maand krijgen, terwijl degenen die minder dan zes maanden hebben gewerkt slechts een opzegtermijn van een week nodig hebben.
Salarisadministratiekantoor in Lesotho
G-P wil dat u profiteert van een snelle en gemakkelijke uitbreiding naar Lesotho. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van de salarisadministratie bij Lesotho.