G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Zakendoen in Liechtenstein
De zeer gediversifieerde en groeiende economie van het land biedt veel mogelijkheden voor bedrijven die overwegen om wereldwijd uit te breiden in Liechtenstein.
Werving in Liechtenstein is zeer concurrerend. Meer dan de helft van het personeelsbestand komt uit een buurland, dus het inhuren van personeel vereist waarschijnlijk werkvergunningen voor internationale werknemers.
Arbeidsovereenkomsten in Liechtenstein
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met werknemers in Liechtenstein, kan het nuttig zijn om de volgende details in gedachten te houden. Verschillende sectoren kunnen arbeidsvoorwaarden en marktnormen hebben die zijn vastgesteld door Gesamtarbeitsverträge (GAV) of collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's).
In Liechtenstein kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in het Duits op te stellen, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Liechtenstein moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Zwitserse frank worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Liechtenstein
De maximale werkweek voor uw werknemers is 45 tot 48 uur, afhankelijk van de sector. Werknemers tussen en jaar 15 18 zijn een uitzondering, en ze moeten maximaal een 40-hour werkweek hebben. Als een bedrijf actief is in een industriële, technische of retailsector, kunnen werknemers ouder dan 18 jaar tot 45 uur per week werken. Werknemers in een ander veld mogen maximaal 48 uur per week werken. De werkweek kan met extra 4 uren worden verlengd voor specifieke ondernemingen of groepen.
Wekelijkse overuren die meer dan een extra 4 uur duren, zijn alleen toegestaan als de werknemer bereid is. Bedrijven moeten 25% extra vergoeding of verlof verstrekken als compensatie voor overuren. Nachtwerk is verboden en kan alleen plaatsvinden met bijzondere toestemming van het Bureau Economische Zaken.
Het totale aantal werkuren binnen 4 maanden mag niet meer bedragen dan 48 uur per week, inclusief extra werkuren. Extra werkuren zijn toegestaan in specifieke omstandigheden met extra loon:
- Dringende taken
- Voorraad nemen
- Buitengewone werklast
- Vereffening en weergave van rekeningen
- Vermijden of corrigeren van kritieke onderbrekingen van de werking
Rustdagwerk wordt gecompenseerd tegen het dubbele van het reguliere loon. Werknemers hebben ook recht op pauzes die overeenkomen met het aantal opeenvolgende gewerkte uren:
- 15 minuten voor 5.5 uren werk
- 30 minuten voor 7 uren werk
- 1 uur voor 9 of meer uren werk
Vakantieverlof in Liechtenstein
Werknemers met een 5-day werkweek hebben recht op 20 dagen betaald jaarlijks verlof. Degenen die een 6-day week werken, moeten 24 dagen betaald jaarlijks verlof ontvangen. Werknemers moeten hun werkgevers op de hoogte stellen van de dagen waarop ze verlof willen opnemen, en werkgevers kunnen verzoeken voor die dagen goedkeuren of afwijzen.
Ongebruikt verlof van één jaar kan worden overgedragen naar het volgende jaar indien gebruikt door 31 maart.
Liechtenstein ziekteverlof
Werknemers die ten minste 3 maanden voor hun werkgever hebben gewerkt en meer dan 8 uur per week werken, kunnen ziekteverlof met volledig loon ontvangen vanaf hun tweede dag van afwezigheid tot ze weer aan het werk gaan. Ze mogen ook tot 3 dagen verlof om voor een ziek familielid te zorgen.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof in Liechtenstein
Zwangere werknemers hebben recht op 20 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat na 16 de bevalling moet worden opgenomen. Elke ouder mag tot 4 maanden onbetaald ouderschapsverlof opnemen totdat het kind wordt3. Adoptie- of pleegouders mogen onbetaald verlof opnemen totdat het kind omschakelt5.
Ontslag en ontslagvergoeding in Liechtenstein
Tijdens de proeftijd kunnen werkgevers het dienstverband op elk moment beëindigen, mits ze 7 dit dagen van tevoren melden. Deze periode is over het algemeen 1-3 maanden. Na de proeftijd mogen werkgevers een werknemer alleen op gerechtvaardigde gronden ontslaan en moeten ze de juiste kennisgeving verstrekken:
- 1 maand opzegtermijn voor 1 jaar dienstverband
- 2 maanden opzegtermijn voor 5-9 jaren dienstverband
- 3 maanden opzegtermijn voor 10 of meer dienstjaren
Als werkgevers hun dienstverband beëindigen vanwege economische problemen, moeten ze 4 weken salaris per dienstjaar als ontslagvergoeding verstrekken.
Belastingen en voordelen in Liechtenstein
Bedrijven zijn verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen op het loon van elke werknemer en het bijdragen aan socialezekerheidsbetalingen. Het inkomstenbelastingstelsel in het land is progressief, variërend van 0% tot 8%. Werkgevers moeten ook een gemeenschappelijke belasting betalen, wat een toeslag is op de inkomstenbelasting.
Werknemers ontvangen door de staat gesponsorde gezondheidszorg en sociale zekerheid. In veel sectoren is het verstrekken van een 13e-maandsalaris aan het einde van het jaar gebruikelijk, dus werkgevers willen het misschien als bonus aanbieden aan werknemers.
Vakanties in Liechtenstein
Werknemers hebben recht op betaald verlof tijdens elk van deze nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Driekoningen
- Kaarsen
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid/1 mei
- Hemelvaartsdag
- Pinkstermaandag
- Corpus Christi
- Nationale dag Liechtenstein
- Kerst van Onze-Lieve-Vrouw
- Allerheiligen
- Onbevlekte Ontvangenis van Maria
- Eerste kerstdag
- St Stephen's Day
Liechtensteinse staten kunnen verlof voor extra feestdagen vereisen.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.