Consistent nauwkeurige en tijdige loonadministratie is essentieel, ongeacht waar bedrijven zich bevinden. Echter, bij het navigeren door loonregelgeving in een ander land kan het proces wat uitdagender zijn. Wanneer bedrijven samenwerken met G-P als wereldwijde groei-experts, zal ons TEAM de complexiteit rond de opzet van de loonadministratie aanpakken en compliance risico's beperken, zodat werkgevers zich kunnen richten op andere aspecten van de groei van bedrijven in Liechtenstein.​​ 

Belastingregels in Liechtenstein​​ 

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van het vereiste bedrag aan inkomen uit de loonstroken van werknemers. Het belastingsysteem is progressief op basis van individueel inkomen:​​ 

  • 1% belasting: Inkomen tot CFH 20,000​​ 
  • 3% belasting: Inkomen tot CFH 40,000​​ 
  • 4% belasting: Inkomen tot CFH 70,000​​ 
  • 5% belasting: Inkomen tot CFH 100,000​​ 
  • 6% belasting: Inkomen tot CFH 130,000​​ 
  • 6.5% belasting: Inkomen tot CFH 160,000​​ 
  • 7% belasting: Inkomen tot CFH 200,000​​ 
  • 8% belasting: Inkomen boven CFH 200,000​​ 

Werkgevers betalen ongeveer 4.9% van elke loonstrook naar sociale zekerheid-bijdragen voor werknemers. Daarnaast is er een gezinsvergoedingsfonds van 1.9% wordt betaald door de werkgever.​​ 

Werknemers dragen bij 4.70% van het sociale zekerheidssysteem.​​ 

Ontslag- en voorwaarden voor het verkrijgen van rechten​​ 

Tijdens de proefperiode van maximaal 3 maanden kunnen bedrijven een werknemer op elk moment ontslaan met 7 dagen opzegtermijn. Als werkgevers echter na deze periode hun dienst beëindigen, moeten zij een meer tijdige kennisgeving geven en een gegronde reden hebben. De kennisgevingsvereisten zijn gebaseerd op de diensttijd en variëren van 1 tot 3 maanden.​​ 

Als werkgevers werknemers ontslaan om economische redenen buiten hun controle, hebben de werknemers recht op 4 wekenloon per jaar dienstverband bij het bedrijf.​​ 

Hoe een loonlijst opstellen in Liechtenstein​​ 

Het oprichten van een dochteronderneming is een optie die sommige bedrijven kiezen omdat het hen een internationale rechtspersoon geeft om de loonadministratie en andere kritieke behoeften te beheren. Als een bedrijf op zoek is naar een andere optie die kan besparen op opstarttijd en kosten, kan G-P helpen. Ons TEAM van HR-RESOURCES en juridische experts neemt de tijdrovende en kostbare taken van het opzetten en beheren van de loonadministratie op zich, zodat bedrijven erop kunnen vertrouwen dat ze de lokale arbeidswetgeving volgen.​​ 

Liechtensteinse loonadministratieopties​​ 

Bedrijven die een entiteit in een ander land vestigen, kunnen een paar gangbare keuzes voor salarisadministratie overwegen:​​ 

  • Dochteronderneming: Het oprichten van een dochteronderneming is een manier om een legale aanwezigheid in een nieuw land te vestigen. Het proces kan echter aanzienlijke middelen en tijd kosten, dus het is misschien niet de beste optie voor alle bedrijven.​​ 
  • Interne loonadministratie: Sommige bedrijven gebruiken hun eigen interne TEAM om de loonadministratie te beheren en zo transactiekosten voor de organisatie te verminderen, maar zij lopen volledige aansprakelijkheid voor eventuele verwerkingsfouten.​​ 
  • Loonverwerkingsbedrijf: Uitbesteding aan een Liechtensteinse loonverwerkingsbedrijf is ook een optie. Bedrijven moeten in gedachten houden dat ze aanzienlijke kosten moeten betalen voor verwerking en dat ze nog steeds aansprakelijk zijn voor eventuele fouten.​​ 
  • Employer of Record-partnerschap: Met het Global Growth Platform™ van G-P, ongeacht hun entiteitsstatus, kunnen bedrijven zich richten op het laten groeien van hun teams en het waarborgen van succesvolle bedrijfsvoering in Liechtenstein, terwijl wij de complexiteit van de salarisadministratie en -opzet behandelen.​​ 

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P​​ 

Huur uw TEAM in en betaal uw TEAM overal ter wereld met onze agentische Global Employment Platform™ . Gescreende arbeidswetgeving-intelligentie is direct in uw werkprocessen geïntegreerd om 99% loonadministratienauwkeurigheid te garanderen waar u ook aanneemt.​​ 

Ons platform is ontworpen om te integreren met de systemen die u al gebruikt. Synchroniseer automatisch de werknemer loonadministratiegegevens om één betrouwbare bron van waarheid te creëren voor uw HR-TEAM.​​ 

Boek vandaag nog een demo om teams in te huren en te betalen in 150+ valuta.​​