Bedrijven die uitbreiden naar Liechtenstein profiteren vaak van deskundige ondersteuning bij het navigeren door de wetten en normen inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden van het land. G-P kan ervoor zorgen dat bedrijven concurrerende compensatie bieden die top lokaal talent zal aantrekken en behouden. We behandelen de complexiteiten rond naleving, waardoor waardevolle teamleden zich kunnen concentreren op het runnen en laten groeien van het bedrijf in de regio.
Wetgeving inzake vergoedingen in Liechtenstein
Liechtenstein heeft geen minimumloonvereiste, maar collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's)en marktnormen kunnen het standaardloon voor specifieke bedrijfstakken bepalen. Salarissen worden meestal berekend per uur en werkgevers moeten werknemers met regelmatige, overeengekomen intervallen betalen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bijhouden van een nauwkeurige administratie van ingehouden belastingen, betalingen en andere kritieke financiële informatie voor het bedrijf.
Als werknemers extra tijd buiten de standaard werktijden werken, moeten werkgevers tegen deze tarieven een aanvullende vergoeding verstrekken:
- Overuren: ten minste 25% meer loon dan normaal loon of extra verloftoeslagen
- Rustdagwerk: Normaal loon plus een extra 100% van het normale loon als bonus
Gegarandeerde voordelen in Liechtenstein
Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof met verlof op basis van het aantal dagen dat ze elke week werken. Werknemers die 5 dagen per week werken, krijgen 20 dagen en degenen die 6 dagen per week werken krijgen 25 dagen.
Ze kunnen ook 3 dagen betaald familieverlof krijgen om voor een ziek familielid te zorgen en tot 720 dagen ziekteverlof in 900 dagen.
Zwangere werknemers hebben recht op 20 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof met volledig loon.
Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het bijdragen aan de sociale zekerheid voor werknemers en het verstrekken van belastingbijdragen aan de werkgever. Alle wettige inwoners van het land moeten een ziektekostenverzekering afsluiten via een door de overheid goedgekeurde aanbieder. Werkgevers kunnen echter aanvullende verzekeringsdekking bieden via een particuliere bron als extra voordeel voor werknemers.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Liechtenstein
Omdat bedrijven de secundaire arbeidsvoorwaarden overwegen om werknemers te bieden, moeten ze een optie creëren die concurrerend is op de lokale markt en beheersbaar is met hun budget.
Naast wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen kunnen werkgevers ook overwegen om bonussen en bijstand te verlenen die van materieel of logistiek nut kunnen zijn voor het werk. Werkgevers moeten rekening houden met de operationele vereisten van werknemers, de situatiebehoeften die ze kunnen hebben en de normen binnen de sector om aanvullende diensten aan te bieden. Bedrijven kunnen voordelen bieden zoals deze om toptalent aan te trekken en te behouden:
- maaltijdbonnen;
- Een zakelijke telefoon
- Hulp bij huisvesting of verhuizing
- Doorlopende opleidingen en workshops
- Bonussen en beloningen voor prestaties en prestaties
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Hoewel er in Liechtenstein geen minimumloonbepaling is, heeft het land verschillende voorschriften met betrekking tot werktijden en eerlijke praktijken op de werkplek. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze voldoen aan de marktnormen voor de sector en specifieke functies binnen het bedrijf.
Volgens de Liechtensteinse vergoedingswetgeving moeten bedrijven zorgen voor eerlijke lonen en arbeidsomstandigheden voor werknemers. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het onderhouden van apparatuur en faciliteiten volgens de veiligheidsvereisten en het verzorgen van een vereiste rustdag op zondag elke week.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.