Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de ruggengraat van de werkgelegenheid. Het maakt niet uit in welk land u zich bevindt, uw werknemers willen er zeker van zijn dat uw plan voor vergoedingenbeheer alle wettelijke voordelen biedt die ze verdienen en...
Meer lezenCompensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de ruggengraat van de werkgelegenheid. Het maakt niet uit in welk land u zich bevindt, uw werknemers willen er zeker van zijn dat uw pensioenbeheerplan alle wettelijke voordelen biedt die ze verdienen en extra vergoedingen en voordelen die het werk aangenamer maken.
Leestijd: 2 minuten
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de ruggengraat van de werkgelegenheid. Het maakt niet uit in welk land u zich bevindt, uw werknemers willen er zeker van zijn dat uw pensioenbeheerplan alle wettelijke voordelen biedt die ze verdienen en extra vergoedingen en voordelen die het werk aangenamer maken.
Bij Globalization Partners , begrijpen onze experts de Litouwse compensatiewetten en uitkeringsvereisten echt. We zullen hard werken om de beste voordelen voor uw team te vinden, en we kunnen het risico van naleving op ons nemen als: Werkgever van Record. Wanneer u ons kiest voor het uitbesteden van vergoedingen en voordelen in Litouwen, hoeft u zich alleen maar zorgen te maken over het runnen van uw bedrijf.
Vanaf januari 2023, uw medewerkers moeten minimaal 840 EUR per maand om te voldoen aan de Litouwse compensatiewetten. Hoewel bonussen niet verplicht zijn, verwachten veel werknemers dat bonussen worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst. Werknemers met bijzonder veelgevraagde vaardigheden kunnen een hoger loon voor hun tijd verwachten, evenals jaarlijkse verhogingen.
Vanaf 1 januari 2022 , moeten alle werknemersvergoedingen worden betaald door overschrijving op de door de werknemer gekozen rekening. Contante betalingen zijn niet meer toegestaan en niet-naleving leidt tot administratieve boetes.
Elk pensioenbeheerplan in Litouwen moet voldoen aan alle gegarandeerde voordelen zodat bedrijven aan de regels kunnen blijven voldoen. Litouwse werknemers zouden vrij moeten krijgen voor de 13 nationale feestdagen, plus vier weken jaarlijks betaald verlof. Alleenstaande ouders van kinderen jonger dan 14 hebben recht op 35 vakantiedagen met behoud van loon in plaats van vier weken.
Litouwen biedt royale zwangerschapsverlof voor vrouwelijke werknemers. U moet zwangere werknemers geven 70 dagen zwangerschapsverlof voor de bevalling en 56 dagen na de geboorte. Het Rijks Sociale Verzekeringsfonds geeft deze werknemers een vergoeding voor zwangerschapsverlof, zodat bedrijven dat niet hoeven te doen. Betaald ouderschapsverlof is ook beschikbaar tijdens het Sociale Verzekeringsfonds van de Staat voor personen die een kind opvoeden.
Als u eenmaal een conform Litouwen-uitkeringsbeheerplan hebt opgesteld, moet u uitzoeken hoe u deze voordelen aan werknemers kunt geven. Het is ook belangrijk om werknemers extra voordelen te bieden waardoor ze enthousiaster worden over uw openstaande vacatures. Prestatiebonussen zijn bijvoorbeeld een veelvoorkomend extra voordeel dat werknemers kunnen verwachten bij het accepteren van een baan.
Andere veel voorkomende voordelen zijn een aanvullende ziektekostenverzekering, een autovergoeding, een telefoonvergoeding en een fitnessvergoeding. Vooral aanvullende zorg is een voordeel waar veel werknemers naar op zoek zijn. Hoewel het Litouwse staatsplan als goed wordt beschouwd, is tandheelkundige zorg niet inbegrepen. Als u geen privéplan voor uw werknemers wilt, kunt u ook een toelage verstrekken om de kosten te dekken.
Uw grootste beperking met betrekking tot voordelen en vergoedingen is de oprichting. Op de traditionele manier uitbreiden naar Litouwen betekent dat u een dochteronderneming moet opzetten voordat u werknemers kunt aannemen en vergoedingen en voordelen kunt verstrekken. Echter, Globalization Partners elimineert de noodzaak om een dochteronderneming op te richten, wat u weken of zelfs maanden bespaart. We zullen onze bestaande dochteronderneming gebruiken om werknemers in dienst te nemen die voor u werken, en we zullen de uitbesteding van vergoedingen en voordelen uit Litouwen gebruiken om u te helpen compliant te blijven.
Globalization Partners kunnen u helpen uw uitbreiding gemakkelijker en productiever te maken.Neem vandaag nog contact met ons opmeer leren.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
