Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Macedonië te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners Macedonië PEO in overeenstemming met lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van maanden die het normaal gesproken kost. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Ons oplossing en Wereldwijde PEO-service klanten in staat stellen de salarisadministratie in Macedonië uit te voeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als Global PEO-expert beheren we best practices op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnorm voordelen , en personeelskosten, evenals ontslag en beëindiging indien nodig. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Macedonië.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Macedonië is een geheel door land omgeven land op het Balkan-schiereiland in Zuidoost-Europa. Hoewel Macedonisch de officiële taal is, worden er vijf andere talen veel gesproken en in sommige regio's zijn het co-officiële talen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Macedonië, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Macedonië
Het is wettelijk verplicht om in Macedonië een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoedingen, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemer . Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Macedonië moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen vermelden in Macedonische denar in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Macedonië
De algemene werkweek in Macedonië is 40 uur, met dagen van vijf, acht uur.
Feestdagen in Macedonië
Macedonië viert feest 11 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Orthodoxe eerste kerstdag
- Dag van de Arbeid;
- Pasenmaandag
- Dag van de heilige Cyrillus en Methodius
- Ramazan Bajram
- Dag van de Republiek
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de Volksopstand tegen het fascisme
- Dag van de Macedonische Revolutionaire Strijd
- Dag van St. Clemens van Ohrid
Vakantiedagen in Macedonië
Werknemers hebben over het algemeen recht op: 20 tot 26 vakantiedagen met behoud van loon, en maximaal zeven extra voor huwelijk, sterfgeval of professionele examens.
Macedonië ziekteverlof
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor betaald ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Macedonië
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 9 maanden betaald zwangerschapsverlof.
Vaders kunnen tot zeven dagen betaald vaderschapsverlof opnemen als de moeder haar zwangerschapsverlof niet opneemt.
Ziektekostenverzekering in Macedonië
Macedonië heeft de openbare gezondheidszorg gedekt door het Health Insurance Fund. Het fonds betaalt de meeste preventieve zorg, onderzoeken en behandelingen.
Macedonië Aanvullende voordelen
Een aanvullende verzekering ter dekking van particuliere zorg wordt soms als uitkering gegeven.
Bonussen
Jaarlijkse bonussen zijn gebruikelijk in Macedonië.
Beëindiging/ontslag in Macedonië
Over het algemeen hebben werknemers recht op een schriftelijke opzegtermijn van ten minste één maand om een geldige reden en tot maximaal: 6 maanden opzegtermijn.
Werkgevers worden over het algemeen verondersteld om ontslagen werknemers een nieuwe baan te geven, een opleiding te betalen of een ontslagvergoeding te verstrekken van één maandsalaris voor elke twee dienstjaren, tot een maximum van 12 maanden loon.
Belasting betalen in Macedonië
Er is een vlakke personenbelasting van 10 %.
Macedonië is van plan nieuwe tarieven voor de personenbelasting in te voeren op januari 1 2023 met een 10 % belastingtarief tot MKD 1.080.000 en een 18 % belasting over het verschil van elk inkomen boven dat bedrag. Er zullen ook verschillende belastingtarieven gelden voor vermogenswinsten en voor inkomsten waarvan de herkomst niet kan worden bewezen.
Werkgevers moeten ook het volgende inhouden op het brutosalaris van werknemers::
- Pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering: 18,8 %.
- Ziektekostenverzekering: 7,5 %.
- Arbeidsverzekering: 1,2 %.
- Aanvullende zorgverzekering: 0,5 %.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Het opzetten van een filiaal of dochteronderneming in Macedonië om een klein team aan te trekken is tijdrovend, duur en complex. Het Macedonische arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Macedonië. Wij kunnen u helpen bij het inhuren van uw kandidaat naar keuze, HR-zaken afhandelen en loonlijst en zorg ervoor dat u de lokale wetten naleeft, zonder de last van het opzetten van een buitenlands filiaal of dochteronderneming. Onze Macedonië PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan zorgen voor een naadloze leasing van werknemers of PEO-oplossing voor het aannemen van werknemers in Macedonië, alstublieft Neem contact op .
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
