Doorgroeien naar Macedonië is een geweldige manier om uw klanten te laten zien dat u vastbesloten bent om grensoverschrijdend uit te breiden. Maar te midden van de opwinding, moet je je nog steeds zorgen maken over het aannemen van nieuwe medewerkers, het toevoegen van...
Meer lezenDoorgroeien naar Macedonië is een geweldige manier om uw klanten te laten zien dat u vastbesloten bent om grensoverschrijdend uit te breiden. Maar te midden van de opwinding, moet u zich nog steeds zorgen maken over het aannemen van nieuwe werknemers, het toevoegen van hen aan uw loonlijst en het bieden van een concurrerend Macedonisch compensatie- en voordelenbeheerplan dat werknemers tevreden zal houden.
Leestijd: 2 minuten
Doorgroeien naar Macedonië is een geweldige manier om uw klanten te laten zien dat u vastbesloten bent om grensoverschrijdend uit te breiden. Maar te midden van de opwinding, moet u zich nog steeds zorgen maken over het aannemen van nieuwe werknemers, het toevoegen van hen aan uw loonlijst en het bieden van een concurrerend Macedonisch compensatie- en voordelenbeheerplan dat werknemers tevreden zal houden.
Globalization Partners gelooft in een wereld waarin je kunt samenwerken zonder de rompslomp of tijdrovende aard van het oprichten van een dochteronderneming. In plaats van jou opnemen in Macedonië, zullen we optreden als uw geregistreerde werkgever om u te helpen sneller te werken. Onze Macedonische compensatie- en uitkeringsoutsourcingdiensten zullen nog iets van uw takenlijst schrappen en u de gemoedsrust geven dat u aan de regels blijft voldoen.
Vanaf april 2022, Macedonië's compensatiewetten omvatten een landelijk minimumloon van MKD 18.000 een maand. Uw arbeidsovereenkomst moet dit minimumloon of enig ander loon bevatten dat is vastgelegd in een vakbond of collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Als uw branche een MKBA heeft, moet u die Macedonische compensatiewetten volgen om naleving te garanderen.
Macedonië heeft 11 elk jaar nationale feestdagen en werknemers moeten vrij krijgen. Alle medewerkers hebben recht op 20 tot 26 betaald jaarlijks verlof met zeven extra dagen voor huwelijk, sterfgeval of professionele examens. U moet volgens uw arbeidsovereenkomst ook betaald ziekteverlof verstrekken tegen een tarief dat past bij uw bedrijf.
Uw vrouwelijke werknemers hebben recht op negen maanden betaald zwangerschapsverlof en vaders kunnen tot zeven dagen betaald vaderschapsverlof opnemen als de moeder haar zwangerschapsverlof niet opneemt. Ziektekostenverzekering is een andere gegarandeerde uitkering, aangezien Macedonië openbare gezondheidszorg aanbiedt via het ziekenfonds. Dit fonds dekt de meeste preventieve zorg, onderzoeken en behandelingen voor medewerkers.
Wanneer u klaar bent om uw Macedonië-uitkeringsbeheer te verspreiden, moet u ook wat tijd nemen om aanvullende voordelen toe te voegen die werknemers mogen verwachten. Veel Macedonische werkgevers kiezen er bijvoorbeeld voor om jaarlijkse bonussen te verstrekken op basis van een tarief dat wordt beschreven in een arbeidscontract. Andere werkgevers in het land kunnen een aanvullende verzekering aanbieden die particuliere gezondheidszorg dekt of een toelage waarmee werknemers hun eigen plan kunnen kiezen.
Voordat u werknemers in dienst kunt nemen, ze kunt betalen en een Macedonië-uitkeringsbeheerplan kunt aanbieden, moet u dit opnemen. Het kan echter veel tijd kosten om de Macedonische compensatiewetten te ontcijferen, ingewikkelde belastingwetten te leren en uw moederbedrijf te blijven runnen.
In plaats daarvan, Globalization Partners kunt u het risico beheren terwijl u uw bedrijf runt. Onze Macedonische compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaarden zullen u helpen concurrerende voordelen te verkrijgen, werknemers het juiste bedrag te betalen en het risico van naleving van uw schouders en op onze eigen schouders te nemen. U hoeft ook geen dochteronderneming op te richten, omdat we onze bestaande entiteit kunnen gebruiken om u te helpen sneller uit te breiden.
Globalization Partners heeft een heel team van experts klaarstaan om uw uitbreiding gemakkelijker te maken. Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over Macedonië voordelen en compensatie outsourcing.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
