Wanneer uw bedrijf zich voorbereidt om uit te breiden naar Madagaskar, moet u rekening houden met de vergoeding die u zult verstrekken en beslissen welke secundaire arbeidsvoorwaarden u aan werknemers zult verstrekken. Uw bedrijf moet voldoen aan de vergoedingswetten van Madagaskar en ten minste wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden bieden om aan de regels te blijven voldoen.
G-P biedt een oplossing om uw uitbreiding gemakkelijker te maken. Wij treden op als de Employer of Record (EOR) en nemen namens u werknemers in dienst. Ons team van HR- en juridische experts behandelt alle kwesties van compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden of naleving, zodat u dat niet hoeft te doen.
Wetgeving inzake vergoeding Madagaskar
De vergoedingswetten van Madagaskar schrijven een minimumloon van MGA 168,019 per maand voor niet-agrarische werknemers en MGA 170,442 per maand voor landbouwwerknemers voor. Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) niet uiterst gebruikelijk zijn in Madagaskar, moet u deze van toepassing zijn op uw branche, omdat deze verschillende minimumwaarden kunnen hebben.
Gegarandeerde voordelen in Madagaskar
Zodra u er klaar voor bent om secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, moet u werknemers toevoegen aan een Madagaskar-regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden. U moet beginnen met het verstrekken van wettelijke uitkeringen zoals vrije 12 dagen voor de feestdagen van het land. Werknemers hebben ook recht op 2.5 dagen betaald verlof elke maand dat ze voor uw bedrijf werken.
Daarnaast is zwangerschapsverlof een gegarandeerde uitkering die je moet verstrekken. Aanstaande werknemers krijgen meestal 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, met 8 weken na de geboorte. Werknemers die onder de arbeidscode vallen, ontvangen 50% van hun verlofgeld uit het nationale veiligheidsfonds en 50% van hun werkgever. Werkgevers moeten 100% van het zwangerschaps- en bevallingsverlof dekken voor werknemers die niet onder de code vallen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Madagaskar
Werknemers hebben meer nodig dan alleen wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden om betrokken en tevreden te blijven in hun functie. Het verspreiden van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden als onderdeel van uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Madagaskar zal werknemers laten zien dat ze belangrijk zijn voor uw bedrijf en zal hogere retentiepercentages aanmoedigen. Een gemeenschappelijk voordeel is een jaarlijkse 13e-maandbonus of een prestatiebonus. Andere bedrijven kunnen ervoor kiezen om de volgende voordelen te bieden:
- aanvullende ziektekostenverzekering;
- Autovergoeding
- Afhankelijk onderwijs
- fitnessvergoeding;
- Maaltijdvergoeding
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Veel bedrijven hopen uit te breiden naar Madagaskar en direct aan de slag te gaan. U moet echter een dochteronderneming oprichten voordat u werknemers kunt inhuren, ze kunt toevoegen aan uw salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden kunt inkopen. De oprichting kan maanden duren en ertoe leiden dat u waardevol talent verliest.
G-P elimineert deze beperking en biedt een eenvoudige oplossing voor bedrijven die snel willen uitbreiden. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen we u helpen om vanaf de eerste dag conform en concurrerend te blijven. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van personeel, niet binnen maanden, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.