Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Malawi te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Malawi PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om de salarisadministratie in Malawi uit te voeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Malawi.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Huren in Malawi
Malawi ligt in Afrika en heeft een bevolking van meer dan 22 miljoen. De hoofdstad van Malawi is Lilongwe met meer dan een miljoen inwoners. De Portugezen bereikten het gebied in de 16e eeuw en gaven de eerste schriftelijke rapporten over de bevolking van Malawi. De Portugezen waren ook verantwoordelijk voor de introductie van maïs in de regio. Maïs zou uiteindelijk sorghum vervangen als het hoofdbestanddeel van het Malawische dieet.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Malawi, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Malawi
In Malawi kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar in Chichewa is het het beste om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, waarin de voorwaarden van de werknemersvergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Malawi dienen altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Malawische Kwacha te vermelden in plaats van in vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening met Globalization Partners ; u hoeft geen aparte sjabloon op te stellen als u onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Malawi gebruikt.
Feestdagen in Malawi
- Nieuwjaarsdag
- John Chilembwe-dag
- Dag van de martelaren
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- 1 mei
- Kamuzu-dag
- Dag van de Vrijheid
- Suikerfeest
- Onafhankelijkheidsdag
- Eerste kerstdag
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Malawieen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het arbeidsrecht in Malawi kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Malawi. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze Malawi PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Malawi, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
