Als u denkt aan alle banen die u had voordat u uw bedrijf startte, wat weet u dan nog dat u naar die functies trok? Vaak omvat het antwoord compensatie en voordelen. Wanneer uw bedrijf...
Meer lezenAls u denkt aan alle banen die u had voordat u uw bedrijf startte, wat weet u dan nog dat u naar die functies trok? Vaak omvat het antwoord compensatie en voordelen. Wanneer de openstaande vacatures van uw bedrijf in Mauritanië robuuste vergoedingen en voordelen bieden, kunt u meer werknemers aantrekken en ze langer behouden.
Leestijd: 2 minuten
Als u denkt aan alle banen die u had voordat u uw bedrijf startte, wat weet u dan nog dat u naar die functies trok? Vaak omvat het antwoord compensatie en voordelen. Wanneer de openstaande vacatures van uw bedrijf in Mauritanië robuuste vergoedingen en voordelen bieden, kunt u meer werknemers aantrekken en ze langer behouden.
Helaas kennen veel bedrijven de compensatiewetten van Mauritanië niet en weten ze niet hoe ze een conform Mauritanië uitkeringsbeheerplan kunnen opstellen. Dat is waarom Globalization Partners biedt Mauritanië voordelen en compensatie outsourcing als onderdeel van onze Wereldwijde uitbreidingsoplossing. Wanneer u met ons team samenwerkt, kunt u gerust zijn, wetende dat wij de voordelen en vergoedingen regelen terwijl u uw bedrijf runt.
Het minimumloon van Mauritanië is momenteel 3.000 Mauritaanse ouguiya's ( 30.000 oude ouguiyas) per maand. Het minimumloon is echter voor het laatst gewijzigd in 2011 , dus het kan snel weer veranderen. Hoewel werknemers overuren kunnen verdienen door overdag of 's nachts, op een wekelijkse rustdag of op een feestdag buiten de wettelijke werkuren te werken, beslist de minister van Arbeid of de collectieve overeenkomst doorgaans over het loon.
Alle werknemers van Mauritanië moeten bepaalde wettelijk verplichte uitkeringen ontvangen. Het is het beste om deze elementen eerst toe te voegen aan uw arbeidsvoorwaardenbeheerplan voor Mauritanië, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen. Een van de meest voorkomende rechten is jaarlijkse vakantie. Elke werknemer zou anderhalve dag verlof moeten krijgen voor elke maand dat hij werkt, die daarna kan worden opgenomen 12 maanden bij het bedrijf. Dit verlof neemt toe naarmate de werknemer in anciënniteit stijgt.
Mauritanië kent geen wettelijke ziektewetuitkeringen, maar het land kent wel een zwangerschapsverlofbeleid. Vrouwen die zwangerschapsverlof nemen, moeten 100 % van hun gemiddelde dagelijkse inkomen in de drie maanden voordat ze stoppen met werken voor maximaal 14 weken. De periode van 14 weken omvat acht weken nadat ze zijn bevallen.
Zodra u uw uitkeringenbeheerplan voor Mauritanië heeft samengesteld, moet u zowel wettelijke als marktconforme uitkeringen verstrekken. Hoewel aanvullende voordelen geen vereiste zijn, kunnen ze de werknemerstevredenheid verbeteren en ervoor zorgen dat u getalenteerde werknemers op uw loonlijst houdt.
Als u niet zeker weet welke voordelen werknemers zouden willen zien, probeer ze dan te peilen om erachter te komen wat het meest op prijs wordt gesteld. Dit kunnen prestatiegebonden bonussen zijn, een langer zwangerschaps- of vaderschapsverlof of een toelage voor huisvesting.
De grootste beperking voor voordelen en vergoedingen — evenals in dienst nemen, loonadministratie opzetten, en werken in het land — is uw dochteronderneming. Bedrijven moeten zich in Mauritanië vestigen voordat ze enig soort werk in het land kunnen doen. Het opnameproces duurt echter meestal weken of maanden.
Globalization Partners biedt Mauritanië voordelen en compensatie-outsourcingdiensten om bedrijven te helpen deze langdurige vereiste te vermijden. We kunnen onze gebruiken Mauritanië PEO voor uw uitbreiding, zodat u dat niet hoeft te doen uw eigen dochteronderneming oprichten. Uw bedrijf kan ons voordelenplan gebruiken en werknemers toevoegen aan onze loonlijst voor een vlotte en snelle overgang.
Globalization Partners wil een wereld zien waar iedereen gemakkelijk kan uitbreiden. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het uitbesteden van compensatie en voordelen in Mauritanië.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
