Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Mauritius te vestigen. Uw kandidaat wordt ingehuurd via de professionele arbeidsorganisatie van Globalization Partners in Mauritius in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen in dienst treden in plaats van de maanden die er gewoonlijk voor nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om in Mauritius een salarisadministratie te voeren en verantwoordelijkheden met betrekking tot HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer aan een ander over te dragen. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. Wij houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Mauritius.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Mauritius is een land gelegen in de Indische Oceaan, 1.200 kilometer van de zuidoostkust van Afrika. Het land omvat de eilanden Mauritius, Rodrigues, Agaléga, St. Brandon en twee betwiste gebieden. Het eiland is een van de enige plekken ter wereld waar de dodo geleefd heeft. Er wonen meer dan 1,25 miljoen mensen op Mauritius, waarmee het een van de dichtstbevolkte landen ter wereld is. Het werkloosheidscijfer bedraagt 7,4%, het bruto binnenlands product bedraagt 11,53 miljard dollar en dat BBP groeit jaarlijks met 3,7%. Mauritius exporteert suiker, kleding, dieren en plantaardige oliën.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Mauritius, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Mauritius
Het is wettelijk verplicht om in Mauritius een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in de plaatselijke taal, waarin de voorwaarden met betrekking tot de vergoeding, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de ontslagvoorwaarden die op de werknemer van toepassing zijn, worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Mauritius moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Mauritiaanse roepies worden vermeld en niet in een vreemde valuta.
Werkuren in Mauritius
In het algemeen mag de werkdag niet langer duren dan 8 uur en als de werknemer 6 dagen in de week werkt, moet een van die werkdagen korter zijn dan 5 uur.
Feestdagen op Mauritius
In Mauritius worden 14 openbare feestdagen gevierd:
- Nieuwjaarsdag
- Afschaffing van de slavernij
- Chinees Lentefestival
- Maha Shivaratree
- Nationale Dag
- Ougadi
- Tamizh Puttaandu
- Dag van de Arbeid;
- Suikerfeest (Eid al-Fitr)
- Maria-Tenhemelopneming
- Ganesh Chaturthi
- Diwali
- Aankomst van de contractarbeiders
- Kerstmis;
Vakantiedagen op Mauritius
Werknemers hebben in het algemeen recht op 20 dagen doorbetaald jaarlijks verlof.
Ziekteverlof op Mauritius
Werknemers hebben over het algemeen recht op: 21 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Werknemers verdienen MUR 50.000 of minder per maand kunnen hun niet-opgenomen ziekteverlof opbouwen.
Vanaf augustus 2022, hebben werknemers ook recht op: 10 betaald verlof om voor een ziek kind te zorgen.
Moederschaps-/vaderschapsverlof op Mauritius
Vrouwelijke werknemers hebben in het algemeen recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, 6 weken voor en 6 na de bevalling. Zij heeft recht op doorbetaling van haar loon als ze langer dan 12 maanden in dienst is.
Vaders hebben recht op 5 betaalde dagen vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Mauritius
Mauritius heeft een publiek/privaat gezondheidszorgstelstel.
Aanvullende uitkeringen op Mauritius
Veelvoorkomende voordelen zijn:
- Bedrijfsauto
- huisvestingstoelage.
- Schoolgeld
Bonussen
Werknemers hebben in het algemeen recht op een eindejaarsuitkering die overeenkomt met 1/12 van hun normale salaris.
Ontslag/ontslagvergoedingen in Mauritius
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn toegestaan.
Arbeidsovereenkomsten kunnen als volgt met mondeling of schriftelijk worden opgezegd:
- Indien meer dan 3 jaar in dienst: opzegtermijn van 3 maanden
- Minder dan drie jaar in dienst: indien betaald wordt met tussenpozen van ten minste 14 dagen, dan met een minimale opzegtermijn van 14 dagen vóór het einde van de maand, of, indien betaald wordt met tussenpozen van minder dan 14 dagen, dan met een opzegtermijn die minimaal even lang is als één interval tussen loonuitbetalingsmomenten.
In het algemeen hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding afhankelijk van hun anciënniteit, de reden voor het ontslag en het interval tussen loonuitbetalingsmomenten.
Belastingen betalen op Mauritius
De werknemers dragen 3% van hun loon af aan het Nationaal Pensioenfonds en 1% aan het Nationaal Spaarfonds.
De werkgevers dragen 6% van het maandloon bij aan het Nationaal Pensioenfonds, 2,5% aan het Nationaal Spaarfonds en 1,5% voor de HRDC-heffing. Op de bedragen is aan een loonplafond van toepassing.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
De oprichting van een nevenvestiging of dochteronderneming in Mauritius om een klein team in dienst te kunnen nemen is tijdrovend, duur en ingewikkeld. De Mauritiaanse arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers en vereist veel aandacht voor detail en een goed begrip van de lokale best practices. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Mauritius. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en Internationale Employer of Record-oplossing voor Mauritius biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners kan zorgen voor een naadloze leasing van werknemers of een professionele arbeidsorganisatie-oplossing voor het inhuren van werknemers in Mauritius, neem dan contact met ons op.
