Naarmate uw bedrijf groeit, zult u secundaire arbeidsvoorwaarden moeten opstellen om talent aan te trekken en te werven in nieuwe landen. Tussen verschillende arbeidswetten en marktnormen kan dit proces een uitdaging zijn in een onbekende markt, maar het naleven van deze beste praktijken zal u helpen een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan in Mauritius te creëren.
Gegarandeerde voordelen op Mauritius
Voordelenplannen zijn een geweldige manier om de groei van uw bedrijf te ondersteunen. Door prioriteit te geven aan welzijnsinitiatieven voor werknemers, kunnen bedrijven het moreel op de werkplek verbeteren, wat resulteert in hogere productiviteitsniveaus en lagere omzetpercentages.
Voordat u secundaire arbeidsvoorwaarden overweegt, moeten bedrijven eerst nadenken over de wettelijke bepalingen. In Mauritius hebben werknemers bijvoorbeeld recht op 10 dagen betaald verlof om voor een ziek kind, ouder of grootouder te zorgen. Andere wettelijke uitkeringen omvatten:
- betaald jaarlijks verlof;
- Betaald ziekteverlof
- Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Nationale pensioen- en spaarbijdragen
Aan de wervingszijde kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden ervoor zorgen dat uw bedrijf opvalt op de arbeidsmarkt. Werkzoekenden zullen de voorzieningen zien die u aanbiedt en voelen zich meer geneigd om te solliciteren op uw openstaande functies. Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Bedrijfsauto’s
- Vergoeding voor huisvesting
- maaltijdbonnen;
- vakantiepremies;
- vergoeding van schoolgeld;
- Ziektekostenverzekering
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Mauritius
Voordelenplannen moeten een evenwicht vinden tussen de financiële middelen van het bedrijf en de behoeften van werknemers. Met onderzoek en planning kun je een programma creëren dat je werknemers ondersteunt zonder je budget te ver uit te breiden.
1. Denk aan uw financiële middelen.
Neem de tijd om uw inkomsten te beoordelen en een budget op te stellen voor uw secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk bij het bepalen van een budget aan uw doelstellingen en hoe uw secundaire arbeidsvoorwaarden u kunnen helpen deze te bereiken. Als u zich bijvoorbeeld wilt richten op retentie, kunt u kiezen voor een kleiner personeelsbestand met meer genereuze secundaire arbeidsvoorwaarden.
2. Onderzoek de arbeidsmarkt.
U kunt alleen concurrerend zijn op de arbeidsmarkt als u begrijpt wat andere bedrijven te bieden hebben. Doe onderzoek naar verschillende bedrijven in de omgeving om meer te weten te komen over de branchenormen en de verwachtingen voor bedrijven van uw omvang.
Werknemers zijn een ander belangrijk aspect van de arbeidsmarkt. Kom meer te weten over wat lokale werknemers van werkgevers willen door sollicitatiegesprekken te voeren of enquêtes te verspreiden. Met secundaire arbeidsvoorwaarden die aan de behoeften van werknemers voldoen, is de kans groter dat u toekomstige aanwervingen aantrekt.
3. Ontwikkel uw voordelenplan.
Met alles wat u hebt geleerd, kunt u de balans vinden tussen uw middelen en de behoeften van uw werknemers. Begin met het toewijzen van uw budget aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden, gebruik dan het resterende budget voor de voorzieningen waarover u tijdens uw onderzoek meer te weten bent gekomen.
U kunt ervoor kiezen een regeling samen te stellen die vergelijkbaar is met die van uw concurrentie of unieke regelingen samen te stellen waarmee uw bedrijf zich kan onderscheiden.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Elk bedrijf besteedt een ander bedrag aan secundaire arbeidsvoorwaarden, afhankelijk van de locatie, de sector en de omvang, waardoor een gemiddelde kostenpost onpraktisch is op het gebied van planning. U moet een budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden bepalen dat uniek is voor uw bedrijf.
Overweeg uw budget te baseren op een percentage van uw inkomsten, zodat uw secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen meegroeien met uw bedrijf. Met deze aanpak kunt u uw uitgaven onder controle houden, uw secundaire arbeidsvoorwaarden bij uw bedrijf opschalen en naleving handhaven naarmate u groeit.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Veel berekeningen van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn eenvoudig. Als u bijvoorbeeld een vervoersvergoeding wilt geven, kunt u voor elke werknemer een maandelijks bedrag vaststellen. Voor vereiste uitkeringen, zoals pensioenfondsbijdragen, kunnen berekeningen complexer zijn.
Gezamenlijk zijn werkgevers en werknemers verplicht % 9van de inkomsten bij te dragen aan het nationale pensioenfonds. Werknemers moeten 3% van hun salaris betalen en werkgevers moeten 6% namens hen bijdragen. Werkgevers moeten deze bijdragen verrekenen in de salarisadministratie.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Mauritius?
In de regel worden secundaire arbeidsvoorwaarden beschouwd als belastbaar inkomen. Werkgevers moeten ze in aanmerking nemen bij het toepassen van belastingaftrek op loonstrookjes van werknemers. Er zijn 2 uitzonderingen op deze belastingregel.
Ten eerste zijn pensioenen en pensioenuitkeringen geen belastbare secundaire arbeidsvoorwaarden. Ten tweede, als de directeur-generaal een regeling goedkeurt voor de ziektekosten van een werknemer, zijn deze voorzieningen ook niet belastbaar.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
De belastingen financieren het gezondheidszorgstelsel op Mauritius, waardoor openbare instellingen gratis zijn voor alle inwoners. Er zijn echter particuliere instellingen die meer middelen ontvangen en meer gespecialiseerde zorg kunnen bieden. Aan particuliere zorg zijn vaak hoge kosten verbonden. Werkgevers zijn niet verplicht om ziektekostenverzekeringen aan te bieden, maar ze kunnen ervoor kiezen om particuliere dekking te bieden als een aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarde.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.