Hoewel iedere uitbreiding een bijzonder opwindende tijd is voor uw bedrijf, gaat uitbreiden altijd met uitdagingen gepaard. Een van de belangrijkste daarvan is het vinden van het juiste talent voor uw openstaande vacatures op Mauritius. Als u van plan bent het aanwervingsproces zelf te regelen, moet u de cultuur en de zakelijke etiquette van Mauritius leren kennen. Hoewel u op Mauritius voor dienstverleners zou kunnen kiezen waaraan u de inhuur van werknemers zou kunnen uitbesteden, zult u toch ieder aspect van de arbeidswetgeving van het land moeten uitpluizen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf de regelgeving naleeft.
Globalization Partners heeft een andere oplossing. Wij zijn een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie die werknemers voor u in dienst kan nemen om voor u te werken – u hoeft er niet eerst een dochteronderneming voor op te richten. Wij nemen ook alle nalevingskwesties voor onze rekening, zodat u zich op de groei van uw nieuwe bedrijfslocatie kunt richten.
Werving op Mauritius
Als u begint met het aanwerven van personeel op Mauritius, wilt u er zeker van zijn dat u gebruik maakt van de beste wervingskanalen. Hoewel er in de regio een brede poel van talent aanwezig is, zult u toch het nodige werk moeten verzetten om de juiste professionals aan te trekken.
Veel bedrijven op Mauritius doen een beroep op wervingsbureaus om hun openstaande vacatures in te vullen. Als u ervoor kiest hetzelfde te doen, zorg er dan voor dat het bureau waar u voor kiest gekwalificeerd is om u de resultaten te bezorgen waar u naar op zoek bent. Sommige bureaus brengen ook hoge wervingskosten in rekening. Samenwerken met een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie is één manier om de uitdagingen die met het traditionele wervingsproces gepaard gaan te omzeilen.
Wetten tegen discriminatie op Mauritius
De Mauritiaanse grondwet beschermt personen tegen discriminatie op grond van:
- Ras
- Beroepskaste
- Plaats van herkomst
- Huidskleur
- Geloof
- Geslacht
- Leeftijd
- Handicap
- Burgerlijke staat
- Seksuele voorkeur
- Politieke mening
De Mauritiaanse wet bepaalt dat werkgevers potentiële werknemers op geen enkel moment in het wervingsproces mogen discrimineren, van de personeelsadvertenties die ze plaatsen tot de arbeidsvoorwaarden van de aangeboden functie.
U kunt een aantal stappen zetten om ervoor te zorgen dat uw onderneming aan deze wettelijke voorschriften voldoet. Let op de taal die u gebruikt in advertenties en vacatures voor de functies die bij uw bedrijf vacant zijn en vermijd de vermelding van eigenschappen die niet neerkomen op werkelijke vereisten voor de functie. Zorg er ook voor dat u kandidaten geen rechtstreekse vragen stelt over hun godsdienst of andere beschermde kenmerken.
Als u zich zorgen maakt over de naleving van deze vereisten, kunt u ervoor kiezen om samen te werken met een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie die uitgebreide ervaring heeft met de Mauritiaanse wet- en regelgeving.
Hoe u werknemers moet inhuren op Mauritius
Mauritius eist van alle werkgevers dat zij een sterke arbeidsovereenkomst opstellen wanneer zij werknemers in dienst nemen. Dat document moet in de plaatselijke taal zijn opgesteld en informatie bevatten over vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvoorwaarden, enzovoort. U dient altijd de Mauritiaanse roepie te gebruiken voor salarissen of vergoedingen in plaats van een buitenlandse valuta. Als u ertoe besluit om zelf Mauritiaanse werknemers in dienst te nemen in plaats van de inhuur uit te besteden, moet u samenwerken met een advocaat of consultant om ervoor te zorgen dat uw arbeidsovereenkomst voldoet aan de wet- en regelgeving van het land.
Arbeidsrecht op Mauritius
Op Mauritius heeft de normale werkweek 45 uren – hetzij negen uur per dag gedurende vijf dagen, hetzij acht uur per dag gedurende vijf dagen en een zesde dag van vijf uur. Werknemers hebben recht op een rustdag van 24 aaneengesloten uren of meer gedurende elke periode van zeven dagen, gewoonlijk de zondag. Mauritius heeft geen arbeidswetgeving met betrekking tot overwerk, behalve dat een werkgever een werknemer niet tot het verrichten van overwerk kan verplichten, tenzij de werknemer daar 24 uur van tevoren van in kennis is gesteld.
Indienststelling op Mauritius
Er is niet één manier om nieuwe werknemers in te werken, maar u kunt wel een aantal stappen zetten om ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak voelen in hun nieuwe functie. Probeer indien mogelijk naar Mauritius te vliegen om gedurende de week waarin een nieuwe werknemer wordt getraind aanwezig te zijn, of op zijn minst op de eerste dag. Het is ook een goede gewoonte om de schriftelijke arbeidsovereenkomst van een werknemer op zijn of haar eerste dag met hem of haar door te nemen. Bespreek ook de gedragscode van het bedrijf en andere regels, zoals kledingvoorschriften, communicatiebeleid, enzovoort.
Voordelen van outsourcing van de inhuur op Mauritius
U hebt twee opties voor de outsourcing van het inhuren op Mauritius - een wervingsbureau of een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Hoewel een wervingsbureau u kan helpen om talent voor uw openstaande vacatures te vinden, bent u nog steeds verantwoordelijk voor de naleving van alle arbeidswetgeving van Mauritius. Als u deze complexe wetten niet begrijpt, moet u iemand hiervoor aannemen of een huidige werknemer voor de taak opleiden.
Aan de andere kant kan een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie zoals Globalization Partners namens u Mauritiaanse werknemers inhuren en alle nalevingskwesties op zich nemen. U hoeft geen dochteronderneming op te richten om in Mauritius aan de slag te gaan en wij kunnen u helpen om uw bedrijf binnen enkele dagen te laten groeien.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Als u meer wilt weten over hoe u werknemers in Mauritius kunt inhuren, neem dan vandaag nog contact met ons op. We helpen u graag op weg.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
