Mauritius, gelegen in de Indische Oceaan en voor de kust van Afrika, is een veelbelovende regio voor groeiende bedrijven. Voordat u in het land personeel inhuurt, moet u echter eerst een salarisadministratie opzetten om ervoor te zorgen dat uw nieuwe werknemers op tijd en conform de voorschriften worden betaald.
Belastingregels in Mauritius
Werknemers en werkgevers dragen beiden bij aan de Bijdrage Sociale Generalisee (CSG), die het Nationaal Pensioenfonds (NPF) per vervangtseptember 2020. Bijdragen zijn als volgt:
- Niet-openbare sector werknemer met salaris onder MUR 50,000: Werkgevers (3%) en werknemers (1.5%).
- Niet-openbare werknemer, salaris boven MUR 50,000: Werkgevers (6%) en werknemers (3%).
- Werknemer in de publieke sector, salaris onder MUR 50,000: Werkgevers (4.5%)
- Werknemer in de publieke sector, salaris boven MUR 50,000: Werkgevers (9%)
Werkgevers moeten ook 2.5% bijdragen aan het nationale spaarfonds en 1.5% voor de HRDC-heffing. Werknemers moeten een heffing van 1% betalen.
Salarisadministratieopties Mauritius voor bedrijven
U kunt kiezen uit de 3 belangrijkste salarisadministratieopties in Mauritius:
- Intern : Als u een groot bedrijf runt en een langetermijnverbintenis hebt met Mauritius, is het opzetten van een interne salarisadministratie een geweldige optie. U moet dan echter een volledig HR-team inhuren en ervoor zorgen dat u over het budget beschikt om een grote salarisadministratie te ondersteunen.
- Mauritius salarisadministratieverwerkingsbedrijf : U kunt ook samenwerken met een Mauritius salarisadministratieverwerkingsbedrijf om uw salarisadministratie uit te besteden. Met deze optie bent u echter nog steeds aansprakelijk voor nalevingskwesties.
- G-P: De gemakkelijkste manier om salarisadministratie in Mauritius uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Mauritius
Voordat u uw salarisadministratie in Mauritius kunt opzetten, moet u een dochteronderneming in het land oprichten. Afhankelijk van welk type entiteit u kiest en waar u de oprichting wilt uitvoeren, kon het proces weken of maanden vergen. In plaats daarvan biedt G-P een alternatief. Als Employer of Record huren wij werknemers in om voor u te werken en we betalen ze via onze conforme salarisadministratie, zodat u niet de stress hoeft te ondervinden van het proberen om alle voorschriften voor de salarisadministratie te leren kennen.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
We raden over het algemeen aan om de voorwaarden voor rechten en beëindiging van het dienstverband op te nemen in een arbeidsovereenkomst voordat u uw salarisadministratie in Mauritius opzet. Het land staat contracten voor bepaalde tijd toe, die kunnen worden beëindigd met een mondelinge of schriftelijke opzegtermijn van 3 maanden als een persoon langer dan 3 jaar in dienst is. Minder dan 3 jaar dienst vereist verschillende opzegtermijnen. Werknemers hebben doorgaans recht op een ontslagvergoeding op basis van hun duur van het dienstverband, reden voor beëindiging van het dienstverband en betalingsinterval.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal teams met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.