Als je nadenkt over alle dingen die je leuk vond aan je eerste echte baan, staan de vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden waarschijnlijk hoog in het vaandel. Uw werknemers geven om hetzelfde, daarom heeft u een concurrerend Moldavisch arbeidsvoorwaardenbeheerplan nodig dat uw bedrijf onderscheidt van anderen in de branche. Bovendien zorgt het voldoen aan of overtreffen van de compensatiewetten van Moldavië ervoor dat u aan de regels blijft voldoen.
Globalization Partners kan u helpen de juiste vergoedingen en voordelen te vinden en ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen. Onze reeks wereldwijde uitbreidingsservices is ontworpen om het risico te beheren, zodat u uw bedrijf kunt beheren. Door de uitbesteding van compensatie en voordelen in Moldavië kunnen we ervoor zorgen dat uw werknemers het beste krijgen.
Compensatiewetten Moldavië
Op 1 sept. 2022, heeft Moldavië zijn minimumloon voor alle instellingen verenigd. Voorheen waren er verschillende tarieven voor werknemers in de private en publieke sector, maar het maandelijkse minimumloon is nu 3.500 Moldavische lei per maand.
Gegarandeerde voordelen in Moldavië
U moet ervoor zorgen dat alle werknemers gegarandeerde voordelen ontvangen die wettelijk vereist zijn als u aan de regels wilt blijven voldoen. Uw beheer van de uitkeringen in Moldavië moet vrije tijd omvatten voor de 11 ook vakanties 28 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof. Moldavië heeft ook een genereus beleid voor zwangerschapsverlof dat omvat: 70 kalenderdagen voor de geboorte en 56 kalenderdagen erna. Vaders ontvangen 14 kalenderdagen vaderschapsverlof binnen de 56 kalenderdagen van de geboorte. Medewerkers ontvangen ook:
- Gedeeltelijk betaalde vakantie tot het kind drie jaar wordt
- Vier extra vakantiedagen met behoud van loon voor vrouwelijke werknemers met twee of meer kinderen onder 14
- onbetaalde vakantie van 14 kalenderdagen voor vrouwelijke werknemers met twee of meer kinderen onder 14 en alleenstaande ouders met ten minste één kind jonger dan 14
- Gedeeltelijk betaalde vakantie voor vaders, grootouders en andere familieleden die helpen met de zorg tot een kind drie wordt
Beheer van voordelen voor Moldavië
Door meer te geven dan alleen wettelijke voordelen, kunt u hogere retentiepercentages stimuleren en meer talent binnenhalen. Werknemers krijgen bijvoorbeeld doorgaans een vakantietoeslag die overeenkomt met het loon dat ze zouden krijgen voor de duur van hun vrije tijd. Dit loon is verschuldigd ten minste drie dagen voordat de werknemer zijn vakantie opneemt. Jaarlijkse en prestatiegebonden bonussen zijn niet wettelijk verplicht, maar komen wel vaak voor.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Werkgevers kunnen in de problemen komen als ze eerder uitkeringen en vergoedingen proberen te verstrekken oprichting van een dochteronderneming in het land. Het opnameproces kan een aanzienlijke hoeveelheid tijd, geld en moeite kosten. U heeft deze beperking echter niet wanneer u werkt met Globalization Partners . We zullen onze bestaande dochteronderneming gebruiken om u te helpen sneller aan het werk te gaan, zodat u werknemers kunt aannemen, aan boord kunt nemen en ze in slechts een dag of twee kunt betalen. Onze uitbestedingsdiensten voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Moldavië zullen ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen en werknemers geeft wat ze verdienen.
Moldavië Planning van concurrentievoordelen
Het plannen van personeelsbeloningen in Moldavië vereist kennis van de arbeidswetgeving en de arbeidsmarkt. Met een weloverwogen aanpak kunt u een voordelenplan maken dat opvalt en ervoor zorgt dat uw bedrijf compliant blijft.
Over uw arbeidsvoorwaardenplan voor Moldavië
Uw voordelenpakketten zullen een belangrijke rol spelen in het succes van uw bedrijf, dus het is essentieel om verstandig te plannen. Tijdens het wervingsproces zullen uw voordelen werkzoekenden aantrekken, kandidaten aanmoedigen om te solliciteren en het gemakkelijker maken om uw vacatures in te vullen.
Als u eenmaal een team heeft ontwikkeld, kunnen uw personeelsvoorzieningen het moreel op de werkplek stimuleren en uw bedrijfsstructuur soepel laten verlopen. Goed geplande voorzieningen kunnen zelfs de retentiepercentages verbeteren, waardoor u een ervaren personeelsbestand kunt opbouwen en uw onboarding-kosten kunt beperken.
Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Jaarlijkse bonussen
- aanvullende ziektekostenverzekering;
- vergoedingen voor vervoer;
- Telewerkfaciliteiten
- Maaltijdbonnen;
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Moldavië
Hoewel concurreren op de arbeidsmarkt belangrijk is, is compliance essentieel om uw bedrijf overeind te houden. Voordat u nadenkt over optionele voordelen, moet u rekening houden met de bepalingen die vereist zijn door de arbeidswetgeving. Deze omvat:
- vrije feestdagen;
- betaald jaarlijks verlof;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- bijdragen voor sociale zekerheid;
- Verplichte zorgverzekering
Ontwerpen van arbeidsvoorwaardenregelingen voor Moldavië
Het ontwerpproces kan in een nieuw land uitdagend lijken, maar met de juiste aanpak kun je een sterk plan maken. U kunt overal ter wereld dezelfde basisstappen volgen.
1. Stel een budget in
Voordelen vereisen financiering, dus u moet weten hoeveel u bereid bent te besteden. Evalueer uw inkomsten en bestaande uitgaven om een bedrag te bepalen dat voor u werkt.
2. Evalueer de markt
U moet de markt en zijn normen begrijpen om concurrerend te worden. Onderzoek bedrijven in het gebied om veelvoorkomende voorzieningen te identificeren. Deze voordelen zullen de verwachtingen van de werknemers informeren.
3. Stel uw uitkeringsregeling samen
Met uw budget en onderzoek kunt u voorzieningen kiezen die passen bij uw financiële mogelijkheden. Overweeg eerst de kosten die gepaard gaan met de vereiste voordelen.
Gemiddelde kosten van uitkeringen
Kenmerken zoals schaal, bedrijfstak en locatie kunnen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf betaalt voor voordelen. In plaats van een landelijk gemiddelde te gebruiken om uw uitgaven te meten, moet u een budget maken dat uniek is voor uw inkomsten. U kunt dit doen door een percentage van uw inkomsten voor uitkeringen in te stellen. Als uw bedrijf groeit, kunnen uw personeelsvoorzieningen meegroeien.
Voordelen berekenen?
Berekeningen zullen variëren op basis van het voordeel en eventuele wetten eromheen. Bij veel voorzieningen horen eenvoudige berekeningen, zoals toeslagen en bonussen. In deze gevallen kunnen werkgevers een bedrag vaststellen en dit gelijkmatig over het team verdelen.
Bij andere berekeningen gaat het om percentages. Werknemers moeten betalen 9 procent van hun loon aan de openbare ziektekostenverzekering, en werkgevers moeten betalen 24 procent van het loon van de werknemers aan het socialezekerheidsfonds. U vindt meer richtlijnen voor het berekenen van de vereiste uitkeringen in de arbeidswetgeving van het land.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Moldavië?
De belastingwetten identificeren het bruto-inkomen als:
- loon;
- Overuren uitbetaling
- onderscheidingen en bonussen;
- Vergoeding ongebruikt verlof
- Voordelen in natura
Alle inkomsten worden contant belast, dus voordelen in natura moeten een bepaalde contante waarde hebben. Werknemers hebben recht op specifieke inhoudingen op hun belastbaar inkomen, maar deze vallen niet onder de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Verplichte ziektekostenverzekering financiert de openbare gezondheidszorg in Moldavië, waardoor burgers gratis en goedkope zorg krijgen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van deze ziektekostenverzekering op het salaris van werknemers. Veel werkgevers kiezen ervoor om ook een aanvullende zorgverzekering af te sluiten, maar dat is niet verplicht.
Werk met Globalization Partners om uw wereldwijde team op te bouwen
Het wereldwijde werkgelegenheidsplatform van Globalization Partners helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden voldoen aan en in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
