Het aannemen van medewerkers is het belangrijkste onderdeel van uw expansie. Terwijl u probeert de juiste werknemers te vinden om uw posities in te vullen, moet u de Moldavische arbeidsnalevingswetten volgen en doorgaan...
Meer lezenHet aannemen van medewerkers is het belangrijkste onderdeel van uw expansie. Terwijl u probeert de juiste werknemers te vinden om uw posities in te vullen, moet u de Moldavische wetten op het gebied van arbeidsnaleving volgen en al uw verschillende bedrijfslocaties blijven runnen. Tegen de tijd dat u begrijpt hoe u Moldavische werknemers in dienst kunt nemen, kunt u belangrijke kandidaten kwijtraken en uw hele tijdlijn terugzetten.
Leestijd: 3 minuten
Het aannemen van medewerkers is het belangrijkste onderdeel van uw expansie. Terwijl u probeert de juiste werknemers te vinden om uw posities in te vullen, moet u de Moldavische wetten op het gebied van arbeidsnaleving volgen en al uw verschillende bedrijfslocaties blijven runnen. Tegen de tijd dat u begrijpt hoe u Moldavische werknemers in dienst kunt nemen, kunt u belangrijke kandidaten kwijtraken en uw hele tijdlijn terugzetten.
Globalization Partners biedt een reeks wereldwijde uitbreidingsservices om u te helpen slimmer en sneller te werken. Als de geregistreerde werkgever zijn wij verantwoordelijk voor de naleving in plaats van u. Als het gaat om werving en aanwerving, nemen we werknemers aan die namens u werken om hen te helpen sneller productiever te worden, een geweldige wervingservaring te hebben en toegewijd te blijven aan uw team.
Hoewel het belangrijk is om culturele nuances te begrijpen wanneer je personeel in Moldavië aan het werk bent, moet je ook wat tijd nemen om de praktische kant van het wervingsproces te overwegen. Uw wervingservaring kan variëren op basis van uw benadering van het zoeken naar talent. U wilt er ook zeker van zijn dat uw bedrijf voldoet aan de lokale wetten voor werving en personeelswerving.
Als je ervoor kiest om het wervingsproces alleen af te handelen, heb je een paar opties als het gaat om het vinden van talent. U kunt ervoor kiezen om uw vacatures in lokale kranten te adverteren of op online vacaturesites te plaatsen. Als alternatief kan uw bedrijf samenwerken met een wervingsbureau of wereldwijde PEO met een gevestigde aanwezigheid in het land. Houd er rekening mee dat samenwerken met een PEO hier de enige optie is die de nalevingslast van uw bedrijf van de schouders neemt.
Net als veel andere landen heeft Moldavië een reeks wetten ingevoerd om burgers en andere personen in zijn rechtsgebied te beschermen tegen discriminatie. Moldavische wetgever zorgt voor gelijkheid voor alle personen, ongeacht:
Omdat de wet zo'n breed scala aan kenmerken beschermt, is het essentieel dat u zich tijdens het personeelsproces bewust blijft van de taal die u gebruikt. Vermijd het vermelden van deze eigenschappen in vacatures en gesprekken met kandidaten. Sommige kenmerken kunnen vanzelf naar voren komen wanneer u een potentiële medewerker leert kennen, maar u moet ervoor zorgen dat ze geen rol spelen bij de wervingskeuzes van uw bedrijf.
U moet werknemers in dienst nemen met een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd om te voldoen aan de Moldavische wetten op het gebied van arbeidsnaleving. Contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan, maar mogen niet langer zijn dan vijf jaar. Alle arbeidsovereenkomsten moeten zijn opgesteld in de lokale taal van de werknemer en moeten arbeidsvoorwaarden bevatten, waaronder contractduur, taakverplichtingen, werkplek, werkschema en een vergoeding. Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten beide compensatiebedragen bevatten in Moldavische leu in plaats van in een andere valuta.
De Moldavische wetten op het gebied van arbeidsnaleving zijn van toepassing op werkuren, overuren en meer. Werknemers in Moldavië werken doorgaans 40 uur per week gedurende vijf dagen van acht uur. De enige keer dat dit verandert, is de dag voor een feestdag, wanneer werknemers slechts zeven uur werken. Overwerk wordt uitbetaald tegen een tarief van 150 % voor de eerste twee uur en 200 % voor een extra uur daarna, terwijl het werk op de aangewezen rustdag van een werknemer wordt betaald op 100 %. Overwerk is beperkt tot: 120 uur per jaar.
Nadat u Moldavische werknemers hebt aangenomen, moet u ze in dienst nemen om ze vertrouwd te maken met uw bedrijf en vertrouwd te maken met hun nieuwe baan. Aangezien het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in het buitenland vaak moeilijk is, raden we aan om alle aanbiedingsbrieven, arbeidsovereenkomsten en andere aanwervingsdocumenten met werknemers tijdens hun eerste werkdag te bekijken. Dit is ook een goed moment om een bedrijfscode of andere belangrijke documenten door te nemen.
Dan raden we aan om een opleidingsprogramma voor medewerkers op te stellen dat aansluit bij hun job en uw bedrijf. U kunt meerdere nieuwe medewerkers samen het trainingsproces laten doorlopen om u tijd te besparen en werknemers te helpen een band op te bouwen. Probeer ten slotte naar Moldavië te reizen, zodat u deel kunt uitmaken van het trainingsproces.
Kiezen voor Moldavië inhuren outsourcing met Globalization Partners zal uw bedrijf tal van voordelen opleveren. Ten eerste heeft u meer tijd om u te concentreren op het runnen van uw bedrijf, aangezien we Moldavische werknemers voor u inhuren. We zullen ofwel de juiste kandidaten zoeken of uw favoriete personen aan boord nemen. Ten tweede zijn wij degenen die verantwoordelijk zijn voor naleving als de geregistreerde werkgever, dus u hoeft zich geen zorgen te maken over het voldoen aan de Moldavische arbeidswetgeving.
Kiezen om met het team te werken bij Globalization Partners betekent kiezen voor de wereldwijde expansie-experts. We staan klaar om u te helpen het meeste uit uw uitbreiding te halen met Moldavië voor het inhuren van outsourcingdiensten. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
