G-P’s Global Growth Platform™ makes it possible to start obtaining services in Ecuador in minutes via our global entity infrastructure – allowing your company to expand your global footprint without the hassle of entity setup and management. G-P provides services in Ecuador for customers through the assistance of one or more professionals capable of meeting the demands expressed by the customer.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde expansie en naleving voor u, zodat u zich kunt concentreren op de wereldwijde kansen die voor u liggen.
U zult gemoedsrust hebben in de wetenschap dat u een team van toegewijde experts hebt om uw groei te ondersteunen. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Employment contracts in Montenegro
Fixed-term contracts are permitted for up to 2 years.
Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Montenegro, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. An offer letter and employment contract in Montenegro should always state the salary and any compensation amounts in euro.
Working hours in Montenegro
In general, the workweek is 40 hours.
Vakanties in Montenegro
Montenegro viert 8 nationale feestdagen, waarvan vele meerdaagse evenementen zijn:
- Nieuwjaarsdag
- Orthodoxe kerstavond
- Orthodoxe kerst
- Orthodox Goede Vrijdag
- 1 mei
- Pasenmaandag
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de staat
Vacation days in Montenegro
Over het algemeen hebben werknemers recht op 21 dagen betaald jaarlijks verlof.
Bovendien komen werknemers in aanmerking voor maximaal 7 dagen betaald verlof voor:
- Matrimony
- Birth (separate from maternity leave – see laws below)
- Professional examinations
- Overlijden van een direct familielid
Montenegro sick leave
Werknemers komen in aanmerking voor minimaal 5 betaalde ziektedagen per jaar.
Maternity/paternity leave in Montenegro
Vrouwelijke werknemers hebben recht op maximaal 365 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat tot 45 dagen voor de geboorte en niet later dan 28 dagen voor de geboorte kan ingaan. They may not return to work until at least 45 days after the birth. Zwangerschapsverlof wordt beschreven in het arbeidsrecht. If the employee returns to work before using all of the leave, the father may use the balance.
After the maternity leave, either parent can work half time until the child turns 3 years old.
A parent can also take unpaid leave until the child turns 3 with job protection.
Health insurance in Montenegro
Montenegro heeft een universele, verplichte ziektekostenverzekering. Werkgevers dragen 2.3% van de lonen bij en werknemers dragen 8.5% van de lonen bij.
Er zijn ook privéklinieken beschikbaar waarvoor een aanvullende ziektekostenverzekering kan worden afgesloten, en tandheelkundige zorg wordt over het algemeen zelf betaald.
Montenegro supplementary benefits
Common benefits include supplementary health insurance, meal allowance, and transportation allowance.
Termination/severance in Montenegro
Proeftijd van maximaal 6 maanden is toegestaan. If after 3 months, the employee’s performance is not satisfactory, their supervisor can request a skills review and a commission to assess will be formed. Als de commissie het eens is met de leidinggevende, kan de werknemer worden overgeplaatst naar een meer geschikte functie of worden ontslagen.
Werknemers kunnen om gegronde redenen worden ontslagen en moeten ten minste 30 dagen schriftelijk op de hoogte worden gesteld. De werknemer heeft 5 dagen om te reageren.
Employees are generally eligible for severance pay of at least 1/3 of their monthly pay in the last 6 months for each year of employment, with a minimum of the equivalent 3 months’ of the employee’s pay or average Montenegrin pay, whichever is more favorable to the employee.
Paying taxes in Montenegro
Werkgevers en werknemers moeten beide als volgt bijdragen aan de sociale zekerheid:
- Pension and disability
- Werkgever: 5.5%
- Werknemer: 15%
- Ziektekostenverzekering
- Werkgever: 2.3%
- Werknemer: 8.5%
- Unemployment insurance:
- Werkgever: 0.5%
- Werknemer: 0.5%
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.