Wanneer u kandidaten interviewt voor uw vacatures in Montenegro, zullen ze hoogstwaarschijnlijk vragen wat de functie betaalt en welke voordelen uw bedrijf biedt. Voldoen aan de compensatiewetten van Montenegro en een...
Meer lezenWanneer u kandidaten interviewt voor uw vacatures in Montenegro, zullen ze hoogstwaarschijnlijk vragen wat de functie betaalt en welke voordelen uw bedrijf biedt. Voldoen aan de compensatiewetten van Montenegro en een sterk Montenegro-voordelenplan bieden, zorgt ervoor dat u getalenteerde kandidaten krijgt die jarenlang voor u zullen blijven werken.
Leestijd: 2 minuten
Wanneer u kandidaten interviewt voor uw vacatures in Montenegro, zullen ze hoogstwaarschijnlijk vragen wat de functie betaalt en welke voordelen uw bedrijf biedt. Voldoen aan de compensatiewetten van Montenegro en een sterk Montenegro-voordelenplan bieden, zorgt ervoor dat u getalenteerde kandidaten krijgt die jarenlang voor u zullen blijven werken.
Als u echter zelf vergoedingen en voordelen biedt, moet u de tijd vinden om alle wetten van het land te onderzoeken terwijl u een dochteronderneming opricht, werknemers in dienst neemt, het opzetten van een salarisadministratie, en meer. Gelukkig, Globalization Partners maakt het gemakkelijker om uit te breiden met behulp van Montenegro vergoedingen en voordelen outsourcing.
Vanaf januari 2022, het minimumloon in Montenegro is 450 euro per maand. Werknemers werken meestal 40 uur per week en moet een aanvullende vergoeding ontvangen voor overwerkte uren 40 .
Een van de gegarandeerde voordelen waar werknemers het meest om geven, is betaald verlof. Montenegro heeft acht nationale feestdagen, waarvan er vele meerdaagse vieringen zijn. Werknemers zouden voor al die vakanties vrij moeten krijgen. Ze zouden ook moeten ontvangen 21 vakantiedagen met behoud van loon, en zeven extra onder de volgende omstandigheden::
Vrouwelijke werknemers geven ook om zwangerschapsverlof. Montenegro bepaalt dat vrouwelijke werknemers krijgen 365 dagen zwangerschapsverlof die ze kunnen opnemen tot 45 dagen maar niet later dan 28 dagen voor de geboorte. Ze moet op zijn minst wachten 45 dagen na de bevalling om weer aan het werk te gaan. Na de geboorte mogen beide ouders halftijds werken tot het kind drie jaar wordt, of onbetaald verlof opnemen en werkbescherming krijgen.
Werknemers mogen meer uitkeringen verwachten dan de wettelijke minima. Enkele van de veel voorkomende aanvullende voordelen die werkgevers verspreiden, zijn een aanvullende ziektekostenverzekering, een maaltijdvergoeding en een transportvergoeding. Hoewel Montenegro een universele ziektekostenverzekering heeft, bieden privéklinieken aanvullende ziektekostenverzekeringen en tandheelkundige zorg aan. U kunt er ook voor kiezen om een 13e-maands- of prestatiebonus te verstrekken en dit in een arbeidsovereenkomst op te nemen.
Bedrijven die uitbreiden naar Montenegro willen vaak meteen aan de slag in het land. U hebt echter een geregistreerde dochteronderneming nodig om: personeel in dienst nemen, geef ze voordelen en compensatie, en werk legaal. Afhankelijk van waar je bent en wat voor soort entiteit je kiest, opnameproces kan wel een paar maanden duren.
Globalization Partners verkort het proces door uitbesteding van vergoedingen en voordelen aan Montenegro. We zullen uw werknemers aan onze loonlijst toevoegen om ervoor te zorgen dat ze worden betaald volgens de compensatiewetten van Montenegro. Vervolgens zullen we alle risico's van naleving afhandelen door op te treden als de geregistreerde werkgever.
Als u niet zeker weet waar u moet beginnen met uw uitbreiding, kan Globalization Partners het u gemakkelijker maken.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over de voordelen en compensatie van Montenegro.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
