Zodra u besluit een nieuwe bedrijfslocatie in Montenegro te openen, zullen uw gedachten waarschijnlijk naar verschillende dwingende taken springen. Degenen die u niet over het hoofd mag zien, zijn werving, aanwerving en onboarding. Aan het leren...
Meer lezenZodra u besluit een nieuwe bedrijfslocatie in Montenegro te openen, zullen uw gedachten waarschijnlijk naar verschillende dwingende taken springen. Degenen die u niet over het hoofd mag zien, zijn werving, aanwerving en onboarding. Leren hoe u werknemers in Montenegro kunt aannemen is essentieel voor het succes van uw bedrijf, maar u moet de tijd vinden om de arbeidswetgeving van het land te leren kennen en meer.
Leestijd: 3 minuten
Zodra u besluit een nieuwe bedrijfslocatie in Montenegro te openen, zullen uw gedachten waarschijnlijk naar verschillende dwingende taken springen. Degenen die u niet over het hoofd mag zien, zijn werving, aanwerving en onboarding. Leren hoe u werknemers in Montenegro kunt aannemen is essentieel voor het succes van uw bedrijf, maar u moet de tijd vinden om de arbeidswetgeving van het land te leren kennen en meer.
Dat is waar Globalization Partners u kan helpen. We gebruiken onze bestaande dochteronderneming om Montenegro-medewerkers in dienst te nemen die voor u werken. Met Montenegro Recruitment Outsourcing kunnen we topkandidaten werven voor uw openstaande posities of aan boord van uw favoriete kandidaten. Als de geregistreerde werkgever zorgen we ervoor dat we namens u alle nalevingswetten op het gebied van werkgelegenheid in Montenegro naleven.
Leren over de Montenegrijnse cultuur is een geweldige plek om te beginnen wanneer je je uitbreiding plant, maar je zult ook de logistiek van het wervingsproces in overweging willen nemen. Weet jij waar je toptalent kunt vinden? Bent u bekend met alle wetten die u moet volgen bij het werven en aannemen van nieuwe teamleden? Zo niet, dan kan personeelsbezetting een tijdrovend en kostbaar proces zijn.
Het werven van talent is een van de eerste stappen in het wervingsproces. Uw bedrijf heeft een aantal opties om uit te kiezen wanneer u personeel in dit land heeft:
Volgens de wet zijn werkgevers ook verplicht om het Montenegro's Employment Bureau op de hoogte te stellen van elke vacature. Deze worden echter alleen op verzoek van de werkgever openbaar gemaakt.
Montenegro heeft wetten om discriminatie tijdens het wervings- en wervingsproces te voorkomen, dus uw bedrijf moet rekening houden met de taal die u gebruikt in functiebeschrijvingen en advertenties, evenals in uw gesprekken met potentiële medewerkers. De Montenegrijnse wet verbiedt discriminatie op de volgende gronden::
U bent wettelijk verplicht om alle werknemers van Montenegro in dienst te nemen met behulp van een schriftelijke arbeidsovereenkomst die vóór hun startdatum is gesloten. Je kunt het contract afstemmen op de functie van de medewerker en kiezen voor een optie voor bepaalde of onbepaalde tijd. Contracten voor bepaalde tijd zijn echter slechts toegestaan voor maximaal drie jaar. Alle contracten moeten in de lokale taal zijn en bepaalde voorwaarden bevatten, zoals: salaris, voordelen, werkuren en beëindigingsvereisten. Uw aanbiedingsbrief en contract moeten ook geldbedragen in EUR bevatten.
Montenegro's wetten op het gebied van arbeidsnaleving bevatten verschillende belangrijke bepalingen voor alles, van non-discriminatie tot vertegenwoordiging. Als werkgever mag u werknemers niet direct of indirect discrimineren op basis van hun geslacht, taal, religie, ras, leeftijd of soortgelijke factoren.
De arbeidswetgeving van het land staat werknemers ook toe vakbonden te organiseren en op te richten. Als uw werknemers lid zijn van een organisatie, zal de vakbond of collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) afzonderlijke wetten schetsen die u moet volgen en ook geschillen tussen u en uw werknemers beslechten.
Het is belangrijk op te merken dat de nieuwe arbeidswet van Montenegro in werking is getreden in januari 2020, ter vervanging van de 2008 Arbeidswet, en bevat bijgewerkte nalevingsvoorschriften voor CBA's, contracten voor bepaalde tijd, werktijden en meer.
De onboarding van medewerkers verschilt voor elk bedrijf, afhankelijk van de grootte, activiteiten en meer. Over het algemeen raden we aan om medewerkers hun arbeidsovereenkomst op de eerste dag of in de eerste week te laten ondertekenen. U moet ook meteen beginnen met het opleiden van werknemers, zodat ze kunnen slagen in hun nieuwe functie. Als u de tijd heeft om naar Montenegro te reizen, kunt u meerdere werknemers tegelijk aan boord nemen en een teamvergadering houden voor nieuwe medewerkers om elkaar te ontmoeten en meer te weten te komen over uw bedrijf.
Als u kiest voor het inhuren van outsourcingdiensten door Montenegro, zorgt u ervoor dat u vanaf het begin de nalevingswetgeving van het land volgt. Zonder de hulp van een wereldwijde PEO zou u zelf moeten leren hoe u werknemers in Montenegro kunt aannemen. Dan moet u bij elke stap van het proces de nalevingswetten van Montenegro volgen.
Globalization Partners helpt u aan getalenteerde medewerkers die binnen een dag voor u aan de slag kunnen. We werven kandidaten voor uw functies of nemen uw favoriete kandidaten aan met behulp van Montenegro Recruiting Outsourcing. U hoeft zich geen zorgen te maken over naleving en u kunt erop vertrouwen dat uw medewerkers een geweldige ervaring zullen hebben bij het aannemen van personeel.
Globalization Partners wil uw nieuwe locatie een succes zien worden via onze outsourcingdiensten voor het inhuren van Montenegro. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
