Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Mozambique te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Mozambique PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze oplossing kunnen klanten de salarisadministratie in Mozambique uitvoeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Mozambique.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Mozambique ligt in Zuidoost-Afrika aan de Indische Oceaan en over het Mozambique-kanaal van Madagaskar. de bevolking van 33 miljoen spreken veel inheemse talen, maar Portugees is de officiële taal.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Mozambique kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Mozambique
Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in Mozambique, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor vergoedingen, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemer worden uiteengezet. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Mozambique moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen vermelden in Mozambikaanse meticais in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Mozambique
De werkweek in Mozambique heeft een limiet van 48 uur en een dagelijkse limiet van 8 uur, maar overuren van maximaal 200 uur per jaar is toegestaan, met vergoeding.
Feestdagen in Mozambique
Mozambique viert feest 9 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Heldendag
- Vrouwendag
- Dag van de Arbeid
- Onafhankelijkheidsdag
- Overwinningsdag
- Dag van de strijdkrachten
- Vrede dag
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Mozambique
Over het algemeen hebben werknemers recht op::
- eerste jaar dienstverband: één dag betaald verlof per maand
- tweede jaar dienstverband: twee dagen betaald verlof per maand
- derde jaar+: 30 dagen betaald verlof
Werknemers hebben recht op maximaal vijf dagen rouwverlof.
Mozambique ziekteverlof
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor maximaal 15 dagen ziekteverlof, of 5 niet-opeenvolgende dagen per kwartaal. Als de werknemer meer tijd nodig heeft, moet hij/zij naar de gezondheidsraad. Sociale zekerheid zal betalen 365 dagen ononderbroken ziekteverlof wegens een niet-beroepsziekte of ongeval.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Mozambique
Vrouwelijke werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor: 60 dagen zwangerschapsverlof, dat kan ingaan tot 20 dagen voor de uitgerekende datum. Ze hebben over het algemeen ook recht op maximaal 30 dagen van verklaarbare afwezigheden per jaar, die kunnen worden gebruikt voor zaken als ziekenhuisopname van een kind.
Vaders hebben recht op één dag betaald vaderschapsverlof.
Werknemers hebben over het algemeen ook recht op onbetaald verlof om bij in het ziekenhuis opgenomen kinderen onder hun hoede te zijn. Dit verlof kan worden vergoed door de sociale zekerheid.
Ziektekostenverzekering in Mozambique
Mozambique heeft een publiek/privaat gezondheidszorgsysteem, maar er zijn weinig artsen en verpleegkundigen, vooral in landelijke gebieden.
Aanvullende voordelen Mozambique
Sommige bedrijven verzorgen jaarlijks een vlucht naar Portugal, ook als de werknemer daar geen familie heeft.
Bonussen
In Mozambique worden prestatiegebonden bonussen gebruikt.
Beëindiging/ontslag in Mozambique
Contracten voor bepaalde tijd tot 90 dagen zijn toegestaan.
Werknemers kunnen worden ontslagen op grond van de arbeidswetgeving en hebben in het algemeen recht op ten minste: 30 dagen opzegtermijn.
Over het algemeen komen werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in aanmerking voor een ontslagvergoeding. Werknemers van wie het loon is :
- één tot zeven keer het nationale minimumloon: ontvangen 30 dagen betalen per dienstjaar
- acht-10 keer het nationale minimumloon: ontvangen 15 dagen betalen per dienstjaar
- 11 - 16 tijd het nationale minimumloon: ontvangen 10 dagen betalen per dienstjaar
- 16 + maal het nationale minimumloon: ontvang drie dagen loon per dienstjaar
Om een werknemer om een dringende reden te ontslaan, moet de werkgever binnen de termijn van een schriftelijke aanklacht aan de werknemer en de vakbonden overleggen 30 dagen van de fout. De werknemer heeft 15 dagen om te reageren en de vakbond nog eens vijf dagen om te overleggen. Daarna heeft de werkgever 30 dagen om een beslissing te nemen.
Belasting betalen in Mozambique
Werkgevers dragen bij 4 % loon naar sociale zekerheid en werknemers dragen bij 3 %.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Het opzetten van een filiaal of dochteronderneming in Mozambique om een klein team aan te trekken is tijdrovend, duur en complex. Het arbeidsrecht in Mozambique kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Mozambique. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze Mozambique PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Mozambique, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
