Wanneer u overweegt nieuwe werknemers aan uw bedrijf toe te voegen, moet u alle aspecten van een aanbieding in overweging nemen, inclusief vergoedingen en voordelen. Helaas kan deze stap nog moeilijker blijken te zijn in...
Meer lezenWanneer u overweegt nieuwe werknemers aan uw bedrijf toe te voegen, moet u alle aspecten van een aanbieding in overweging nemen, inclusief vergoedingen en voordelen. Helaas kan deze stap nog moeilijker zijn in een nieuw land waar u niet zeker bent van de arbeidsnalevingswetten, wervingsproces en andere factoren.
Leestijd: 2 minuten
Wanneer u overweegt nieuwe werknemers aan uw bedrijf toe te voegen, moet u alle aspecten van een aanbieding in overweging nemen, inclusief vergoedingen en voordelen. Helaas kan deze stap nog moeilijker zijn in een nieuw land waar u niet zeker bent van de arbeidsnalevingswetten, wervingsproces en andere factoren.
In plaats van de compensatiewetten van Mozambique te leren kennen en uw eigen plan voor vergoedingenbeheer te bedenken, onthoud dat: Globalization Partners kan helpen. We nemen werknemers aan die namens u werken, en we gebruiken onze Mozambikaanse compensatie- en uitkeringsoutsourcingdiensten om alle nalevingskwesties op zich te nemen.
Mozambique keurde nieuw wettelijk minimumloon goed in 2019 die per sector verschillen en sindsdien zijn toegenomen. Het land heeft 17 sectoren en subsectoren. Voordat u werknemers in dienst neemt en in dienst neemt, moet u de Mozambikaanse compensatiewetten voor uw sector onderzoeken. Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) kunnen ook een apart minimumloon voor uw branche voorschrijven.
Uw pensioenbeheerplan voor Mozambique moet gegarandeerde voordelen bevatten die wettelijk vereist zijn om aan de regels te blijven voldoen. Alle werknemers zouden betaald verlof moeten krijgen voor de negen nationale feestdagen van het land. Ze moeten ook jaarlijks betaald verlof krijgen op basis van hun dienstjaren:
Vrouwelijke werknemers zouden over het algemeen moeten ontvangen: 60 dagen zwangerschapsverlof, die ze kunnen opnemen tot 20 dagen voor hun uitgerekende datum. Moeders hebben ook recht op maximaal 30 jaarlijks verklaarde afwezigheden die ze kunnen gebruiken voor noodgevallen zoals een ziek of gehospitaliseerd kind. Vaders in Mozambique krijgen één dag betaald vaderschapsverlof.
Zodra u een plan voor het beheer van de vergoedingen voor Mozambique heeft opgesteld, moet u bespreken hoe u deze voordelen het beste onder uw werknemers kunt verspreiden. Naast het bieden van gegarandeerde voordelen, moet u aanvullende voordelen toevoegen die een betere retentiegraad aanmoedigen en toptalent aantrekken voor uw vacatures.
Mozambique opereert bijvoorbeeld met een publiek/privaat gezondheidszorgsysteem, maar het land heeft niet veel artsen en verpleegkundigen, vooral in landelijke gebieden. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om een aanvullend zorgplan of een toelage voor bewoners te verstrekken om hun eigen plan te vinden. Andere bedrijven kopen jaarlijkse vluchten naar Portugal in voor werknemers, ook als ze daar geen familie hebben.
Buitenlandse bedrijven worden beperkt door het oprichtingsproces wanneer ze proberen voordelen en vergoedingen uit te delen. Je moet een dochteronderneming opzetten in Mozambique voordat u werknemers kunt inhuren, voegt u ze toe aan uw loonlijst en bedenkt u een compensatie- en voordelenplan.
Globalization Partners kan Mozambique compensatie- en uitkeringsoutsourcingdiensten bieden om uw uitbreiding gemakkelijker te maken. Met onze Employer of Record-oplossing hoeft u niet te integreren voordat u compensatie en voordelen aan werknemers aanbiedt. Wij zorgen ervoor dat uw werknemers worden betaald en geven ze de voordelen die ze verdienen op een conforme manier.
Globalization Partners kan u helpen om uw uitbreiding gemakkelijker te maken door uitbesteding van vergoedingen en vergoedingen in Mozambique.Neem contact met ons opmeer leren.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
