Denk aan alle vertrouwde, hardwerkende, toegewijde medewerkers die hebben geholpen om uw moederbedrijf uit te bouwen tot wat het nu is. U moet dezelfde soort werknemers vinden om uw Dochterondernemingen van Mozambique open posities. U moet echter alle wetten op het gebied van arbeidsnaleving van Mozambique leren kennen, een dochteronderneming oprichten en vertrouwd raken met de lokale bedrijfsetiquette voordat u werknemers in dienst kunt nemen. Dat is waar Globalization Partners om de hoek komt kijken.
Als wereldwijde PEO kunnen we onze gevestigde dochterondernemingen gebruiken om uw bedrijf sneller te laten werken zonder een dochteronderneming op te zetten. We nemen werknemers aan die namens u werken, zorgen ervoor dat u aan de regels blijft voldoen en geven u meer tijd om u te concentreren op het runnen van uw nieuwe locatie.
Werven in Mozambique
Door uzelf vertrouwd te maken met de Mozambikaanse zakelijke etiquette en de cultuur op de werkplek, kunt u een heel eind helpen bij de interpersoonlijke kant van het wervingsproces. Vervolgens wilt u voldoende tijd nemen om meer te weten te komen over enkele van de meer praktische aspecten van personeel en werving in Mozambique - inclusief uw wettelijke verantwoordelijkheden als werkgever.
Wetten tegen discriminatie in Mozambique
De wetten in Mozambique beschermen werknemers en potentiële medewerkers tegen ongelijke of oneerlijke behandeling tijdens het wervingsproces en daarna. Volgens de grondwet en de arbeidswetgeving van het land mogen werkgevers niet discrimineren op basis van::
- Ras
- Huidskleur
- Geslacht
- Religie
- Geboorteplaats
- Leeftijd
- Etnische afkomst
- Sociale status
- Burgerlijke staat
- onderwijs;
- politieke overtuiging
- Seksuele voorkeur
- HIV-positieve status
Als werkgever moet u deze beschermde kenmerken in gedachten houden en tijdens het wervingsproces geen direct gerelateerde vragen stellen, zelfs niet tijdens informele gesprekken en praatjes met potentiële werknemers. Je moet ook rekening houden met de taal die je gebruikt in vacatures. Bijvoorbeeld, zeggen dat u op zoek bent naar een "doorgewinterde kandidaat" of een toevoeging aan een "jong en energiek team" kan worden geïnterpreteerd als leeftijdsdiscriminatie.
Hoe werknemers aan te nemen in Mozambique
Hoewel Portugees de officiële taal is in Mozambique, spreken de lokale bevolking, afhankelijk van de regio, veel inheemse talen. U moet een tolk inhuren, samenwerken met een consultant of werknemers inhuren die deze talen spreken, zodat u Mozambique-werknemers met succes kunt aanwerven.
Elke persoon die u in dienst neemt, heeft een arbeidsovereenkomst nodig, tenzij het een contract voor bepaalde tijd is voor minder dan 90 dagen. Contracten moeten door beide partijen worden gedateerd en ondertekend en moeten informatie bevatten over de baan, werkplek, contractduur, salaris en meer. De Mozambikaanse wetten op het gebied van arbeidsnaleving staan drie verschillende soorten arbeidsovereenkomsten toe: vast, voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd. Onderzoek altijd het contract dat het beste past bij uw openstaande functies en wervingsbehoeften voordat u bespreekt hoe u Mozambique-werknemers kunt aannemen.
Arbeidswetten Mozambique
De arbeidswet van Mozambique omvat de arbeidswetgeving van het land en dicteert arbeidsrelaties. Sommige bedrijfstakken kunnen echter collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA) hebben die als aanvullende wetgeving fungeren. In deze bedrijfstakken moet u zich houden aan de voorschriften van de CBA, aangezien deze uitgebreider kunnen zijn dan wat in de arbeidswet wordt beschreven.
Een andere belangrijke wet op de naleving van arbeidsvoorwaarden is de werkweeklimiet van Mozambique. Standaard werkuren zijn acht uur per dag of 48 uur per week. De arbeidsduur kan worden verlengd tot negen uur per dag als de werknemer een extra halve dag rust krijgt. De reguliere werktijd mag niet langer zijn dan 54 uren per week. Overwerk is toegestaan tot 200 uur per jaar, maar niet meer dan acht uur per week of 96 uur in een kwartier. Overuren worden uitbetaald tegen een tarief van 150% van het normale loon voor eerder gewerkte tijd 08 PM Uren na 08 PM en de gewerkte tijd op rustdagen en vakanties wordt betaald tegen een tarief van 200%.
Onboarding in Mozambique
U hoeft medewerkers niet op één specifieke manier aan boord te nemen. Zodra u Mozambique-medewerkers in dienst neemt, bent u vrij om te kiezen welke onboarding-methode het beste is voor die personen en voor uw bedrijf. We raden aan om de arbeidsovereenkomst met werknemers tijdens hun eerste dag of week door te nemen en hen ook andere belangrijke bedrijfsdocumenten of contracten over de functie te geven. U kunt ook meerdere personen tegelijk aan boord nemen om nieuwe medewerkers de kans te geven elkaar te ontmoeten en een band op te bouwen.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Mozambique
Als u geen tijd heeft om de Mozambique wetten op het gebied van arbeidsnaleving te leren, raden we u aan uw wervingsproces uit te besteden. U kunt uitbesteden bij elk verhuurbedrijf, maar Globalization Partners ' Mozambique het inhuren van outsourcingdiensten levert u nog meer voordelen op. We kunnen namens u getalenteerde kandidaten aannemen, en we nemen alle nalevingszaken voor onze rekening, zodat u zich alleen maar zorgen hoeft te maken over het runnen van uw bedrijf.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Wij kunnen u helpen uw expansie gemakkelijker te maken door Mozambique inhuren uitbesteden. Neem vandaag nog contact met ons op starten.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
