Mozambique is een prachtig land in Zuidoost-Afrika aan de Indische Oceaan en tegenover Madagaskar. Met een bevolking van meer dan 25 miljoen en banden met verschillende havens en andere Afrikaanse landen, is Mozambique een geweldige plek om een uitbreiding te plannen. U moet zich echter ook voorbereiden op de meer gecompliceerde aspecten, waaronder het opzetten van uw Mozambique-salaris, beslissen welke payroll-optie het beste voor u is, en meer. Gelukkig, Globalization Partners kan helpen door onze Mozambique payroll outsourcing-diensten aan te bieden, waardoor u sneller productiever wordt.
Belastingregels in Mozambique
Zowel werkgevers als werknemers moeten bijdragen aan verschillende belastingfondsen in Mozambique. Werkgevers dragen bijvoorbeeld bij 4 % van het loon aan de sociale zekerheid, terwijl werknemers geven 3 %. Het land hanteert een progressieve inkomstenbelastingschaal voor werknemers, waarbij het belastingtarief stijgt naarmate werknemers meer verdienen. Bedrijven zijn ook onderworpen aan een vennootschapsbelasting van 32 %.
Mozambique Payroll-opties voor bedrijven
Bedrijven hebben meer dan één salarisoptie in Mozambique. Je kan kiezen:
- Salarisadministratie op afstand: Als u al een robuuste loonlijst voor uw moederbedrijf heeft, kunt u de werknemers van uw dochteronderneming aan diezelfde loonlijst toevoegen. De twee groepen werknemers zullen echter onder een aparte regeling vallen.
- Interne salarisadministratie: Bedrijven die liever hun eigen salarisadministratie uit hun Mozambikaanse dochteronderneming kunnen, zolang ze het budget hebben om extra HR-personeel aan te nemen en de kennis om compliant te blijven.
- Salarisverwerkingsbedrijf in Mozambique : U kunt ook samenwerken met een loonverwerkingsbedrijf uit Mozambique dat uw salarisadministratie uitbesteedt. Uw bedrijf blijft verantwoordelijk voor de naleving van de loonadministratie.
- Uitbesteding salarisadministratie Mozambique : Een andere oplossing voor het uitbesteden van salarisadministratie in Mozambique is kiezen: Globalization Partners . Wij kunnen uw salarisadministratie uitbesteden en de naleving op ons nemen.
Een salarisadministratie opzetten in Mozambique
Voordat u uw Mozambikaanse payroll kunt opzetten, moet u in het land inwerken. De stappen voor het opzetten van een dochteronderneming zijn voor bijna elke onderneming anders, afhankelijk van het type entiteit dat ze kiezen en waar ze besluiten op te richten. Aangezien het weken of maanden kan duren voordat u legaal in het land kunt opereren, kan het de moeite waard zijn om een wereldwijde PEO zoals Globalization Partners .
We kunnen onze bestaande dochterondernemingen in Mozambique gebruiken om u te helpen sneller aan de slag te gaan. Wanneer u bij ons werkt, hoeft u niet te wachten met inwerken voordat u uw Mozambikaanse payroll instelt. Onze payroll-outsourcingdiensten in Mozambique zorgen ervoor dat uw salarisadministratie conform is en dat u binnen een paar dagen in plaats van een paar maanden aan de slag kunt.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Aangezien opzeggings- en opzegtermijnen in het buitenland vaak lastig zijn, raden wij u aan om de opzeg- en opzegtermijnen op te nemen in uw arbeidsovereenkomsten voordat u een Mozambique payroll-optie kiest. Uw werknemers hebben over het algemeen recht op minimaal: 30 dagen opzegtermijn, en werknemers die zijn ingehuurd met contracten voor onbepaalde tijd ontvangen meestal een ontslagvergoeding op basis van hun loon.
Salarisverwerkingsbedrijf in Mozambique
Als u klaar bent om uit te breiden naar Mozambique, kunnen we u helpen het proces gemakkelijker te maken.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over onze Mozambique payroll outsourcing service.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
