G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Nieuw-Zeeland
Houd bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met werknemers in Nieuw-Zeeland rekening met het volgende.
Arbeidscontracten in Nieuw-Zeeland
In Nieuw-Zeeland moeten werknemers een schriftelijke overeenkomst krijgen die de voorwaarden van het dienstverband en de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en vereisten voor ontslag van werknemers toelicht.
Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Nieuw-Zeeland moeten in het Engels zijn opgesteld en het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in Nieuw-Zeelandse dollars vermelden, in plaats van in een andere valuta.
Feestdagen in Nieuw-Zeeland
Het maximale aantal gewone wekelijkse uren is 40 of minder (exclusief eventuele overuren), tenzij beide partijen anders overeenkomen. Er zijn 11 feestdagen in Nieuw-Zeeland:
- Nieuwjaarsdag
- Dag na Nieuwjaarsdag
- Waitangi Day
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Anzac Day
- Koningsdag
- Matariki
- Dag van de Arbeid;
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Vakantiedagen in Nieuw-Zeeland
Werknemers hebben recht op ten minste 4 weken betaalde jaarlijkse vakantie (jaarlijks verlof) voor elk jaar dat zij voor hun werkgever hebben gewerkt.
Werknemers krijgen jaarlijks recht op vakantie op de verjaardag van de dag waarop zij bij hun werkgever zijn begonnen te werken.
Het werkjubileum kan alleen wijzigen als:
- Het werk kent een jaarlijkse sluiting.
- Werknemers nemen een aaneengesloten periode van verlof zonder behoud van loon op van meer dan 1 week.
De meeste werkgevers laten werknemers jaarlijkse vakantie opnemen vóór de 1-year verjaardag – dit wordt vooraf verlof genoemd.
Ziekteverlof in Nieuw-Zeeland
Werknemers hebben recht op 10 dagen ziekteverlof per jaar na 6 maanden ononderbroken dienstverband of als zij gemiddeld 10 uur per week hebben gewerkt, waarvan minimaal 1 uur per week of 40 uur per maand gedurende een 6-month periode.
Ongebruikt ziekteverlof kan worden overgedragen zodat maximaal 20 ziektedagen per jaar mogelijk zijn.
Ouderschapsverlof in Nieuw-Zeeland
Er zijn 5 typen ouderschapsverlof beschikbaar: primair zorgverlof, bijzonder verlof, partnerverlof, verlengd verlof en onderhandeld zorgverlof.
- Eerstelijnszorgverlof: Dit zijn 26 weken onbetaald verlof voor de hoofdverzorger van het kind, die op de verwachte bevallingsdatum gemiddeld 10 uur per week gedurende ten minste 6 maanden voor een werkgever heeft gewerkt. Werknemers kunnen ook in aanmerking komen voor betaald ouderschapsverlof van maximaal 26 weken, dat wordt gefinancierd door de overheid en kan worden aangevraagd bij de overheidsinstantie nadat de werknemer primair zorgverlof heeft aangevraagd. Dit wordt betaald tegen het gebruikelijke tarief van de werknemer, tot een gemaximeerd bedrag.
- Buitengewoon verlof: Dit is maximaal 10 dagen onbetaald verlof voor een zwangere werkneemster om redenen die verband houden met de zwangerschap.
- Partnerverlof: De partner van de primaire verzorger van het kind heeft recht op 1 week onbetaald verlof als hij/zij gedurende de voorgaande 6 maanden gemiddeld 10 uur per week voor de werkgever heeft gewerkt, of 2 weken onbetaald verlof verlof als zij de afgelopen 12 maanden gemiddeld 10 uur per week hebben gewerkt.
- Verlengd verlof : De primaire mantelzorger heeft recht op 52 weken onbetaald verlof (minus eventueel opgenomen primaire mantelzorgverlof of partnerverlof) als de werknemer gedurende de voorgaande 12 gemiddeld 10 uur per week voor de werkgever heeft gewerkt maanden.
- Onderhandeld zorgverlof: Dit is onbetaald verlof voor werknemers die anders niet in aanmerking komen, in overleg met hun werkgever. Hiermee kan de werknemer verlof opnemen om voor zijn kind te zorgen en een door de overheid gefinancierde ouderschapsverlofuitkering ontvangen.
Ziektekostenverzekering in Nieuw-Zeeland
Nieuw-Zeeland heeft een universeel openbaar gezondheidszorgsysteem. Dit betekent dat burgers, permanente inwoners en werknemers met een geldig werkvisum voor 2 -jaren of langer gedekt zullen worden door gesubsidieerde gezondheidszorgdiensten. Individuen die buiten deze categorieën vallen, kunnen gebruik maken van deze gezondheidszorgdiensten, maar tegen extra kosten, of ze kunnen een particuliere ziektekostenverzekering afsluiten.
Nieuw-Zeelandse aanvullende uitkeringen
Er zijn 61 types van ondersteunende diensten beschikbaar voor Nieuw-Zeelandse werknemers voor verschillende situaties. Er zijn echter enkele aanvullende voordelen die het meest voorkomen bij werkgevers in het land.
Belangrijkste voordelen : Ondersteuning voor werkzoekenden, ondersteuning voor eenoudergezinnen, betaling voor ondersteund levensonderhoud, betaling voor jongeren en jonge ouders, nooduitkering, NZ-pensioen/veteranenpensioen, betalingen voor belastingkredieten voor werken voor gezinnen.
Aanvullende uitkeringen : Hulp bij huisvesting, hulp bij kinderopvang, winterenergiebetaling, invaliditeitsuitkering, wezenuitkering en niet-ondersteunde kinderbijslag, en hulp bij ontberingen.
Bonussen
Prestatiebonussen of incentives worden betaald als aanvulling op het basisloon van de werknemers. Ze zijn meestal gekoppeld aan overeengekomen prestatiemaatstaven, dus het bedrag van de betaalde bonus hangt af van hoe goed de werknemer gedurende het jaar heeft gepresteerd. Er kunnen bijvoorbeeld bonussen en incentives worden betaald voor het behalen van verkoopdoelstellingen of projectmijlpalen.
bonussen worden belast afhankelijk van hun type en frequentie.
Frequente en regelmatige bonussen worden behandeld als onderdeel van het inkomen van een werknemer en er wordt een pay-as-you-ear (PAYE) van afgetrokken. Een eenmalige bonus (zoals een jaarlijkse bonus) of een ontslag- of pensioenuitkering wordt behandeld als een afkoopsom.
Beëindiging en ontslagvergoeding in Nieuw-Zeeland
Alle arbeidsovereenkomsten moeten een uitleg in eenvoudige taal bevatten van de diensten die beschikbaar zijn voor het oplossen van arbeidsrelatieproblemen, inclusief een verwijzing naar de periode van 90 dagen (of 12 maanden in geval van seksuele intimidatie) waarbinnen een persoonlijke klacht moet worden geuit.
Er bestaat in Nieuw-Zeeland geen wettelijk recht op een ontslagvergoeding (dwz ontslagvergoeding). Beide partijen kunnen echter onderhandelen over de voorwaarden voor een ontslagvergoeding, die dan doorgaans in de overeenkomst worden vastgelegd.
Belasting betalen in Nieuw-Zeeland
De inkomstenbelastingtarieven in Nieuw-Zeeland variëren op basis van het inkomen van de werknemer. Het loopt van 10.5% tot meer dan 39% Het PAYE-systeem betekent dat werkgevers zich geen zorgen hoeven te maken over inkomstenbelastingen, omdat deze automatisch worden afgetrokken van het inkomen van werknemers.
Werkgevers in Nieuw-Zeeland moeten echter KiwiSaver – het pensioenspaarprogramma van het land – aan alle werknemers aanbieden.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.