De compensatiewetten variëren sterk per land, waardoor het van essentieel belang is dat bedrijven de wettelijke bepalingen volledig begrijpen voordat ze naar een nieuw land uitbreiden. Naast eventuele gegarandeerde voordelen moet u ook algemene aanvullende voordelen onderzoeken om concurrerend te blijven in uw doelmarkt.
Nieuw-Zeelandse compensatiewetten
Nieuw-Zeeland heeft 3 verschillende minimumloonniveaus: volwassenen, starters en opleiding. Werknemers van 16 en ouder komen in aanmerking voor het minimumloon voor volwassenen, namelijk NZD 22.70 per uur (vóór belasting). Het startsalaris<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> kost NZD 18.16 per uur (exclusief belasting) en omvat:
- Werknemers in de leeftijd 16 en 17 die korter dan 6 maanden voor een werkgever werken. Na 6 maanden moet de werknemer het volwassenenminimumloon ontvangen.
- Werknemers in de leeftijd 18 en 19 die gedurende 6+ maanden 1 of meer socialezekerheidsuitkeringen hebben ontvangen. Gespecificeerde veiligheidsuitkeringen omvatten onder meer een werkloosheidsuitkering, ziektewetuitkering, uitkering voor jonge ouders, .
- Werknemers in de leeftijd van 16 tot 19 wiens arbeidsovereenkomst een brancheopleiding vereist voor ten minste 40 credits per jaar om gekwalificeerd te worden in het gebied waarin ze werken.
Het minimumloon voor het trainen van werknemers is NZD 18.16 per uur. Om in aanmerking te komen als trainingswerknemer, moet de werknemer 20 jaar of ouder zijn en een arbeidsovereenkomst hebben die ten minste 60 credits van branchetraining per jaar vereist.
Gegarandeerde voordelen in Nieuw-Zeeland
Werknemers in Nieuw-Zeeland hebben recht op minimaal 4 weken jaarlijks verlof als ze minimaal 12 maanden voor hun werkgever hebben gewerkt – en hebben ook de mogelijkheid om maximaal 1 week van dit recht uit te betalen. Het land kent 11 feestdagen waarop werknemers recht hebben op een betaalde vrije dag, evenals 10 dagen betaald ziekteverlof na 6 maanden dienstverband en nog eens 10 dagen elke 12 maanden, tot een maximum van 20 dagen, tenzij anders overeengekomen met de werkgever.
Verwachte werknemers of werknemers die de permanente verantwoordelijkheid dragen voor de zorg voor een kind onder 6 , hebben recht op ouderschapsverlof als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Werknemers die gedurende meer dan 12 maanden vóór de verwachte bevallingsdatum of de datum waarop zij de verantwoordelijkheid voor het kind op zich nemen, gemiddeld ten minste 10 uur per week hebben gewerkt, hebben recht op:
- 26 weken eerstelijnszorgverlof
- 26 weken door de overheid gefinancierd ouderschapsverlof, als de werknemer de primaire verzorger is van een kind dat geboren is of onder zijn hoede komt
- 52 weken onbetaald verlengd verlof
Beheer van uitkeringen in Nieuw-Zeeland
Naast de Nieuw-Zeelandse compensatiewetten moet u ook rekening houden met eventuele aanvullende voordelen die mogelijk niet verplicht zijn, maar wel door werknemers worden verwacht. Werknemers in Nieuw-Zeeland hebben bijvoorbeeld toegang tot gratis of goedkope openbare gezondheidszorg dankzij overheidssubsidies. Werknemers hebben echter ook de mogelijkheid om te kiezen voor particuliere gezondheidszorg, die werkgevers als extra voordeel kunnen aanbieden.
Hoewel dit geen wettelijk recht is, krijgen veel werknemers bepaalde toeslagen bovenop hun salaris. Bedrijven gebruiken deze vaak om opmerkelijke kwaliteiten, vaardigheden of speciale verantwoordelijkheden te erkennen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) worden steeds gebruikelijker in Nieuw-Zeeland. Als er een CBA bestaat, moet u voorrang geven aan de minimumvoorwaarden van de CBA boven de wettelijke minima.
Planning van concurrentievoordelen in Nieuw-Zeeland
Het laten groeien van uw bedrijf in een nieuw land kan leiden tot spannende kansen met de juiste planning. Het ontwikkelen van arbeidsvoorwaardenpakketten is een van de vele processen die u moet doorlopen.
Nieuw-Zeelandse personeelsbeloningenplannen
Uw arbeidsvoorwaardenplan kan een belangrijke bijdrage leveren aan uw succes in Nieuw-Zeeland. Hoewel u wettelijk verplicht bent om specifieke voordelen te bieden, kunnen extra voordelen uw wervingsinspanningen een boost geven en bestaande werknemers laten zien dat u om hun welzijn geeft.
Mogelijke voordelen zijn:
- vakantiepremies;
- Educatieve mogelijkheden
- vergoedingen voor vervoer;
- Ziektekostenverzekering
- Flexibele werkmogelijkheden
- Bedrijfsauto’s
Vereiste voordelen
De arbeidswetgeving in Nieuw-Zeeland beschrijft een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden die werkgevers aan hun werknemers moeten verstrekken. Vereiste bepalingen omvatten:
- Jaarlijks verlof
- Nationale feestdagen
- Bijdragen pensioenfonds
Er zijn verschillende voorschriften binnen deze vereisten, waaronder verloftoeslagen en premiepercentages. Zorg ervoor dat u deze details begrijpt om aan de regels te blijven voldoen.
Ontwerpen van personeelsbeloningenplannen voor Nieuw-Zeeland
Het ontwerpen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan in elk land een uitdaging zijn. Hoewel bedrijven verantwoording moeten afleggen over de noodzakelijke financiële middelen, is het belangrijk om ook de behoeften van werknemers te erkennen. U kunt dit evenwicht bereiken met onderzoek en planning.
1. Stel het budget en de doelstellingen van uw bedrijf vast.
Bedrijven moeten binnen hun bestedingsruimte blijven als ze voordelen verstrekken. Stel een jaarlijks budget op door uw inkomsten te projecteren en andere uitgaven te verantwoorden, zoals inventarisbehoeften en belastingen.
U moet ook deze vroege planningsfase gebruiken om uw doelen vast te stellen en te bepalen hoe uw voordelen u kunnen helpen deze te bereiken. Als u bijvoorbeeld het retentiepercentage van uw bedrijf wilt verbeteren, kunt u meer voordelen aan uw plan toevoegen en een kleiner personeelsbestand behouden.
2. Leer meer over uw branche en werknemers.
Werknemers zullen eerder bij een werkgever blijven als ze zich gesteund voelen op de werkplek. U kunt uw concurrentievermogen verbeteren door te voldoen aan industrienormen en door te voldoen aan de behoeften van werknemers.
De beste manier om inzicht te krijgen in de verwachtingen in het land is door middel van onderzoek. Bekijk secundaire arbeidsvoorwaarden bij bedrijven die vergelijkbaar zijn met die van u om industrienormen te identificeren. U kunt ook meer te weten komen over de behoeften van lokale werknemers door middel van interviews en enquêtes.
3. Ontwerp uw plan.
Met uw budget en onderzoek in gedachten kunt u de beste voordelen identificeren die u in uw plan kunt opnemen. Begin met het toewijzen van fondsen aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden van het land en gebruik uw resterende budget voor enkele van de belangrijkste voordelen die u in uw onderzoek hebt geïdentificeerd.
De gemiddelde kosten van voordelen
Elke werkgever betaalt een ander bedrag voor voordelen, afhankelijk van de bedrijfsgrootte en het soort voorzieningen. Daarom moet u een uitkeringsbudget instellen op basis van uw unieke behoeften. Zorg ervoor dat u ook andere uitgaven meeneemt, zoals belastingen en loonkosten.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Berekeningen variëren afhankelijk van het soort secundaire arbeidsvoorwaarden dat u aanbiedt, maar de arbeidswetgeving biedt enkele richtlijnen voor de vereiste bepalingen. Zo hebben pensioenfondsbijdragen voor werkgevers een vast percentage.
De verplichte werkgeversbijdrage vereist dat werkgevers 3 % van de werknemersinkomsten bijdragen aan een KiwiSaver-regeling of een conform fonds.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Nieuw-Zeeland?
Nieuw-Zeeland heeft een secundaire arbeidsvoorwaardenbelasting (FBT) voor specifieke voordelen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor deze belasting en deze is van toepassing op de meeste bepalingen buiten het standaardinkomen. Er zijn 4 categorieën van FBT:
- Bijdragen aan werknemersfondsen
- Verstrekte goederen en diensten
- Verstrekte leningen met lage rente
- Voorziene motorvoertuigen voor privégebruik
Er zijn verschillende regels en uitzonderingen rond FBT, dus het is van essentieel belang om te bepalen of u belasting verschuldigd bent over uw secundaire arbeidsvoorwaarden. Zorg ervoor dat u FBT in overweging neemt bij het opstellen van uw budget.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Met universele ziektekostendekking vereist Nieuw-Zeeland niet dat werkgevers hun werknemers ziektekostenverzekeringen aanbieden. Het universele systeem van het land omvat intramurale en poliklinische diensten, geestelijke gezondheidszorg, langdurige zorg en voorgeschreven medicijnen. Inwoners zijn in sommige omstandigheden echter verantwoordelijk voor eigen bijdragen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Leer meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan .