De sleutel tot succes bij het uitbreiden van uw bedrijf in Nieuw-Zeeland ligt in de kracht van uw ondersteunende team. Daarom moet u getalenteerde, toegewijde teamleden tot en met rekruteren en aannemen, terwijl u tegelijkertijd voldoet aan de arbeidswetten van Nieuw-Zeeland.
Werven in Nieuw-Zeeland
De eerste stap naar een effectieve wervingsonderneming in welk land dan ook is bepalen via welke kanalen u uw openstaande vacatures wilt adverteren. Enkele van de meest voorkomende praktijken zijn:
- Verwijzingen
- Wervingsbureaus
- Stages
- Branchewebsites en social media
- Kranten
- Radio- of lokale televisiekanalen
- Lokale gemeenschappen of universiteiten
Wetten tegen discriminatie in Nieuw-Zeeland
Nieuw-Zeeland heeft zeer strikte antidiscriminatiewetten; Daarom moeten werkgevers zich onthouden van het stellen van vragen en het nemen van beslissingen op grond van redenen die geen verband houden met het vermogen van de kandidaat om de functie uit te oefenen. Beschermde kenmerken zijn onder meer leeftijd, religieuze overtuigingen, politieke overtuigingen, handicap, ziekte of andere beperkingen, familie- of relatiestatus, genderidentiteit, seksuele geaardheid, ras, etniciteit of nationale afkomst (vermeend of feitelijk).
De Mensenrechtenwet 1993 is van toepassing op alle aspecten van het dienstverband, waaronder advertenties, sollicitaties, interviews en aanbiedingen van een baan. Als een werknemer het gevoel heeft dat hij of zij gediscrimineerd is tijdens het wervingsproces, kan hij of zij een klacht indienen bij de Mensenrechtencommissie en het Human Rights Review Tribunal. Deze situatie kan leiden tot boetes en aanzienlijke vertragingen.
Een van de beste manieren om vooringenomenheid bij het werven in Nieuw-Zeeland te elimineren is het blind beoordelen van cv's. Verwijder de namen van sollicitanten om een onafhankelijk beeld te krijgen van kwalificaties, ervaring en vaardigheden.
Hoe werknemers aanwerven in Nieuw-Zeeland
Voordat u nieuwe medewerkers aan boord neemt, moet u er eerst voor zorgen dat ze legaal in het land kunnen werken. Kleine bedrijven met minder dan 20 werknemers kunnen proefperioden van maximaal 90 dagen afdwingen; de werknemer moet echter te goeder trouw akkoord gaan met de proefperiode en deze moet worden opgenomen in de ondertekende, schriftelijke arbeidsovereenkomst, samen met een geldige opzegtermijn. Bovendien moeten werkgevers kandidaten ook alle informatie verstrekken over relevante vakbonden of CAO's. Neem de tijd om te praten over de functie en de specifieke vereisten ervan, zoals werktijden, locatie, salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en vakantiedagen.
Het in dienst nemen van Nieuw-Zeelandse werknemers begint met een schriftelijke arbeidsovereenkomst, die vóór de startdatum van de werknemer moet worden ondertekend. De overeenkomst moet de arbeidsvoorwaarden schetsen, inclusief de werkplek, verantwoordelijkheden, werkschema, compensatie , voordelen en beëindigingsvoorwaarden. Zorg dat alle vergoedingsbedragen in Nieuw-Zeelandse dollars (NZD) in de arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief staan.
Nieuw-Zeelandse arbeidswetten
Nieuw-Zeeland heeft strikte antidiscriminatie- en intimidatiewetten die van invloed zijn op werving en aanwerving. Bedrijven mogen niemand discrimineren op basis van geslacht, gezinsstatus, ras, politieke mening, leeftijd, handicap en meer.
Het land heeft geen wettelijke regels omtrent werktijden, maar de meeste bedrijven werken tussen 8:30 a.m. en 5 p.m., met een half uur lunchpauze. Overuren zijn toegestaan en kunnen worden verrekend in het salaris van een werknemer of worden uitbetaald tegen het normale tarief of hoger. Overwerkregelingen moeten door beide partijen worden overeengekomen en in de schriftelijke arbeidsovereenkomst worden opgenomen.
Indienststelling in Nieuw-Zeeland
Werkgevers kunnen hun wervingssucces vergroten door bepaalde praktijken in te voeren tijdens het onboardingproces. Begin eerst met het kennismaken van nieuwe medewerkers met uw bedrijfscultuur.
Vervolgens moet u ook eventuele trainingsvereisten of leermogelijkheden bespreken die beschikbaar zijn om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers uitblinken in hun functie. Werkgevers kunnen ook bespreken:
- De arbeidsovereenkomst
- Bedrijfsgedragscode (indien van toepassing)
- functiebeschrijving;
- Rolverwachtingen
- Extra voordelen
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aanwerven en inwerken van iedereen, waar dan ook.