Wanneer u beslist uit te breiden naar Nieuw-Zeeland, is het team dat achter u staat wat u zal helpen slagen. Daarom moet u getalenteerd, toegewijd personeel werven en inhuren en tegelijkertijd…
Meer lezenWanneer u beslist uit te breiden naar Nieuw-Zeeland, is het team dat achter u staat wat u zal helpen slagen. Daarom moet u getalenteerd, toegewijd personeel werven en inhuren tegelijkertijd alle arbeidswetten in Nieuw-Zeeland naleven.
Leestijd: 3 minuten
Wanneer u beslist uit te breiden naar Nieuw-Zeeland, is het team dat achter u staat wat u zal helpen slagen. Daarom moet u getalenteerd, toegewijd personeel werven en inhuren tegelijkertijd alle arbeidswetten in Nieuw-Zeeland naleven.
Globalization Partners kan u helpen. Als een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie huren wij via onze Nieuw-Zeelandse dochteronderneming topkandidaten in en laten hen voor uw team werken. In plaats van het oprichten van een dochteronderneming en maanden wachten voor u werknemers kunt inhuren, handelen wij als uw Employer of Record en nemen uw werknemers binnen een paar dagen in dienst.
Werven in Nieuw-Zeeland vereist kennis over de verschillende plaatsen waar u uw open vacatures kunt adverteren. Een aantal van de meest voorkomende opties zijn:
Nieuw-Zeeland heeft zeer strikte discriminatiewetten, wat betekent dat een bestaande of wervende werkgever geen vragen mag stellen of beslissingen mag nemen op basis van verboden redenen, die geen betrekking hebben op iemands capaciteit om een functie uit te oefenen. Factoren die verboden zijn, zijn leeftijd, seksuele oriëntatie, religieuze en politieke overtuigingen.
De Mensenrechtenwet 1993 is van toepassing op alle aspecten van het dienstverband, waaronder advertenties, sollicitaties, interviews en aanbiedingen van een baan. Als een van uw werknemers het gevoel heeft dat hij/zij gediscrimineerd is tijdens het wervingsproces, kunnen zij een klacht indienen bij de Human Rights Commission (mensenrechtencommissie) en het Human Rights Review Tribunal (mensenrechten beoordelingstribunaal). Deze situatie kan leiden tot boetes en vertragingen voor u.
Een van de beste manieren om vooroordelen te elimineren terwijl u personeel inhuurt voor uw Nieuw-Zeelandse bedrijf is door het blind beoordelen van cv's; door het verwijderen van namen van sollicitanten krijgt u een onafhankelijke beoordeling van de kwalificaties. Op deze manier trapt u niet in stereotypen, zodat u zich kunt richten op wat echt belangrijk is voor uw bedrijf, zoals ervaring en de vaardigheden met betrekking tot de functie.
Als u er klaar voor bent om een kandidaat een baan aan te bieden, moet u eerst ervoor zorgen dat u zeker bent dat zij legaal in het land mogen werken. Kleine bedrijven met minder dan 20 werknemers kunnen proefperiodes tot 90 dagen gebruiken, maar u moet wel uitleggen waarom u deze periode gebruikt. De werknemer moet akkoord gaan met de proefperiode en dit moet worden opgenomen in hun ondertekende, schriftelijke arbeidsovereenkomst. Geef de kandidaat ook informatie over vakbonden of collectieve arbeidsovereenkomsten.
Neem wat tijd om te praten over de rol en de specifieke voorwaarden, zoals tijden, locatie, salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en vakanties. De werknemer kan de functie verbaal accepteren of via een schriftelijke arbeidsovereenkomst.
Het inhuren van Nieuw-Zeelandse werknemers begint met een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Nieuw-Zeelandse nalevingswetgeving vereist een schriftelijke overeenkomst die wordt ondertekend voor de startdatum van de werknemer. De overeenkomst moet dienstverbandvoorwaarden bevatten, zoals werklocatie, verantwoordelijkheden, vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvoorwaarden. Zorg dat alle vergoedingsbedragen in Nieuw-Zeelandse dollars (NZD) in de arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief staan.
Het naleven van de Nieuw-Zeelandse arbeidswetgeving begint al voor u werknemers inhuurt. Het land heeft strikte discriminatie- en intimidatiewetgeving die van invloed is op het werven en inhuren. U mag iemand niet discrimineren op basis van hun geslacht, familiestatus, kleur, ras, politieke overtuiging, leeftijd, handicap en nog meer.
Zodra uw werknemer bij u gaat werken, zijn hun reguliere werktijden beperkt tot 40 uur per week. Het land heeft geen wettelijke regels omtrent werktijden, maar de meeste bedrijven werken tussen 08:30 AM en 05 PM, met een half uur lunchpauze. Overwerk is toegestaan en kan worden opgenomen in het salaris van de werknemer of tegen hun normale of een hoger tarief worden betaald. Het overwerk moet overeengekomen worden met de werknemer en moet opgenomen worden in hun schriftelijke arbeidsovereenkomst.
Werkgevers kunnen profiteren van het gebruiken van bepaalde praktijken tijdens het inwerkproces. Begin ten eerste met het identificeren van de bedrijfscultuur die u wilt vaststellen. De Nieuw-Zeelandse werknemers die u inhuurt kunnen een grote rol spelen bij het wel of niet slagen van die cultuur.
U moet ook bespreken of er trainings- of leermogelijkheden nodig zijn voor uw nieuwe werknemers. Plan deze trainingen voor de eerste werkdag van uw werknemer en bespreek deze tijdens hun eerste week. U kunt ook het volgende bespreken:
Het uitvinden hoe u werknemers moet inhuren in Nieuw-Zeeland is al lastig genoeg, zonder u zorgen te maken over naleving. Als u het inhuren in Nieuw-Zeeland outsourcet aan Globalization Partners, halen wij het gedoe uit het inhuren van werknemers voor uw dochteronderneming. Wij huren toptalent terwijl u hen managet via uw bedrijf zonder gedoe. Dan zetten we hen op onze salarisadministratie en nemen we alle aansprakelijkheid voor de naleving van Nieuw-Zeelandse arbeidswetgeving op ons, zodat u zich kunt richten op het uitbreiden van uw bedrijf.
Als u beslist uit te breiden naar Nieuw-Zeeland, neem dan Globalization Partners op als deel van uw team. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de voordelen van onze allesomvattende oplossing.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
