Verschillende aspecten van de loonregelgeving in Nieuw-Zeeland onderscheiden deze van die in andere landen. Wanneer u uw bedrijf uitbreidt naar Nieuw-Zeeland, moet u niet alleen kennis maken met de verschillende belastingaftrekken, maar ook met aanvullende wetten op gebieden zoals studieleningen en KiwiSaver-aftrekken. Houd er rekening mee dat eventuele fouten kunnen leiden tot hoge boetes.
Belastingregels in Nieuw-Zeeland
Inkomen belastingtarieven in Nieuw-Zeeland variëren op basis van het inkomen van de werknemer. Het loopt van 10.5% tot meer dan 39% Het pay-as-you-earn (PAYE)-systeem betekent dat werkgevers zich geen zorgen hoeven te maken over inkomstenbelastingen, omdat deze automatisch worden afgetrokken van het inkomen van werknemers.
Werkgevers in Nieuw-Zeeland moeten echter KiwiSaver – het pensioenspaarprogramma van het land – aan alle werknemers aanbieden.
Nieuw-Zeelandse salarisopties
Bedrijven hebben de belangrijkste 3 salarisopties in Nieuw-Zeeland:
- Intern: Grotere bedrijven die zich inzetten voor het behouden van een actieve, langdurige zakelijke aanwezigheid in Nieuw-Zeeland kunnen investeren in het voeren van de interne salarisadministratie vanuit hun lokale dochteronderneming. Deze optie is de meest complexe en dure omdat u het benodigde team moet inhuren om alle loonadministratieactiviteiten te beheren.
- Nieuw Ze en salarisverwerkingsbedrijf: Als u uw Nieuw-Zeelandse salarisadministratie niet alleen wilt beheren, kunt u dit uitbesteden aan een lokale salarisadministratie. U bent echter nog steeds aansprakelijk voor alle nalevingszaken.
- G-P: Samenwerken met een EOR-achtige G-P kan het gehele salarisproces vereenvoudigen. We nemen namens u werknemers aan en voegen ze toe aan onze bestaande loonlijst – er is geen entiteitsconfiguratie vereist. U hoeft zich nooit meer zorgen te maken over naleving, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw -bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie in Nieuw-Zeeland opzet
Als u besluit een dochteronderneming op te richten, moet u uw Nieuw-Zeelandse loonlijst instellen in overeenstemming met de arbeidswetten van het land. Begin met het controleren van uw bedrijfsnaam en het verkrijgen van een IRD-nummer voor algemene belastingen. Vervolgens moet u zich registreren voor GST, een zakelijke bankrekening openen en een accountant en advocaat inhuren. Er moet een wettelijke vertegenwoordiger van uw bedrijf aanwezig zijn als u uw zakelijke bankrekening opent.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Bedrijven moeten de voorwaarden voor rechten en beëindiging in een schriftelijke arbeidsovereenkomst vastleggen vóór de eerste dag van de werknemer. Nieuw-Zeeland heeft geen wettelijke ontslagvergoedingsplan, dus werknemers hebben alleen recht op ontslagvergoeding als dit in hun arbeidsovereenkomst opgenomen is.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.