Nigeria is een West-Afrikaans land gelegen aan de Golf van Guinee. Het is het meest bevolkte land van Afrika en schept op 500 verschillende etnische groepen, hoewel de officiële taal Engels is. Hoewel deze factoren het een geweldige locatie maken voor een uitbreiding, moet je nog steeds rekening houden met alle uitdagingen van het vestigen van een nieuwe locatie in het buitenland.
Een van die uitdagingen is de salarisadministratie. U moet rekening houden met uw salarisopties in Nigeria en vervolgens uw salarisadministratie instellen om te voldoen aan de lokale wetgeving - allemaal bovenop het runnen van uw bedrijf. Globalization Partners zal het voor u gemakkelijker maken om uit te breiden via uitbesteding van de salarisadministratie in Nigeria. Wij voegen uw medewerkers toe aan onze payroll en zorgen ervoor dat u kunt werken zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over compliance.
Belastingregels in Nigeria
Zowel werknemers als werkgevers moeten zich zorgen maken over belastingen. Werknemers die meer dan 3.000N bijdragen 2,5 % van hun loon aan het Nationaal Huisvestingsfonds. Het land heeft ook een pensioenregeling waar werkgevers en werknemers aan bijdragen. Werkgevers betalen 10 % van de maandelijkse bezoldiging van de werknemer, en de werknemers dragen ten minste bij 8 % van de maandelijkse bezoldiging.
Werkgevers zijn ook verplicht om 1% van het bruto maandsalaris van de werknemer bij te dragen aan de werknemerscompensatieregeling (ECS).
Nigeria Payroll-opties voor bedrijven
Bedrijven kiezen doorgaans uit vier verschillende payroll-opties:
- Op afstand: Een loonadministratie op afstand is wanneer u de werknemers van uw dochteronderneming toevoegt aan de loonlijst van uw moederbedrijf en ze op afstand compenseert. U moet echter wel rekening houden met de afzonderlijke wetten per land.
- Intern: Dochterondernemingen die op lange termijn in Nigeria willen werken, kunnen een interne loonlijst invoeren, maar ze hebben een groter budget nodig om meer HR-personeel aan te nemen.
- Salarisverwerkingsbedrijf in Nigeria : Als outsourcing beter werkt voor uw bedrijf, kunt u ervoor kiezen om samen te werken met een lokaal salarisverwerkingsbedrijf in Nigeria. Uw bedrijf zal echter nog steeds alle wetten van het land moeten leren om aan de regels te blijven voldoen.
- Uitbesteding van salarisadministratie in Nigeria : Uitbesteden met een wereldwijde PEO, zoals Globalization Partners , is de enige manier om uw salarisadministratie en alle compliancekwesties uit te besteden. Wij beheren het risico, zodat u uw bedrijf kunt beheren.
Een salarisadministratie instellen in Nigeria
Tenzij u met een wereldwijde PEO werkt, kunt u uw loonlijst in Nigeria niet instellen zonder eerst oprichting van een dochteronderneming. U heeft geen dochteronderneming nodig als u samenwerkt met Globalization Partners omdat we er al een hebben. We gebruiken onze bestaande dochteronderneming in Nigeria om namens u werknemers in dienst te nemen, ze toe te voegen aan onze lokaal conforme loonlijst en ervoor te zorgen dat ze bij elke stap worden nageleefd.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het toevoegen van aanspraak- en beëindigingsvoorwaarden aan al uw arbeidsovereenkomsten kan uw bedrijf beschermen bij een beëindiging. We raden u aan dit te doen voordat u kiest voor een payroll-optie in Nigeria. Werkgevers moeten het ontslag schriftelijk opzeggen en werknemers in de gelegenheid stellen zich te verdedigen. Het land kent geen verplichte ontslagvergoeding.
Salarisverwerkingsbedrijf in Nigeria
Globalization Partners stelt zich een wereld voor waarin alle bedrijven grensoverschrijdend kunnen samenwerken, en wij zijn aanwezig en klaar om te helpen. We willen u vandaag helpen uw bedrijf uit te breiden naar Nigeria.Neem contact met ons op voor meer informatie over salarisoutsourcing in Nigeria en onze reeks wereldwijde uitbreidingsservices.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.