Naar welk land u ook besluit uit te breiden, het ontwikkelen van een sterk belonings- en arbeidsvoorwaardenplan zal van cruciaal belang zijn voor het aantrekken en behouden van toptalent. Voordat u uw bedrijf in Noorwegen vestigt, moet u ervoor zorgen dat u de compensatiewetten en voordelenvereisten van het land volledig begrijpt om aan de regelgeving te blijven voldoen.
Noorse compensatiewetten
De Noorse compensatiewetten schrijven geen algemeen minimumloon voor. Voor een aantal sectoren zijn echter minimumtarieven ingevoerd via collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's). Het is belangrijk om na te gaan of uw branche of werknemers onder een cao vallen. In deze overeenkomst kunnen gunstigere voorwaarden zijn vastgelegd dan de minimumaanspraken.
Vanaf hebben november 2022functies waarvoor een bachelor- of masterdiploma nodig is een minimumsalarisvereiste. Voor functies waarvoor een bachelordiploma vereist is, moet een brutojaarsalaris van NOK 417,900 betaald worden, terwijl voor functies waarvoor een masterdiploma vereist is een brutojaarsalaris van NOK 449,900 moet worden betaald.
Wat betreft overuren hebben werknemers recht op een aanvullende vergoeding van ten minste 40 % van hun overeengekomen uurloon. Als zowel werkgever als werknemer het eens zijn, kan overwerk geheel of gedeeltelijk als vervangingsverlof worden opgenomen.
De Noorse vakantiewet schrijft een jaarlijks recht op 21-day vakantie voor, maar sommige bedrijven bieden 25 vakantiedagen aan (afhankelijk van de CAO of arbeidsovereenkomst). Werknemers moeten ook minimaal 10.2% van de jaarlijkse vergoeding als vakantiegeld krijgen. Vakantiegeld bedraagt 12 % als de werknemer recht heeft op 5 weken en 12.5 % voor werknemers ouder dan 60 jaar.
Gegarandeerde voordelen in Noorwegen
Het land viert 8 feestdagen waarop werknemers een vrije dag krijgen. Bedrijven zijn verplicht om 16 kalenderdagen ziekteverlof aan te bieden, en de Noorse Arbeids- en Welzijnsdienst (NAV) is verantwoordelijk voor het dekken van de kosten vanaf de 17th dag. In de arbeidsovereenkomst of cao kunnen echter gunstiger voorwaarden worden opgenomen.
Een andere gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarde in Noorwegen is publieke ziektekostenverzekering. Alle inwoners van Noorwegen krijgen gratis behandeling in openbare ziekenhuizen. Niettemin groeit ook de particuliere ziektekostenverzekering in Noorwegen en wordt deze steeds populairder.
Noorwegen voordelenbeheer
Uw pensioenbeheerplan voor Noorwegen moet ook aanvullende voordelen omvatten. Een krachtig arbeidsvoorwaardenplan kan u onderscheiden van andere werkgevers en u helpen toptalent aan te trekken.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De meeste voordelen en compensatiebeperkingen komen voort uit CBA's. Controleer zowel de cao als de arbeidsovereenkomst om er zeker van te zijn dat u het juiste minimumloon en de juiste voordelen biedt.
Noorwegen planning van concurrentievoordelen
Het nastreven van bedrijfsgroei in een nieuw land vereist een robuuste beloningsstrategie om aan de behoeften van werknemers te voldoen en toptalent te werven. Wanneer u uw bedrijf in Noorwegen vestigt, is het ontwerpen van een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan dat voldoet aan de marktnormen, wettelijke voorschriften en verwachtingen van werknemers van cruciaal belang voor het cultiveren van een succesvol en betrokken personeelsbestand.
Personeelsbeloningenplannen in Noorwegen
Naast dat u ervoor zorgt dat uw bedrijf aan de regels voldoet, moeten de voordelen die u biedt ook uw toewijding en waardering voor uw team laten zien. Hier zijn een paar secundaire arbeidsvoorwaarden die vaak voorkomen maar niet vereist zijn:
- professionele leermiddelen;
- hulp bij huisvesting en accommodatie;
- Kinderopvang
Vereisten voor personeelsbeloningen in Noorwegen
Het nationale verzekeringsstelsel dekt een breed scala aan diensten voor werknemers. Alle inwoners van het land moeten lid zijn, en werkgevers zijn verplicht bij te dragen. Deze landelijke dekking omvat de volgende voordelen:
- vakantieverlof;
- Ziekteverlof
- invaliditeitsverlof;
- Ouderschapsverlof
- verplichte bedrijfspensioenen in aanvulling op het door de staat gefinancierde pensioen.
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
Elk land heeft andere wetten en verwachtingen ten aanzien van secundaire arbeidsvoorwaarden. Toch blijven de basisprincipes van het opstellen van de secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling hetzelfde. Als u een op maat gemaakte secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling ontwikkelt voor uw werknemers in Noorwegen, kunt u deze basisstappen volgen.
1. Bepaal uw doelen en budget.
Analyseer uw budget en huidige bedrijfsdoelstellingen om een startpunt te bepalen. Bespreek de belangrijkste doelstellingen met belanghebbenden en bepaal de middelen die u beschikbaar hebt voor secundaire arbeidsvoorwaarden.
Als u uw budget en uw belangrijkste zakelijke doelstellingen kent, kunt u uw middelen effectiever inzetten en ruimte laten voor verdere internationale groei. Uw oorspronkelijke doel kan bijvoorbeeld zijn om een groot team aan te nemen om de groei van uw bedrijf te ondersteunen. Als dat het geval is, moet u de aanvullende uitkeringen mogelijk tot een minimum beperken om ervoor te zorgen dat uw budget de wettelijke vereisten voor elke werknemer dekt.
2. Beoordeel de verwachtingen van werknemers.
Het begrijpen van de behoeften van werknemers is van cruciaal belang voor het ontwikkelen van een concurrerend arbeidsvoorwaardenprogramma dat waarde biedt. Overweeg om vragenlijsten naar lokale werknemers te sturen of interviews af te nemen om te zien welke voordelen zij verwachten en welke voor hen het belangrijkst zijn.
Tijdens deze fase kunt u ook onderzoek doen naar andere lokale bedrijven in uw branche om hun arbeidsvoorwaardenaanbod aan te passen.
3. Ontwikkel uw voordelenprogramma.
Nadat u uw behoefteanalyse hebt afgerond, voert u een gap-analyse uit om uw huidige capaciteiten te identificeren en waar uw bedrijf kan groeien. Integreer de gegevens die u hebt verzameld in een uitgebreide strategie die prioriteit geeft aan essentiële secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers. Zorg ervoor dat u werknemersbijdragen, kostenbeheersingsfuncties en administratiekosten in uw berekeningen meeneemt.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Het bedrag dat uw bedrijf zal uitgeven aan secundaire arbeidsvoorwaarden is sterk geïndividualiseerd en hangt af van hoe u uw programma opzet. Tijdens de ontwikkelingsfase van de planning moet u ervoor zorgen dat u uw beschikbare middelen evalueert en een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opzet die duurzaam is op de lange termijn. Bij G-P raden we aan om ongeveer 20 % bovenop het brutosalaris van de werknemer te budgetteren voor uitkeringen.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Bedrijven kunnen de geldelijke waarde berekenen voor de aanvullende voordelen die zij bieden op basis van marktstandaarden in hun branche en doelregio.
Om exacte percentages voor deze bijdragen te verkrijgen, kunnen werkgevers contact opnemen met de Noorse belastingdienst.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Noorwegen?
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het rapporteren van alle aftrekbare en belastbare voordelen die aan werknemers worden verstrekt. Er is een algemene belastingvrijstelling beschikbaar voor werkgeversgeschenken en voordelen tot een waarde van NOK 5,000 . Deze belastingvrijstelling kan van toepassing zijn op rentevoordelen, huisvestingssteun en andere soortgelijke zaken. De meeste andere soorten voordelen zullen belastbaar zijn, dus werkgevers moeten hiermee rekening houden om de juiste belastingtarieven te bepalen.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het Nationale Ziektekostenverzekeringsstelsel dekt gezondheidsvoordelen voor werknemers. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het verstrekken van verplicht verlof om gezondheidsredenen, inclusief ziekteverlof, ouderschapsverlof en arbeidsongeschiktheidsverlof.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Leer meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan .