Noorwegen is een uitstekende plek om te werken, omdat de arbeidswetgeving van het land genereus is en de werknemer centraal staat. Noorwegen heeft echter specifieke loon- en belastingregels die het lastig kunnen maken om loonadministratie op te zetten en werknemers in dienst te nemen. Hier zijn enkele belangrijke overwegingen om u te helpen bij het navigeren door deze complexiteiten.

Belastingregels in Noorwegen

Het algemene inkomen wordt belast tegen een vast tarief van 22 %. De algemene inkomstenbelastinggrondslag omvat alle categorieën van belastbaar inkomen (dat wil zeggen inkomsten uit werk, onderneming en kapitaal). Belastingvrijstellingen, uitgaven en bepaalde verliezen zijn aftrekbaar bij de berekening van het algemene inkomen.

Vanaf 2023 blijft het door de werkgever in Noorwegen verschuldigde socialezekerheidstarief 14.1 %. De werknemersbijdragen worden geheven op basis van het persoonlijk inkomen, met een maximum van 16.7 % voor hogere salarissen en een minimum van 12.8 % voor lagere salarissen.

Werkgevers zijn verplicht maandelijks alle inkomsten, belastinginhoudingen en nationale verzekeringsbijdragen van alle werknemer te melden.

Noorwegen salarisopties voor bedrijven

Bedrijven die uitbreiden naar Noorwegen hebben de belangrijkste loonopties 3 :

  • Intern: Grotere bedrijven die van plan zijn actief aanwezig te blijven in Noorwegen kunnen een team inhuren om hun Noorse dochteronderneming te verlaten. Deze optie is echter duurder en tijdrovender voor bedrijven.
  • Lokaal salarisadministratiekantoor in Noorwegen: als u de salarisadministratie niet alleen wilt beheren, kunt u deze uitbesteden aan een salarisadministratiekantoor in Noorwegen. U blijft echter nog steeds aansprakelijk voor eventuele nalevingskwesties die zich voordoen.
  • Employer of Record: Door samen te werken met een Employer of Record, zoals G-P, kunnen bedrijven de instelling van lokale entiteiten overslaan en snel en conform de regels beginnen met het betalen van teams.

Hoe u een loonlijst in Noorwegen kunt instellen

Zodra u de beste Noorse salarisoptie voor uw bedrijf hebt gekozen, moet u bepaalde informatie van werknemers opvragen, zoals een persoonlijk ID-nummer, een belastingaftrekkaart en contactinformatie voor noodgevallen.

voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband;

Noorwegen heeft een sterke bescherming tegen ontslag voor werknemers, dus is het opnemen van rechten en ontslagvoorwaarden in een schriftelijke arbeidsovereenkomst essentieel. De opzegtermijn voor een werkgever die een werknemer ontslaat, varieert van 1 tot 6 maanden, afhankelijk van de tijd die de werknemer bij het bedrijf doorbrengt en andere factoren. Houd er rekening mee dat proefperioden gebruikelijk zijn en verschillende voorwaarden voor rechten en beëindiging kunnen omvatten.

Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.