Uw werknemers geven om vergoedingen en voordelen, dus u moet een plan voor het beheer van de vergoedingen in Pakistan opstellen dat past bij de behoeften van uw bedrijf en werknemers. Maar je moet er ook voor zorgen dat je voldoet aan...
Pakistan vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden
Uw werknemers geven om vergoedingen en voordelen, dus u moet een plan voor het beheer van de vergoedingen in Pakistan opstellen dat past bij de behoeften van uw bedrijf en werknemers. U moet er echter ook voor zorgen dat u voldoet aan de Pakistaanse compensatiewetten, wettelijke voordelen biedt en uw bedrijf draaiende houdt. Globalization Partners biedt Pakistan outsourcingdiensten voor compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden die u zullen helpen aan de regels te blijven voldoen en u gemoedsrust te geven over het verstrekken van de juiste vergoedingen en voordelen aan werknemers.
Uw werknemers geven om vergoedingen en voordelen, dus u moet een plan voor het beheer van de vergoedingen in Pakistan opstellen dat past bij de behoeften van uw bedrijf en werknemers. U moet er echter ook voor zorgen dat u voldoet aan de Pakistaanse compensatiewetten, wettelijke voordelen biedt en uw bedrijf draaiende houdt. Globalization Partners biedt Pakistan outsourcingdiensten voor compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden die u zullen helpen aan de regels te blijven voldoen en u gemoedsrust te geven over het verstrekken van de juiste vergoedingen en voordelen aan werknemers.
Inhoud
Pakistaanse compensatiewetten
Het minimumloon in Pakistan verschilt per regio. Vanaf 2022, Pakistan verhoogde zijn maandelijks minimumloon voor ongeschoolde arbeiders tot PKR 25.000, wat ongeveer $ is105. Deze aantallen kunnen de komende jaren blijven stijgen, dus het is belangrijk om eventuele wijzigingen in de compensatiewet in Pakistan in de gaten te houden. Het land kent geen minimumloon voor geschoolde arbeidskrachten. In plaats daarvan is het tussen u en de werknemer om te beslissen tijdens de contractonderhandelingen.
Industriële en commerciële bedrijven met 20 of meer werknemers moeten winstuitkeringen betalen aan werknemers die minimaal hebben gewerkt 90 aaneengesloten dagen. Het bedrijf moet in dat jaar ook winst aangeven om bonussen te mogen uitkeren.
Eén bonus per jaar, als het bedrijf winst aangeeft
Geen winst geen bonus
Is de winst meer dan een maandloon, dan mag één bonus worden uitgekeerd.
Als de winst gelijk is aan het maandloon, dan is a 30% bonus kan worden uitbetaald.
Als de winst minder is dan een maandloon, dan is a 15% bonus kan worden uitbetaald.
Gegarandeerde voordelen in Pakistan
Elk bedrijf moet gegarandeerde voordelen bieden, waaronder vrije tijd voor vakanties en betaalde vakantiedagen. Pakistan heeft 11 nationale en religieuze feestdagen waarvoor medewerkers vrij krijgen. Werknemers die minimaal een jaar ononderbroken hebben gewerkt, krijgen 14 opeenvolgende vakantiedagen in het volgende jaar. Die vakantiedagen worden overgedragen naar het volgende jaar als ze niet allemaal worden gebruikt.
Een ander gegarandeerd voordeel is: 10 vrije dagen met volledig salaris en nog een 16 dagen ziekteverlof of medisch verlof waar werknemers krijgen 50 % van hun normale loon. Werkgevers kunnen tijdelijk verlof verlenen voor situaties zoals plotselinge, snelle ziekte, terwijl voor ziekteverlof een medisch attest vereist is (meer dan drie opeenvolgende verlofuren of op aanvraag).
Wettelijk zwangerschapsverlof is 3 Maanden en wettelijk vaderschapsverlof is 7-10 dagen (afhankelijk van de regio).
Beheer van voordelen in Pakistan
Cbedrijven kiezen ervoor om aanvullende medische verzekeringen, levensverzekeringen en collegegeldvergoedingen aan te bieden. Gezondheidszorg staat algemeen bekend als een corrupte instelling in Pakistan. Zonder een nationaal ziektekostenverzekeringssysteem betaalt de meerderheid van de bevolking de zorgkosten uit eigen zak en beheersen particuliere verzekeringsmaatschappijen de markt.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor compensatie en voordelen in Pakistan is dat u moet: een dochteronderneming oprichten voordat u werknemers in dienst kunt nemen en een plan voor het beheer van de uitkeringen in Pakistan kunt uitvoeren. Echter, Globalization Partners kan dit proces veranderen door onze uitbesteding van compensatie en uitkeringen in Pakistan. Bij ons hoeft u geen dochteronderneming op te richten voordat u aan de slag gaat. We gebruiken onze gevestigde dochteronderneming om u te helpen sneller aan het werk te gaan en u aan de regels te houden.
Pakistaanse concurrentievoordelen
Wanneer u uw bedrijf laat groeien in een nieuwe regio, wilt u uw team opbouwen met toonaangevende professionals. Strategische personeelsbeloningenplanning kan u helpen competitief rekruteren en laat uw huidige medewerkers zien hoeveel u hen waardeert. Met een sterk arbeidsvoorwaardenplan kunt u eerder beginnen met in dienst nemen en houdt u uw voorzieningen op de lange termijn compliant en concurrerend.
Arbeidsvoorwaardenregelingen voor werknemers in Pakistan
Als u uw bedrijf internationaal vestigt, wilt u een voordelenprogramma creëren dat opvalt in de regio. Een goed arbeidsvoorwaardenplan maakt uw vacatures aantrekkelijker voor werkzoekenden. Het zal ook het moreel onder uw huidige werknemers stimuleren, wat leidt tot betere retentiepercentages en minder verloop.
Naast het naleven van wettelijke verantwoordelijkheden, wilt u aantonen dat uw bedrijf oprecht in uw medewerkers investeert. Enkele extralegale voordelen die u kunt bieden, zijn onder meer::
Kinderopvang en opvoedingsondersteuning
Door de werkgever gesponsorde pensioenrekeningen
Verzekering voor levensbedreigende ziekte
Middelen voor doorlopend onderwijs
Geestelijke en lichamelijke gezondheidsdiensten en ondersteuning
Vereisten voor personeelsbeloningen in Pakistan
Hoewel aanvullende voordelen u zullen helpen opvallen, moet u zich eerst concentreren op naleving. Wettelijke voorschriften bepalen dat u deze voordelen minimaal voor alle werknemers moet verstrekken:
Verlof voor nationale en religieuze feestdagen
Vakantieverlof
Ongedwongen verlof
Ziekteverlof
zwangerschaps- en bevallingsverlof;
ouderschapsverlof;
Hoe u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kunt vormgeven
Het creëren van een conform arbeidsvoorwaardenprogramma dat uw budget in evenwicht houdt met de behoeften van uw werknemers kan ingewikkeld zijn, maar de juiste aanpak zal het proces gemakkelijker maken. Hoewel de vereisten van elk land uniek zijn, kunt u deze algemene strategie gebruiken om aan kritieke vereisten te voldoen.
1. Kies uw prioriteiten en wijs middelen toe
Neem bij het begin van het planningsproces de tijd om de doelstellingen van uw bedrijf voor het programma te evalueren en prioriteiten te stellen. Als het uw doel is om een groot personeelsbestand op te bouwen om uw groei te ondersteunen, kunt u ervoor kiezen om basisvoordelen te bieden, zodat u het zich kunt veroorloven meer werknemers in dienst te nemen. Als retentie een hogere prioriteit heeft, kunt u meer voordelen bieden voor een kleiner team. Identificeer de middelen die u beschikbaar hebt voor uw vergoedingenbeheerplan en zorg ervoor dat u een bereik instelt dat past bij uw budget.
2. Beoordeel de belangrijkste behoeften van werknemers
De beste voordelen zijn de voordelen die de meeste waarde bieden aan werknemers. Kom in contact met lokale werknemers om te ontdekken wat ze zoeken in een programma. Houd interviews, stel vragenlijsten op en onderzoek de lokale economische omstandigheden om te bepalen welk aanbod werknemers het meest zouden waarderen.
Misschien wilt u in deze fase ook andere lokale bedrijven zoals die van u onderzoeken en hun voordelen verkennen. Als u dezelfde dekking kunt bieden of een voordeel kunt bieden dat andere bedrijven niet bieden, zullen uw openstaande posities des te aantrekkelijker zijn.
3. Maak je plan
Als je eenmaal je prioriteiten voor het programma hebt bepaald en het nodige onderzoek hebt gedaan, kun je beginnen met het ontwerpen van je plan. Zorg ervoor dat u rekening houdt met factoren zoals werknemersbijdragen, uitbestedingskosten, kostenbeheersingsfuncties en administratievereisten.
Gemiddelde kosten van uitkeringen per werknemer
Programmakosten kunnen sterk variëren van het ene bedrijf tot het andere op basis van individuele voordelen. Nationale gemiddelde kosten zijn misschien niet de meest bruikbare maatstaf bij het ontwerpen van uw eigen arbeidsvoorwaardenplan voor Pakistan. Richt u in plaats daarvan op uw budget en zorg ervoor dat uw programma prioriteit geeft aan de belangrijkste voordelen.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers kunt berekenen
Sommige uitkeringsberekeningen worden uiteengezet in de Pakistaanse arbeidswetten. Wanneer werknemers jaarlijks vakantieverlof, vakantieverlof en incidenteel verlof opnemen, moet u de volledige duur betalen. Werknemers met ziekteverlof hebben recht op: 50 procent van het reguliere loon.
Je moet ook bijdragen 5 procent van het minimumloon voor de ouderdomsuitkering en 7 procent voor sociale uitkeringen.
Berekeningen voor eventuele bonussen of andere extralegale voordelen kunnen variëren. Om te helpen bij het bepalen van concurrerende tarieven voor deze aanbiedingen, onderzoekt u de bepalingen van lokale bedrijven.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Pakistan?
Tenzij een specifiek aanbod een wettelijke vrijstelling heeft, worden alle voordelen beschouwd als belastbaar inkomen, zowel monetair als niet-monetair. De Pakistaanse belastingschaal is progressief op basis van salaris, dus de bronbelasting varieert van geen inkomstenbelasting tot a 35 procent tarief. U moet de inkomensschijf van elke werknemer bepalen om de juiste belastingtarieven te vinden.
Uitkeringenregelingen met betrekking tot de gezondheid van werknemers
Pakistan biedt nationale gezondheidszorg voor werknemers, maar sommige bedrijven kiezen ervoor om aanvullende dekking aan te bieden als aanvullende uitkering.
Beheer voordelenplanning met Globalization Partners
Wanneer u betrouwbare oplossingen nodig heeft om wereldwijd te groeien, Globalization Partners kan helpen. Vraag een voorstel aan vandaag.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
