Pakistan, gelegen in Zuid-Azië met een bevolking van meer dan 200 miljoen mensen, is een geweldige plek om zakelijke relaties in Azië uit te breiden en op te bouwen. Voordat u echter uitbreidt, moet u...
Meer lezenPakistan, gelegen in Zuid-Azië met een bevolking van meer dan 200 miljoen mensen, is een geweldige plek om zakelijke relaties in Azië uit te breiden en op te bouwen. Voordat u echter uitbreidt, moet u alle stappen overwegen die u moet nemen bovenop de uitbreiding naar het buitenland, waaronder het opzetten van de salarisadministratie, het in dienst nemen van werknemers en het verstrekken van voordelen en vergoedingen.
Leestijd: 2 minuten
Pakistan, gelegen in Zuid-Azië met een bevolking van meer dan 200 miljoen mensen, is een geweldige plek om zakelijke relaties in Azië uit te breiden en op te bouwen. Voordat u echter uitbreidt, moet u alle stappen overwegen die u moet nemen bovenop de uitbreiding naar het buitenland, waaronder het opzetten van de salarisadministratie, het in dienst nemen van werknemers en het verstrekken van voordelen en vergoedingen.
Globalization Partners kan helpen met uitbestedingsdiensten voor salarisadministratie in Pakistan. Als een wereldwijde PEO, kunnen we onze Employer of Record-oplossing gebruiken om werknemers in dienst te nemen die namens u werken en uw lokaal conforme loonlijst beheren. Als u voor ons kiest, hoeft u zich geen zorgen te maken over de naleving van de arbeidsvoorwaarden in Pakistan.
Pakistan gebruikt een inkomstenbelastingschaal op basis van verschillende plaattarieven. Bezoldigde werknemers zijn overal verschuldigd van 5 tot 35 %, terwijl individuen die minder dan PKR 600.000 zijn vrijgesteld van alle belastingen. Deze cijfers kunnen elk jaar veranderen, dus het is belangrijk om te letten op eventuele wijzigingen in de inkomstenbelasting die van invloed kunnen zijn op uw werknemers.
Werkgevers moeten namens elke werknemer bijdragen aan het Pakistaanse socialezekerheidsprogramma. Het huidige minimumloon is 25.000/- per maand. EOBI Werkgeversbijdrage (5% van het minimumloon) Sociale zekerheid 6% van het minimumloon indien van toepassing.
U heeft de keuze uit vier loonlijstopties in Pakistan::
Voordat u een Payroll-optie in Pakistan kunt kiezen, moet u: een dochteronderneming oprichten in het land. Als u dit doet, kunt u legaal in Pakistan werken en dit is vereist voordat u kunt beginnen met werken. Echter, Globalization Partners kan deze stap uit de vergelijking halen. U hoeft geen integratie te hebben om met ons te werken, en u hoeft zich ook geen zorgen te maken over compliance.
We raden aan om de belangrijkste rechten en beëindigingsvoorwaarden in een schriftelijke arbeidsovereenkomst vast te leggen voordat u een werknemer aan uw loonlijst toevoegt. In Pakistan kan een vaste werknemer alleen worden ontslagen wegens wangedrag, tenzij u de werknemer één maand opzegtermijn of loon geeft. Als een werknemer wordt beëindigd om een andere reden dan wangedrag, heeft hij recht op een ontslagvergoeding gelijk aan: 30 dagloon voor elk dienstjaar.
Als u van plan bent om uit te breiden naar Pakistan, kunnen wij het salarisproces soepel laten verlopen.Neem vandaag nog contact met ons opom meer te weten te komen over onze diensten.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
