Uw medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van uw bedrijf. Het werven en aannemen van de juiste Paraguay-medewerkers, en vervolgens met succes aan boord nemen, zorgt ervoor dat uw nieuwe locatie efficiënt kan werken. Maar vaak is het moeilijk...
Meer lezenUw medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van uw bedrijf. Het werven en aannemen van de juiste Paraguay-medewerkers, en vervolgens met succes aan boord nemen, zorgt ervoor dat uw nieuwe locatie efficiënt kan werken. Het is echter vaak moeilijk om u te concentreren op het aannemen van personeel als u meerdere bedrijfslocaties runt, de Paraguayaanse wetten op het gebied van arbeidsnaleving leert kennen en meer.
Leestijd: 3 minuten
Uw medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van uw bedrijf. Het werven en aannemen van de juiste Paraguay-medewerkers, en vervolgens met succes aan boord nemen, zorgt ervoor dat uw nieuwe locatie efficiënt kan werken. Het is echter vaak moeilijk om u te concentreren op het aannemen van personeel als u meerdere bedrijfslocaties runt, de Paraguayaanse wetten op het gebied van arbeidsnaleving leert kennen en meer.
Globalization Partners neemt de stress weg bij het werven en aannemen door middel van outsourcingdiensten voor inhuren in Paraguay. In plaats van maanden te wachten tot het wel kan uw dochteronderneming opzetten voordat u in dienst neemt, kunt u onze bestaande dochteronderneming in Paraguay gebruiken om meteen aan de slag te gaan. We rekruteren kandidaten als u nog geen toptalent in gedachten heeft, daarna nemen we uw medewerkers aan en wijzen ze toe om voor u te werken.
U zult succesvoller zijn in personeelswerving en werving als u weet waar u de beste kandidaten kunt vinden. Enkele van de beste vacaturesites in het land zijn BuscoJobs en Opcion Empleo. U kunt ook openstaande vacatures adverteren in de Ultima Hora, een van de meest populaire kranten.
Uw wervingsproces in Paraguay hangt ook af van of u lokale of niet-ingezeten werknemers wilt aannemen. Expats hebben een werkvergunning om in het land te werken en een concreet werkaanbod van u als werkgever voordat u een visum krijgt. Als u besluit personen uit andere landen in dienst te nemen, kunt u het beste contact opnemen met de plaatselijke ambassade of het consulaat voor meer informatie over de documenten die deze personen nodig hebben.
Voordat je officieel een kandidaat aanneemt, wil je misschien bepaalde controles uitvoeren om er zeker van te zijn dat ze goed bij je team passen. U mag doen:
Als u besluit tot het doen van een strafblad, drugs- of alcoholonderzoek of een gezondheidscontrole, moet de aanvrager toestemming geven voor de screening. Ook kunt u een sollicitant niet vragen een hiv-test te ondergaan. Het land verbiedt geen enkele vorm van antecedentenonderzoek, maar het nemen van vingerafdrukken, handschrift, vakbondslidmaatschap, politiek, en drugs- en alcoholtesten zijn ongebruikelijk of slechts in beperkte omstandigheden toegestaan.
Houd er rekening mee dat de grondwet en de arbeidswet verbieden om de informatie die is verkregen uit een van de bovenstaande controles op discriminerende wijze te gebruiken. U kunt er bijvoorbeeld niet voor kiezen om uw Paraguayaanse bedrijf te bemannen met een specifieke kandidaat op basis van ras, geslacht, leeftijd, religie, sociale status of politieke voorkeur. U hoeft echter geen redenen op te geven waarom u geen kandidaat hebt aangenomen.
Als u zich afvraagt hoe u Paraguayaanse werknemers kunt aannemen, onthoud dan dat u het beste kunt beginnen met een arbeidsovereenkomst. Hoewel het niet wettelijk verplicht is, raden we aan om een mondeling of schriftelijk contract in het Spaans te gebruiken. U moet de voorwaarden van de arbeidsrelatie beschrijven, inclusief: compensatie en voordelen, werkuren, bonussen en meer. Compensatiebedragen moeten in Paraguayaanse Guarani zijn in plaats van in een andere valuta.
Paraguay's arbeidsnalevingswetten stellen u in staat om werknemers in dienst te nemen met een proeftijd. Ongeschoolde werknemers kunnen een proefperiode hebben van maximaal 30 dagen, terwijl geschoolde arbeiders er een kunnen hebben voor maximaal 60 dagen. Voor zeer technische functies kun je je eigen proeftijd onderhandelen, maar de norm is zes maanden.
Zodra u werknemers aanneemt, moet u de wetten van het land volgen met betrekking tot werkuren en overuren. Werknemers werken doorgaans een 48-urige werkweek en zouden betaald moeten worden voor eventuele extra uren. Hoewel collectieve onderhandelingen zijn toegestaan voor termen als overwerk, zijn alleen 4 % van de nationale beroepsbevolking maakt gebruik van een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA).
U kent uw bedrijven en werknemers het beste, daarom kunt u na het verzamelen van al het benodigde papierwerk kiezen hoe u werknemers wilt inwerken. Nadat u uw Paraguay-medewerkers hebt aangenomen, moet u altijd de arbeidsovereenkomst met hen doornemen op hun eerste dag of week van tewerkstelling. U moet ook een trainingsprogramma voor werknemers bieden dat specifiek is voor hun functie. Als u meerdere nieuwe werknemers tegelijk aanneemt, probeer ze dan voor te stellen om de teambinding te bevorderen.
Als u niet zeker weet hoe u de tijd zult vinden om getalenteerde kandidaten te werven, huur ze dan in volgens de Paraguayaanse wetten op het gebied van arbeidsnaleving en neem ze aan boord, Globalization Partners kan helpen. We bieden een hele reeks wereldwijde uitbreidingsdiensten, waaronder outsourcing van inhuur in Paraguay. U kunt gebruik maken van onze Paraguay PEO om snel uit te breiden, en uw medewerkers zullen vanaf dag één productief zijn. Ze zullen een positieve wervingservaring hebben en u kunt uw tijd besteden aan het runnen van uw Paraguay-locatie en moederbedrijf.
U hoeft zich geen zorgen te maken over uw uitbreiding naar Paraguay. Kiezen Globalization Partners om ervoor te zorgen dat uw uitbreiding snel, soepel en compliant zal zijn. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over Paraguay huren outsourcing en onze wereldwijde uitbreidingsoplossing.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
