Als u werknemers in Paraguay aanneemt, is het essentieel om een sterk vergoedings- en voordelenplan op te stellen. Werknemers kunnen voor de ene functie kiezen vanwege het salaris en de voordelen, dus uw bedrijf moet een concurrerend aanbod opbouwen om op te vallen.
Paraguay vergoedingswetten
De vergoedingswetten van Paraguay omvatten een minimum van PYG- 2,680.37 per maand. Het minimumloon is voor het laatst veranderd in 2023, en de regering kan besluiten het loon in de komende jaren opnieuw te actualiseren.
Alle werknemers moeten een extra jaarlijkse vergoeding of 13maandelijkse salaris ontvangen, gelijk aan 1maandsalaris, dat vóór 31 december van elk jaar moet worden betaald.
Gegarandeerde prestaties in Paraguay
Wanneer u begint met het samenstellen van uw Paraguay-voordeelbeheerplan, moet u wettelijke voordelen opnemen die wettelijk vereist zijn. Paraguay heeft verschillende nationale feestdagen, en werknemers moeten die dagen met loon vrij krijgen. Meestal beginnen werknemers na 1 jaar dienstverband vakantiedagen te verdienen. Bijvoorbeeld, ze krijgen 12 dagen betaald jaarlijks verlof als ze 1 tot 5 jaar hebben gewerkt, 18 dagen voor 5 tot 10 jaar, en 30 dagen voor 10 jaar of langer dienst.
Paraguay biedt ziekteverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, en vaderschapsverlof als andere gegarandeerde voordelen. Werknemers moeten een gerechtvaardigde ziekte hebben om ziekteverlof op te nemen. Aanstaande werknemers zouden 18 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof moeten ontvangen, betaald door de IPS tegen 100% van hun normale salaris. Vaderschapsverlof is 2 weken betaalde vakantiedagen na de geboorte van een kind, waarvoor werkgevers betalen.
Paraguay-voordelenbeheer
Naast de wettelijke voordelen moet je ook extra voordelen aanbieden om het behoud van talent te stimuleren.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden naar Paraguay krijgen problemen bij het opereren in het land zonder dochteronderneming. Je hebt een entiteit in het land nodig die een Paraguay-vergoeding en voordelenbeheerplan aanbiedt, maar het kan maanden duren om een bedrijf te organiseren terwijl je ook de vergoedingswetten, arbeidswetten en belastingregels van Paraguay leert.
Gelukkig beschikt G-P over een wereldwijde entiteitsinfrastructuur die uw bedrijf kan ondersteunen en een snelle uitbreiding zonder onnodige stress garandeert.
Breng lokale snelheid naar je wereldwijde vergoeding
Bouw wereldwijde teams met vertrouwde compliance, een verbonden HUMAN RESOURCES-ecosysteem en agentische kunstmatige intelligentie die inzichten omzet in actie. Onze agentische Global Employment Platform™ wordt ondersteund door het grootste TEAM van lokale HR-experts en juridische experts in de branche, zodat u concurrerende, lokale voordelen kunt bieden in 180+ landen.
Neem personeel aan waar dan ook met realtime begeleiding en inzichten waar je vandaag nog op kunt ingrijpen. Boek een demo.
