Australië heeft uitgebreide wetten inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, evenals vele andere beschermingsmaatregelen voor het werk om in gedachten te houden. De regelgeving varieert ook per staat, waardoor het van cruciaal belang is om zowel de federale wetten als de wetten in de regio waar uw bedrijf actief is te begrijpen.
Australische wetgeving inzake vergoedingen
Vanaf 1 juli is 2023het nieuwe nationale minimumloon AUD 882.80 per week of AUD 23.23 per uur. Als een Modern Award van toepassing is, wordt het minimumloon uiteengezet in de relevante Modern Award. De compensatiewetgeving in Australië schrijft ook een maximale 38-hour werkweek voor, hoewel de noodzakelijke diensten wat meer flexibiliteit hebben.
Werkgevers zijn verplicht om werknemers binnen 1 werkdag na betaling een loonstrookje te geven. Veel werkgevers in Australië gebruiken een online bankoverschrijvingssysteem om betalingen en loonstroken te verzenden.
Gegarandeerde voordelen in Australië
Het is gebruikelijk dat werkgevers werknemers een vergoeding aanbieden in plaats van namens de werknemer een particuliere ziektekostenverzekering aan te schaffen. Bovendien betaalt iedere werknemer met een belastbaar inkomen boven een bepaald niveau 2% van zijn inkomen aan Medicare – het nationale gezondheidszorgprogramma van het land.
Werknemers zijn verzekerd van vakantieverlof, ziekteverlof, verlof wegens huiselijk geweld en zwangerschaps- of vaderschapsomstandigheden. Fulltime werknemers moeten minimaal 4 weken vakantietijd per jaar krijgen.
Als onderdeel van de nationale wetgeving krijgen alle fulltime werknemers elk jaar 10 dagen betaald ziekte- en zorgverlof. Er zijn ook andere beschermingsmaatregelen met betrekking tot ouderschapsverlof als werknemers aan de voorwaarden voldoen.
Rechten op jaarlijks verlof en ziekteverlof worden van jaar tot jaar overgedragen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Australië
Als u besluit om zowel gegarandeerde als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zelf af te handelen, verwacht dan een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld te besteden. U moet goed op de hoogte blijven van alle Australische wetgeving inzake vergoedingen en het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden om aan de regels te blijven voldoen en dure boetes te vermijden. Er zijn echter andere opties, zoals samenwerken met een Employer of Record zoals G-P . De toonaangevende technologie kan je helpen bij het automatiseren, aanpassen en beheren van elke HR-functie, zoals salarisadministratie, valuta, secundaire arbeidsvoorwaarden, uitgaven en meer.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Minimumloonwetgeving en maximum arbeidsduur per week — hierboven vermeld — behoren 2 tot de meest beschermde normen onder de Australische wetgeving inzake vergoedingen. Deze normen moeten worden overwogen als u werknemers in Australië wilt inhuren.
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Australië
Uitbreiden naar een nieuw land vereist verschillende processen, waaronder het plannen van secundaire arbeidsvoorwaarden. Uw Australische uitkeringenregeling zal afhangen van verschillende factoren, waaronder de arbeidswetgeving en de geldende marktnormen. Voordat u met het ontwikkelingsproces begint, moet u ervoor zorgen dat u de nieuwe professionele omgeving begrijpt en begrijpt wat uw bedrijf moet bieden om op te vallen.
Regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Australië
Wanneer u uw bedrijf internationaal ontwikkelt, zullen secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijke rol spelen in uw succes. De uitkeringen die u aanbiedt zijn van essentieel belang voor de naleving van de arbeidswetgeving van een land, maar ze maken het ook makkelijker voor u om een toegewijd team op te bouwen. Het bieden van compensatie buiten een salaris laat je werknemers zien dat je om hun welzijn geeft, wat leidt tot hogere wervingspercentages en retentie.
Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen zijn:
- (Bij)scholingsvergoedingen
- vergoedingen voor kinderopvang;
- Flexibele werktijden
- sportlidmaatschappen;
- Maandelijkse ziektekostenverzekeringstoelagen
Vereiste voordelen
De overheid in Australië houdt werkgevers verantwoordelijk voor de naleving van arbeidsvoorschriften. Volgens het Australisch arbeidsrecht zijn er een aantal uitkeringen die u aan elke werknemer moet aanbieden. Vereisten kunnen omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
- Pensioenbijdragen (pensioen)
- betaald jaarlijks verlof;
- vrije feestdagen;
Er zijn uitzonderingen op het vakantieverlof in sommige sectoren en feestdagen worden bepaald door waar uw werknemer zich in Australië bevindt. Over het algemeen krijgen werknemers echter 4 weken betaald jaarlijks verlof en ten minste 7 feestdagen vrij.
Het ontwerpen van secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen in Australië
De uitdaging bij het plannen van secundaire arbeidsvoorwaarden is het vinden van de balans tussen de behoeften van werknemers en de middelen van uw bedrijf. De beste manier om naar dit evenwicht toe te werken is door zoveel mogelijk relevante informatie te verzamelen en van daaruit te gaan. Volg deze 3 stappen voor het plannen van uw secundaire arbeidsvoorwaarden.
1. Beoordeel uw bedrijfsdoelen en -middelen.
Bedenk hoeveel uw bedrijf zich kan veroorloven om uit te geven wanneer u een budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden opstelt. Uw budget kan vroeg in uw uitbreidingstraject laag beginnen, maar als u uw inkomen regelmatig opnieuw evalueert, kunt u aanpassingen maken naarmate u groeit.
Inzicht in uw doelstellingen in een vroeg stadium kan later in het proces helpen bij de toewijzing van fondsen. Wilt u zich richten op retentie of op werving? Wilt u graag concurreren met andere toonaangevende bedrijven binnen de sector? Ga na hoe uw uitkeringenregeling deze doelstellingen moet gaan weerspiegelen.
2. Normen voor de onderzoeksindustrie en behoeften van werknemers.
Wanneer sollicitanten naar uw uitkeringen kijken, zullen ze bij zichzelf nagaan wat hun verwachtingen in de sector zijn en wat ze nodig hebben om comfortabel te kunnen leven. Bij het vormgeven van uw regelingenpakketten moeten deze factoren een rol spelen.
De grondslag van deze fase is onderzoek. Ontdek andere toonaangevende bedrijven in de regio en wat zij hun teams te bieden hebben. Krijg inzicht in de behoeften van werknemers door middel van enquêtes of interviews. Deze 2 praktijken geven u een uitgebreid inzicht in de voordelen in uw regio.
3. Bepaal de secundaire arbeidsvoorwaarden van uw bedrijf.
Uitgaande van alle informatie die u hebt verzameld, kunt u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling met vertrouwen vormgeven. Ga op zoek naar overlappende werknemersbehoeften, marktnormen en uw doelstellingen om de juiste voorzieningen voor uw bedrijf te vinden. Het is verstandig om eerst de verplichte uitkeringen op een rijtje te zetten en de resterende middelen voor extraatjes te gebruiken.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Veel factoren kunnen van invloed zijn op het soort secundaire arbeidsvoorwaarden dat een bedrijf aanbiedt en wat van die secundaire arbeidsvoorwaarden de reikwijdte is, waaronder de sector waarin het bedrijf actief is en de locatie en omvang van het bedrijf. U moet bij het budgetteren vooral uitgaan van uw unieke vereisten en doelstellingen.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Uw berekeningsproces moet afhangen van het soort uitkeringen dat u aanbiedt. De in de arbeidswetgeving vastgelegde pensioenverplichting gaat echter gepaard met berekeningsvereisten.
Werkgevers zijn verplicht om minimaal 11% van de gewone tijdwinst (OTE) van werknemers bij te dragen aan hun lijfrentefondsen. Een werknemer moet eenmaal per kwartaal een bijdrage ontvangen en een werkgever kan ervoor kiezen om meer dan het minimumpercentage te verstrekken.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Australië?
De overheid verklaart de meeste uitkeringen in geld en in natura uit arbeid tot belastbaar inkomen. Voorbeelden van belastbare uitkeringen zijn huur- of vervoersvergoedingen en ziektekostenverzekeringen.
Gezondheidszorgvoorzieningen voor werknemers
In Australië maakt het gezondheidszorgstelsel gebruik van een universeel verzekeringsprogramma, waardoor alle burgers gratis toegang hebben tot ziekenhuisbezoeken, dokterszorg en geneesmiddelen. Deze uitgebreide dekking is vaak voldoende voor de standaardpersoon, maar bereikt niet alle vormen van gezondheidszorg.
Werkgevers zijn niet verplicht om hun werknemers particuliere ziektekostenverzekeringen aan te bieden, maar zij kunnen daar wel voor kiezen. Met de aanwezigheid van universele gezondheidszorg is particuliere verzekeringen misschien geen prioriteitsvoordeel, maar het kan uw bedrijf concurrerender maken op de arbeidsmarkt.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Leer meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan .