Australische Fair Work Act van 2009 en de Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 schetst veel van de arbeidswetten van het land die de relaties tussen werknemers en werkgevers sturen. Ook in sectoren met vakbondsovereenkomsten of sectorale arbeidsovereenkomsten wordt regelgeving vastgelegd met betrekking tot de werkplek en de bescherming van werknemers die soms in strijd is met de nationale wetgeving. Daarom is het van essentieel belang te begrijpen welke gevolgen de verschillende arbeidswetten hebben voor uw bedrijf en hoe u ervoor kunt zorgen dat u de toepasselijke wetgeving gedurende het personeels- en wervingsproces niet overtreedt.
Werving in Australië
Als u in Australië toptalent wilt werven, is de eerste stap te weten waar u moet zoeken. De meeste Australische bedrijven plaatsen hun vacatures online en in plaatselijke kranten, om werkzoekenden naar hen toe te laten komen. Zoals te verwachten valt, worden tegenwoordig de meeste vacatures op internet geplaatst. Sociale media zijn in opkomst en veel grote bedrijven plaatsen personeelsadvertenties gewoon op hun eigen website.
Het inhuren van personeel via uitzendbureaus is ook in Australië vrij gebruikelijk. Traditionele wervingsbureaus kunnen echter hoge kosten voor uw bedrijf met zich meebrengen.
Het Australische Department of Employment and Workplace Relations biedt ook wervingsdiensten aan via het Workforce Australia Online-programma.
In sommige sectoren in Australië worden openstaande vacatures niet formeel bekendgemaakt. In plaats daarvan vertrouwen werkgevers op mond-tot-mondreclame en andere informele wervingsmethoden. Dit proces wordt vaak gebruikt voor vacatures waarvoor minder vaardigheden nodig zijn.
Uiteindelijk zal het bij de keuze van een bepaalde wervingsmethode voor uw bedrijf neerkomen op een persoonlijke beslissing. U moet rekening houden met de sector waarin u actief bent, het soort functie waar u iemand voor zoekt en de hoeveelheid tijd en middelen die u bereid bent te investeren om de juiste persoon te vinden voor uw internationale team.
Antidiscriminatiewetgeving in Australië
Op Australische werkplekken heerst in het algemeen een ontspannen houding, maar verwacht niet dat in Australië die houding zich ook uitstrekt tot de juridische aspecten van personeelsbeheer. Zoals in elk ander land geldt er specifieke regelgeving met betrekking tot de tewerkstelling van werknemers.
Volgens de Australische wet mogen werkgevers werknemers niet discrimineren op grond van leeftijd, geslacht, ras, seksuele geaardheid of handicaps. Vermijd verwijzingen naar deze categorieën in vacatures en communicatie met potentiële werknemers.
Hoe kunt u personeel werven in Australië?
Het in dienst nemen van Australische werknemers kan soms een ingewikkeld proces zijn voor werkgevers die niet vertrouwd zijn met de plaatselijke wetgeving. Omdat de Australische regering wil dat werkgevers inheemse werknemers uit Australië werven, is het vrij eenvoudig om werknemers uit het land in dienst te stellen – maar het binnenhalen van talent uit andere landen kan lastig blijken.
Ook verschilt de wervingswetgeving per staat. Het in dienst nemen van een werknemer in één staat kan uiteindelijk eenvoudiger blijken te zijn dan het in dienst nemen van iemand uit een naburig gebied.
Als u voor uw Australische dochteronderneming buitenlandse werknemers in dienst wilt nemen, moet om kandidaten te mogen werven u een aanvraag indienen om sponsor te worden. Alleen vacatures voor functies die op de Australische lijst staan van terreinen die kampen met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten mogen met buitenlandse werknemers worden ingevuld.
Australisch arbeidsrecht
Krachtens de Australische Fair Work Act gelden er landelijke arbeidsnormen op de volgende tien gebieden:
- werkuren;
- Jaarlijks verlof
- Flexibele werkregelingen
- Verlof om redenen van persoonlijke aard
- Nationale feestdagen
- Zorgverlof
- Gemeenschapsdienstverlof
- Opzeggingstermijnen en wachtgeld
- Onbetaald ouderschapsverlof
- Informatieve toelichting bij de Fair Work Act
Hoewel veel van de bepalingen in de Fair Work Act vergelijkbaar zijn met die van de Amerikaanse arbeidswetgeving, is het van wezenlijk belang ieder uniek aspect van de Australische arbeidswetgeving te begrijpen om uw naleving ervan te kunnen garanderen. Als u zich niet aan alle normen houdt, kunt u met hoge boetes worden geconfronteerd.
Indienststelling in Australië
Het opstellen van een sterke schriftelijke arbeidsovereenkomst is de beste manier om Australische werknemers aan te werven en in dienst te stellen. In een dergelijke overeenkomst moet de looptijd van de baan, de functie, de taken, eventuele proefperioden, bonussen en bijkomende secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten. Ook moet u informatie toevoegen over de opzeggingstermijn, hoe u vertrouwelijke informatie zult beschermen en eventuele verbodsbepalingen opgeven met betrekking tot de situatie na ontslag.
In Australië hoeven arbeidsovereenkomsten niet noodzakelijkerwijs in de vorm van een contract te worden opgesteld. U kunt ook werknemers te werk stellen op basis van een overeenkomst of een toekenning conform de National Employment Standards en de Australische staats- en federale wetgeving. Deze toekenningen worden echter steeds minder populair en de normen kunnen per staat, werkgever en bedrijfstak verschillen.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Australië
Naleving van de arbeidswetgeving in Australië is lastig en daarom is het handig om een bedrijf waaraan de inhuur van werknemers kan worden uitbesteed of een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie in te huren. Als u zelf werknemers in dienst neemt, moet u op de hoogte blijven van alle wetgeving op het gebied van werving en salarisadministratie en van het arbeidsrecht. Ook zullen er een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld en een aanzienlijk aantal reizen voor nodig zijn om alles voor uw bedrijf in orde te maken.
Globalization Partners neemt de stress weg van het aannemen van werknemers. Als bedrijf waaraan de inhuur van werknemers in Australië kan worden uitbesteed, kunnen wij namens u werknemers werven en in dienst nemen, zodat u kunt voorkomen dat u een dochteronderneming moet oprichten en tijdens het proces mogelijk talent misloopt.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Als Employer of Record zijn wij aansprakelijk in plaats van u, dus de naleving van de Australische arbeidswetgeving wordt volledig onze verantwoordelijkheid. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze dienstverlening.
