Wetten die belastingheffing en salarisadministratie in Australië reguleren, lijken ingewikkeld, maar zijn in veel opzichten vergelijkbaar met die van andere landen. Om werknemers correct te compenseren en te voldoen aan de belasting- en loonregels, is het essentieel om een uitgebreid begrip te hebben van de nationale regelgeving.
Belastingregels in Australië
Australië werkt volgens een pay-as-you-go-systeem. Dit betekent dat werkgevers werknemersbelastingen moeten inhouden, die aan de overheid moeten worden betaald.
U kunt mogelijk naast de lonen ook loonbelasting betalen over uitkeringen en het pensioen – het Australische pensioenfonds. Elke staat heft zijn eigen loonbelasting aan werkgevers zodra de jaarlijkse loonsom een bepaald niveau bereikt (dit wordt per staat bepaald). Het percentage van deze staatsbelasting verschilt per staat, maar ligt over het algemeen tussen 4.5% en 7%. Werkgevers moeten ook 11% van het gewone tijdsinkomen (OTE) van werknemers aan een lijfrente geven.
Opties voor salarisadministratie in Australië voor bedrijven
Bedrijven die naar Australië uitbreiden, hebben verschillende salarisadministratie-opties om uit te kiezen:
- Grotere bedrijven kunnen ervoor kiezen hun werknemers zelf te betalen. Voordat u dit doet, moet u een dochteronderneming opzetten , uw bedrijf registreren en extra teamleden inhuren om de loonadministratie en personeelszaken af te handelen. U moet ook goed op de hoogte zijn van uw plichten op het gebied van belastingen, inhoudingen en andere vereisten met betrekking tot uw salarisadministratie.
- Een andere optie is het inhuren van een Australische salarisadministratiekantoor om uw salarisadministratie te beheren. Houd er rekening mee dat alle verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden met betrekking tot belastingen en naleving bij uw bedrijf blijven.
- U kunt ook samenwerken met een wereldwijde Employer of Record, zoals G-P , waarmee u werknemers kunt inhuren en betalen zonder een entiteit op te richten.
Hoe u de salarisadministratie in Australië kunt opzetten
U kunt geen werknemers inhuren of betalen zonder eerst een dochteronderneming op te richten in Australië of samen te werken met een geregistreerde werkgever. Het opzetten van een dochteronderneming kan maanden in beslag nemen en kan het wervingsproces vertragen. Zodra u bent ingesteld, moet u ook ten minste één lokale bankrekening aanmaken. De meerderheid van de werknemers in Australië wordt elektronisch betaald via bankoverschrijvingen.
De Australische belastingwetgeving bepaalt dat alle werknemers binnen 1 werkdag na betaling een loonstrook moeten ontvangen. Dat bewijs mag een bewijs op papier of een elektronisch bewijs zijn. Bij het instellen van de looncyclus moet u niet vergeten dat de meest voorkomende looncycli 12, 26 en 52 zijn.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Werknemers hebben recht op verlof, inclusief nationale en staatsfeestdagen, jaarlijks verlof en verlof voor gemeenschapsdiensten. Werkgevers moeten werknemers ook 10 dagen persoonlijk/verzorgers-/ziekteverlof geven als dat nodig is.
De beste manier om beëindigingsvoorwaarden vast te stellen is via een sterke arbeidsovereenkomst waarin een opzegtermijn is vastgelegd en waarin wordt beschreven op welke ontslagvergoeding werknemers recht hebben.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in meer dan 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.