Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Qatar te vestigen. Uw kandidaat wordt ingehuurd via de professionele arbeidsorganisatie van Globalization Partners in Qatar in overeenstemming met lokale arbeidswetgeving en kan in een paar dagen in dienst worden gesteld in plaats van de maanden die het normaal gesproken duurt. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze allesomvattende oplossing en wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie stellen klanten in staat om een salarisadministratie in Qatar te voeren terwijl de last van HR-services, belastingen en nalevingsmanagement bij ons ligt. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Wij houden u ook op de hoogte van wijzigingen van lokaal arbeidsrecht in Qatar.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Qatar is een klein land in Zuidwest-Azië op een schiereiland in de Perzische Golf, dat grenst aan Saudi-Arabië. Het landoppervlak is slechts ongeveer 4.000 vierkante mijl. Hoewel er ongeveer 3 miljoen mensen in Qatar wonen, is slechts ongeveer 10% daarvan ingezetenen; de rest zijn expats.
Bij het onderhandelen van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Qatar kan het nuttig zijn om de volgende standaard secundaire arbeidsvoorwaarden in Qatar in het achterhoofd te houden:
Inhuren in Qatar
Sponsorschap voor visum in Qatar: Ongeveer 90% van de beroepsbevolking in Qatar bestaat uit internationale medewerkers. Daarom hebben vrijwel al onze klanten Globalization Partners nodig als sponsor voor een werkvisum voor een werknemer in Qatar, naast dat wij de werknemer op een lokale salarisadministratie opvoeren. Dit is een regulier onderdeel van onze service en kan normaal gesproken worden geregeld. In sommige gevallen moet de nationaliteit of het arbeidsverleden van een werknemer worden bevestigd voor wij kunnen bevestigen of ons lokale bedrijf het visum kan sponsoren.
Bij het onderhandelen met een kandidaat in Qatar, adviseren wij dat u duidelijk afspreekt of de werkgever alleen de arbeids- en verblijfsvergunning van de werknemer sponsort, of of het bedrijf ook de verblijfsvergunningen voor de gezinsleden van de kandidaat sponsort. Voor professionele werknemers is het gewoon dat de werkgever ook de verblijfsvergunning voor de echtgenoot/echtgenote en kinderen sponsort.
Voor deze samenvatting zijn we uitgegaan van het inhuren van kantoorpersoneel, onderdanen van een derde land of Amerikaanse expats in Qatar en het sponsoren van werkvisa.
Bij het onderhandelen van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Qatar kan het nuttig zijn om de volgende standaard secundaire arbeidsvoorwaarden in Qatar in het achterhoofd te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Qatar
Het is in Qatar wettelijk verplicht om een arbeidsovereenkomst op te stellen met daarin de voorwaarden omtrent de vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvoorwaarden van de werknemer. In de aanbiedingsbrief en het arbeidsovereenkomst moeten altijd het salaris en andere vergoedingsbedragen in lokale valuta vermeld staan.
Werkuren in Qatar
Het maximum is 48 uur per week, 8 uur per dag. Gedurende Ramadan wordt dit gereduceerd tot 36 uur per week, 6 uur per dag.
Feestdagen in Qatar
- 3 werkdagen, elk voor Eid Al Fitr en Eid Al Adha
- 1 werkdag voor Onafhankelijkheidsdag
- 1 werkdag voor Nationale Sportdag
- 3 werkdagen zoals gespecificeerd door de werkgever
Vakantie in Qatar
Wettelijk verplicht minimum: een werknemer die een jaar ononderbroken dienstverband heeft gewerkt, heeft recht op een jaarlijks betaald verlof zoals volgt:
1 tot 5 jaar in dienst: 3 weken betaald verlof
5 jaar of meer in dienst: 4 weken betaald verlof
Dit wordt evenredig verdeeld voor gedeeltelijk gewerkte jaren. De werkgever betaalt de werknemer voor hij/zij het jaarlijks verlof opneemt. Dit is inclusief het bedrag waar de werknemer recht op heeft voor het werk dat hij/zij heeft uitgevoerd tot de datum waarop het verlof wordt opgenomen naast het vakantiegeld waar de werknemer recht op heeft.
Het normale vakantierecht in Qatar wordt vaak verhoogd tot 4 weken betaald vergoeding voor leidinggevenden.
Daarnaast bieden werkgevers een jaarlijks retourticket voor naar het eigen land van de werknemer rond de tijd van de vakantie. Wij adviseren werknemers goed te informeren of het jaarlijkse retourticket geldt voor het hele gezin of alleen voor de werknemer.
Bedevaartverlof:Moslims hebben eenmaal per periode van dienstverband recht op onbetaald bedevaartverlof van maximaal twee weken.
Ziekteverlof in Qatar
Werknemers in Qatar hebben recht op betaald ziekteverlof nadat zij drie maanden in dienst zijn. Werknemers kunnen tot twee weken opnemen. Er moet een medisch certificaat worden overlegd om deze secundaire arbeidsvoorwaarde te kunnen claimen.
Moeder-/vaderschapsverlof in Qatar
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 50 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof, als zij een heel jaar voor het bedrijf hebben gewerkt. Tot 15 dagen voor voorafgaand aan de geboorte worden opgenomen, ten minste 35 dagen moet daarna worden opgenomen. Vrouwen mogen aanvullend onbetaalde tijd opnemen of het jaarlijks verlof.
Er is geen wettelijk verplicht ouderschapsverlof, maar veel bedrijven bieden vaders 3 tot 5 dagen betaald verlof.
Ziektekostenverzekering in Qatar
Qatarezen krijgen gratis of zeer gesubsidieerde gezondheidszorg. Expats zullen over het algemeen aanvullende verzekering wensen.
Aanvullende uitkeringen in Qatar
Aanvullende ziektekosten- en levensverzekering wordt vaak aan werknemers aangeboden aan een secundaire arbeidsvoorwaarde in Qatar.
Wij adviseren om tijdens het onderhandelen met een kandidaat duidelijk te zijn of ziektekosten- en levensverzekering wordt aangeboden aan alleen de werknemer of aan de werknemer en gezin. Globalization Partners regelt verzekeringsvoorwaarden als onderdeel van onze service bij het opzetten van de werknemer in ons wereldwijd actieve werknemerleaseprogramma.
Totale vergoeding in Qatar bestaat meestal uit salaris, vergoeding voor huisvesting en vervoersvergoeding. Sommige werknemers kunnen ook onderhandelen over vergoeding voor scholing voor hun kinderen in Qatar.
Wij adviseren over het algemeen om het totale vergoedingspakket te onderhandelen (een vast totaal maandelijks bedrag inclusief alle vergoedingen). Zodra de totale vergoeding is uitonderhandeld, kan in de lokale arbeidsovereenkomst het totaalbedrijf worden onderverdeeld in kleinere bedragen om de verschillende vergoedingen zoals vereist te vertegenwoordigen.
Er wordt in Qatar vaak onderhandeld over andere vergoedingen en bonussen en afhankelijk van de structuur is dit belastbaar of niet. Bij het assisteren van klanten via onze wereldwijd actieve Employer of Record-oplossing, adviseert Globalization Partners klanten tijdens alle stappen over het totale vergoedingspakket.
Bonussen
Het is in Qatar niet wettelijk verplicht om een 13e maand bonus te betalen bovenop het salaris.
Ontslag(vergoeding) in Qatar
De maximale proeftijd is 6 maanden. Een werknemer mag maar een proefperiode bij dezelfde werkgever krijgen. De werkgever mag het contract binnen de proefperiode beëindigen, met een opzegtermijn van 3 dagen als de werkgever denkt dat de werknemer de taken niet kan uitvoeren.
Alle werknemers die meer dan een jaar dienstverband hebben uitgevoerd bij een bedrijf hebben in Qatar recht op een ontslagvergoeding. De te betalen vergoeding is het basisloon plus een vergoeding voor kosten van levensonderhoud, indien aanwezig, en:
- 3 weken voor elk jaar dienstverband tot en met 5 jaar continu dienstverband.
- 4 weken voor elk jaar dienstverband voor de tweede 5 jaar continu dienstverband.
- 5 weken voor elk jaar dienstverband voor de volgende 10 jaar dienstverband.
- 6 weken voor elk jaar dienstverband voorbij 20 jaar continu dienstverband.
Deze som moet worden betaald aan de werknemer binnen 7 dagen na de laatste werkdag bij het bedrijf. In de praktijk bieden de meeste werkgevers een bedrag dat gelijk is aan het salaris van een maand voor elk (gedeeltelijk) gewerkt jaar.
Over het algemeen is een opzegtermijn van 30 dagen vereist voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd, als de werknemer minder dan 5 jaar in dienst was. Als het dienstverband langer is dan vijf jaar, is de opzegtermijn ten minste twee maanden voor de beëindigingsdatum.
Werkgevers die arbeids- en verblijfsvergunningen sponsoren, dragen de kosten voor het terugverhuizen van de werknemer naar zijn of haar eigen land en moeten ervoor zorgen dat de werknemer het land verlaat binnen zeven dagen na het verstrekken van een uitreisvergunning. Als deze periode van zeven dagen wordt overschreden, kan de werkgever deze schending melden bij de politie of immigratieautoriteiten.
Belastingen betalen in Qatar
Er zijn geen persoonlijke inkomstenbelasting of individuele sociale zekerheidsbelasting.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Het vestigen van een nevenvestiging of dochteronderneming in Qatar om een klein team aan te stellen, is een tijdrovende, dure en complexe zaak. Qatarese arbeidswetgeving biedt sterke bescherming aan werknemers, vereist gedetailleerde aandacht en een begrip van de lokale praktijken. Globalization Partners maakt het eenvoudig en gemakkelijk om uit te breiden naar Qatar. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijd actieve Employer of Record-oplossing in Qatar biedt u gemoedsrust zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners een naadloze werknemersleasing of professionele arbeidsorganisatie-oplossing voor het inhuren van werknemers in Qatar kan leveren, neem dan gerust contact met ons op.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
