Het inhuren van personeel in een land met verschillende wetten inzake naleving van arbeidswetgeving, culturele normen en verwachtingen van werknemers kan een uitdaging zijn. In plaats van het besteden van maanden aan het proberen uit te vinden hoe werknemers te werven en in te huren in Qatar, kunt u beter voor een andere optie kiezen.
Als wereldwijde Employer of Record (EOR) zullen we werknemers inhuren om namens u te werken zonder de stress van het oprichten van uw eigen dochteronderneming.
Werven in Qatar
Het begrijpen van de lokale cultuur is slechts één kant van het wervingsproces. U moet ook rekening houden met de logistiek van het werven in Qatar, waaronder de beste kanalen voor het werven van talent en bepaalde wettelijke verantwoordelijkheden.
Het werven van talent is de eerste stap van het wervingsproces. U kunt uw vacatures online en in lokale kranten adverteren. Als u dat doet, moet u onthouden dat de meeste zaken in het land in het Arabisch worden gedaan, dus moet u misschien samenwerken met een vertaler tijdens uw wervingsinspanningen.
Wetten tegen discriminatie in Qatar
Bedrijven moeten alle relevante wetten in Qatar volgen tijdens het wervingsproces. De grondwet heeft een kader om discriminerende praktijken te voorkomen. De wet beschermt alle personen in Qatar tegen discriminatie op basis van:
- Ras
- Geslacht
- Taal
- Religie
Om nalevingsproblemen te voorkomen, moeten bedrijven voorkomen dat ze kandidaten directe vragen stellen over een van de bovenstaande eigenschappen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Qatar
Omdat Qatar een groot aantal onderdanen uit andere landen heeft, moeten bedrijven vaak een werkvergunning sponsoren om een werknemer in dienst te nemen. Het is belangrijk om te verduidelijken of u alleen de werk- en verblijfsvergunning van de werknemer of de verblijfsvergunningen van de familie van de kandidaat zult sponsoren. Veel bedrijven zullen de echtgenoot en kinderen ook helpen bij het verkrijgen van verblijfsvergunningen bij het inhuren van werknemers in Qatar.
Arbeidswetgeving in Qatar
Bedrijven moeten alle werknemers in dienst nemen op grond van een arbeidsovereenkomst in de lokale taal. Volgens de wet moeten de contracten de aard en het soort werk beschrijven, de werkplek, de startdatum en de duur van het contract en informatie over vergoedingen. We adviseren om ook secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvoorwaarden, rechten en meer op te nemen om te zorgen dat er geen misverstanden kunnen ontstaan. Alle compensatie-, salaris- of bonusbedragen in een aanbiedingsbrief of arbeidsovereenkomst moeten in Qatari riyal zijn in plaats van in een andere valuta.
Als u iemand heeft aangenomen, is de standaard werkweek in Qatar 40 uur; dit wordt tijdens de Ramadan gereduceerd tot 36 uur per week. Medewerkers moeten ten minste 24 uur vrije tijd krijgen per week, meestal op vrijdag. Overuren zijn toegestaan tot 2 uur per dag en moeten worden betaald tegen een tarief van ten minste 125% van het standaardloon.
Indienststelling in Qatar
Zodra u leert hoe u werknemers in Qatar kunt inhuren, moet u nieuwe werknemers in dienst nemen en de wetten van het land naleven. Ondanks dat er meerdere manieren zijn om uw werknemers in te werken, kunt u het hen prettiger maken door:
- Ontmoeting met nieuwe werknemers op hun eerste dag of week.
- Meerdere werknemers tegelijk inwerken om tijd te besparen en teambinding te bevorderen.
- Het geven van een functietraining die is afgestemd op de positie van de werknemer.
- Het beoordelen van alle arbeidsovereenkomsten, visa en soortgelijke documenten.
- Het creëren van evenementen voor nieuwe werknemers om elkaar en het bedrijf te leren kennen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.