Het oprichten van een dochteronderneming is een van de meest uitdagende onderdelen van een expansie. Het niet naleven van alle wetgeving omtrent dochterondernemingen in Qatar kan leiden tot dure boetes of vertragingen en tegenslagen van uw planning.
Het is echter moeilijk om te leren hoe u een dochteronderneming in Qatar kunt oprichten terwijl u uw moederbedrijf blijft runnen en nieuwe werknemers probeert in te huren, een salarisadministratieoptie uitzoekt en een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opbouwt.
G-P biedt een beter alternatief. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen we u helpen binnen dagen en niet binnen maanden aan de slag te gaan. Bij ons hoeft u niet alle wetgeving inzake dochterondernemingen in Qatar te leren kennen of zich zorgen te maken over naleving.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Qatar?
Opgenomen entiteiten hebben ten minste 51% van de aandelen van Qatarese staatsburgers nodig en het land legt waar mogelijk een sterke nadruk op het inhuren van burgers boven internationale werknemers. Daarnaast hebben verschillende steden en regio's vaak hun eigen kosten, beschikbaarheid en wetgeving inzake dochterondernemingen in Qatar. Wij adviseren samen te werken met een zakelijk adviseur, advocaat, accountant en andere toepasselijke professionals om de beste locatie voor uw dochteronderneming te vinden.
Arabisch is de officiële taal van Qatarees Arabisch is het lokale dialect. Veel mensen spreken Engels als tweede taal, maar er is ook een groeiende populatie van Franssprekende mensen. Als u niemand binnen uw bedrijf heeft die deze verschillende dialecten spreekt, moet u een vertaler of consultant inhuren.
De wetgeving omtrent dochterondernemingen in Qatar is ook afhankelijk van de entiteitsvorm die u kiest. U kunt kiezen tussen een besloten vennootschap (BV), samenwerkingsverband, een joint venture zonder rechtspersoonlijkheid of filiaal/representatiekantoor. De meeste bedrijven zetten hun dochteronderneming op als BV omdat dit hun investering beschermt en hen de meeste vrijheid biedt om in Qatar te werken.
Het opzetten van uw dochteronderneming in Qatar als vennootschap met beperkte aansprakelijkheid omvat de volgende stappen:
- Een bedrijfsnaam reserveren.
- Het openen van een lokale bankrekening en het storten van minimaal kapitaal.
- Het verifiëren van de statuten.
- Inschrijven bij het handelsregister en de Kamer van Koophandel en Industrie.
- Het verkrijgen van handels- en bewegwijzeringslicenties van de gemeente Doha.
- Registreren voor belastingen en het verkrijgen van een belastingidentificatienummer (TIN).
- Een bedrijfszegel maken.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Qatar
BV's zijn een aantrekkelijke dochterondernemingsoptie omdat de aansprakelijkheid van elke aandeelhouder beperkt is tot het kapitaal dat zij investeren. Dat gezegd hebbende, moet u nog steeds de wetgeving inzake dochterondernemingen van Qatar volgen, die bepaalt dat u tussen 2 en 50 oprichtende leden moet hebben. Voorheen hadden bedrijven QAR nodig 200,000 als minimumkapitaal, maar de huidige wet inzake commerciële bedrijven stelt dat ze geen minimumkapitaal nodig hebben.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Qatar
Het doorlopen van het oprichtingsproces van een dochteronderneming in Qatar stelt u in staat legaal in het land te werken. Het oprichten als een LLC beschermt het moederbedrijf ook tegen eventuele rechtszaken of aansprakelijkheid, en uw dochteronderneming kan enigszins onafhankelijk opereren.
Andere belangrijke overwegingen
U heeft een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld nodig om het inrichtingsproces van een dochteronderneming volledig te doorlopen. Zelfs als u elke stap correct voltooit, kan het nog een paar maanden duren voordat u zelfs maar klaar bent om een werknemer in dienst te nemen. Daarnaast moet u een expert op het gebied van de wetgeving met betrekking tot dochterondernemingen in Qatar inhuren om u te helpen de wetgeving na te leven, wat betekent dat u moeten betalen voor een advocaat, accountant of consultant.
Veel leidinggevenden moeten heen en weer reizen naar Qatar om een entiteit te vestigen. Dus moet u uw eigen planning leegmaken of samenwerken met iemand anders binnen uw bedrijf die de tijd heeft om te helpen de dochteronderneming op te zetten.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.