Uw werknemers hebben een bepaald niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden nodig om uw positie te kiezen in plaats van een andere. Het bieden van uitstekende compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zal werknemers ook aanmoedigen om op de lange termijn bij uw bedrijf te blijven. Maar kent u de vergoedingswetten van de Republiek Congo en de wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden die u moet bieden?
G-P biedt voordelen voor de Republiek Congo en outsourcing van compensatie om uw expansie sneller en gemakkelijker te maken. We kunnen uw werknemers toevoegen aan onze salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden om volledige naleving te garanderen. U hoeft geen tijd te verspillen aan het oprichten van uw eigen dochteronderneming of plannen, want wij regelen alles voor u.
Republiek Congo Compensatiewetten
Het minimumloon van de Republiek Congo werd vastgesteld op 90,000 CFA frank per maand per 2018. De standaardwerkweek bestaat uit 40 uren verdeeld over vijf of zes dagen, en de overheid legt rustperioden en betaling van overuren opzij.
Gegarandeerde voordelen in de Republiek Congo
Elke werknemer moet gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen als onderdeel van het beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden van de Republiek Congo. Werknemers moeten minimaal 26 dagen betaald verlof per jaar ontvangen.
Vrouwelijke werknemers moeten ook minimaal 15 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen.
Republiek Congo Benefits Management
Nadat u een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling hebt opgesteld, moet u alle wettelijke arbeidsvoorwaarden aan werknemers verstrekken. U kunt er echter baat bij hebben om verder te gaan dan alleen en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden die niet wettelijk verplicht zijn. Of het nu gaat om op prestaties gebaseerde bonussen, een gezondheidstoelage, een bedrijfsauto of een onderwijstoelage, u kunt profiteren van een langere levensduur en meer geluk bij werknemers.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Hoewel er in de Republiek Congo veel beperkingen zijn voor compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden, is het oprichtingsproces het grootste. U moet een geregistreerde dochteronderneming in het land hebben voordat u vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden aan werknemers kunt verstrekken. Veel bedrijven hebben echter weken of maanden nodig om een dochteronderneming op te richten, en dat kan hun plannen om in het land te werken vertragen.
G-P kan u helpen sneller uit te breiden via uitbesteding van arbeidsvoorwaarden en compensatie in de Republiek Congo. We gebruiken onze dochteronderneming in het land om u te helpen binnen een dag of twee te werken. Aangezien wij de Employer of Record zullen zijn, zijn wij verantwoordelijk voor alle naleving in plaats van uw bedrijf.
Kies G-P vandaag
G-P helpt u succesvol te zijn in zaken over de hele wereld. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in de Republiek Congo.