Uw werknemers hebben een bepaald niveau van vergoeding en voordelen nodig om uw positie boven een andere te verkiezen. Door uitstekende vergoedingen en voordelen te bieden, worden werknemers ook aangemoedigd om op lange termijn bij uw bedrijf te blijven. Maar…
Meer lezenUw werknemers hebben een bepaald niveau van vergoeding en voordelen nodig om uw positie boven een andere te verkiezen. Door uitstekende vergoedingen en voordelen te bieden, worden werknemers ook aangemoedigd om op lange termijn bij uw bedrijf te blijven. Maar kent u de schadevergoedingswetten van de Republiek Congo en de wettelijke uitkeringen die u moet verstrekken?
Leestijd: 2 minuten
Uw werknemers hebben een bepaald niveau van vergoeding en voordelen nodig om uw positie boven een andere te verkiezen. Door uitstekende vergoedingen en voordelen te bieden, worden werknemers ook aangemoedigd om op lange termijn bij uw bedrijf te blijven. Maar kent u de schadevergoedingswetten van de Republiek Congo en de wettelijke uitkeringen die u moet verstrekken?
Globalization Partners biedt Republiek Congo voordelen en compensatie outsourcing om uw uitbreiding sneller en gemakkelijker te maken. Wij kunnen uw medewerkers toevoegen aan: onze salarisadministratie en voordelenplan om volledige naleving te garanderen. U hoeft geen tijd te verspillen aan het opzetten van uw eigen dochteronderneming of plannen, want wij regelen alles voor u.
Het minimumloon van de Republiek Congo werd vastgesteld op 90.000 CFA-franken per maand vanaf 2018 . De standaard werkweek is 40 uren verdeeld over vijf of zes dagen, en de regering stelt rusttijden en overuren uit.
Elke werknemer moet gegarandeerde voordelen ontvangen als onderdeel van een vergoedingenbeheerplan voor de Republiek Congo. Werknemers moeten minimaal 26 betaald verlof per dienstjaar.
Vrouwelijke werknemers moeten ook minimaal 15 weken zwangerschapsverlof.
Nadat u een vergoedingenplan hebt gemaakt, moet u alle wettelijke vergoedingen aan werknemers uitdelen. U kunt er echter van profiteren om een stap verder te gaan en aanvullende voordelen te bieden die niet wettelijk verplicht zijn. Of het nu gaat om prestatiebonussen, een gezondheidstoelage, een auto van de zaak of een studietoelage, u kunt profiteren van een langere levensduur en meer geluk bij uw werknemers.
Hoewel er veel beperkingen zijn voor vergoedingen en voordelen in de Republiek Congo, is de grootste het opnameproces. Je moet een hebben geregistreerde dochteronderneming in het land voordat u vergoedingen en voordelen aan werknemers kunt verstrekken. Veel bedrijven hebben echter weken of maanden nodig om een dochteronderneming op te richten, en dat kan hun plannen om in het land te gaan werken vertragen.
Globalization Partners kan u helpen sneller uit te breiden door uitbesteding van voordelen en vergoedingen voor de Republiek Congo. We gebruiken onze dochteronderneming in het land om u over een dag of twee te helpen werken. Aangezien we de geregistreerde werkgever zullen zijn, zijn we verantwoordelijk voor alle naleving in plaats van uw bedrijf.
Globalization Partners zal u helpen succesvol te zijn in zaken over de hele wereld. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van vergoedingen en voordelen voor de Republiek Congo.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
